企業(yè)女性管理者的職業(yè)發(fā)展問題研究開題報告(編輯修改稿)
2025-06-18 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 型。四大因素為：社會大環(huán)境、生活環(huán)境、個人稟賦和機遇。他還指出，在男女兩 性的兩維坐標構架下，女性管理者往往處于兩難困境，陷入工作和家庭的時間性沖突和行為性沖突中。在對性別角色的研究中，心理學家趙慧軍（ 2021）發(fā)現(xiàn)了兩個重要特點：一是性別刻板印象的存在非常普遍；二是男女在性別角色刻板印象上一致認為男性氣質比女性氣質優(yōu)越。張霞（ 2021）從社會性別視角出發(fā)，分析了高校女性管理者職業(yè)生涯發(fā)展存在問題，提出職業(yè)生涯發(fā)展過程中存在的職業(yè)性別縱向隔離、女性管理者角色沖突與角色困惑等問題。陳婷（ 2021）在對 102 名 IT 行業(yè)在職女員工的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析后得出結論：在中國 IT 行業(yè)女性并沒有普 遍認識到“玻璃天花板”的存在。女性自身因素包括能力與愿望、動機等方面，對女性職業(yè)發(fā)展產生阻滯作用。彭賢杰（ 2021）針對女性職業(yè)發(fā)展中遇到的“社會網(wǎng)絡環(huán)境”問題，分 析了社會網(wǎng)絡與職業(yè)成功的影響關系，提出了劃分女性職業(yè)發(fā)展階段，根據(jù)每階段社會網(wǎng)絡結構特征，來解決“社會網(wǎng)絡環(huán)境”的策略。 近兩年來，我國學者在以前學者研究的礎上，更加深入的對女性管理者的職業(yè)發(fā)展問題進行了研究分析。 趙冬雪、張瓊、趙玉萍（ 2021）指出女性在組織中的管理崗位和專業(yè)崗位擔任越來越重要的角色，已經成為社會的重要力量，但女性管理者的職業(yè)發(fā)展仍受到很多障礙。她們從個人因素、家庭因素、組織因素和組織人力資源管理政策及實踐這四個層面分析了女性職業(yè)發(fā)展的影響因素。王朝霞（ 2021）對女性管理者進行了劃分，分為事業(yè)為重型女性和家庭事業(yè)并重型女性，并針對以上兩種類型的女性分別提出了基于職業(yè)發(fā)展的組織支持策略和基于工作 家庭沖突的平衡策略。 筆者認為， 國內外專家學者都認識到 女性管理者在企業(yè)中擔任越來越重要的角色，已經成為 社會的重要力量，看到了企業(yè)女性管理者在職業(yè)發(fā)展上存在許多問題。然而， 對 于 企業(yè) 女性管理者的職業(yè)發(fā)展問題還沒有 作出全面、系統(tǒng)、深入的的探討，以及 沒有 針對原因 全面地 提供相應的對策建議 。 他們都只是理論性的對 女性的職業(yè)發(fā)展問題 進行分析， 沒有深入地去調查和分析 企業(yè) 女性管理者的職業(yè)發(fā)展問題， 使得這一論題
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