建筑施工企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策(編輯修改稿)
2025-06-18 20:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 筑工程監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理人員管理研究及實(shí)證分 析 規(guī)劃和崗位分析，確定招聘的崗位名稱、數(shù)量及其勝任資格。許 [D]．青島：山東大學(xué)， 2021． 多企業(yè)在招聘之前由于沒有做好企業(yè)內(nèi)部人員的供需調(diào)查分析． [2]李興剛．中鐵十四局集團(tuán)公司技術(shù)人才流失原因及對策研 盲目招聘，結(jié)果造成員工對新的工作不能勝任或者因大材小用而 究 [D]．青島：山東大學(xué)，2021． 立刻跳槽等事情發(fā)生。因此，招聘前的規(guī)劃、崗位分析與定位至 [3]趙博濤．淺議大型施工企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍的三個(gè)基本要素 關(guān)重要。 2 社會(huì)招聘。雖然高校畢業(yè)生有很多優(yōu)點(diǎn)，但是由于經(jīng) [J]．建筑經(jīng)濟(jì)， 2021 8 ：12． 驗(yàn)不足，不可能直接就任重要的崗位。所以，社會(huì)招聘就成為 另 [4]潘志文．湖南省建筑工程集團(tuán)總公司員工責(zé)任管理研究 一個(gè)重要的渠道。引進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)的人員可以為企業(yè)節(jié)約培訓(xùn) [D]．長沙：湖南大學(xué)， 2021． 成本，迅速滿足企業(yè)需求，高級管理人才和技術(shù)人員的需求都可 [5]陳曉華．創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織變革與人力資源管理實(shí)踐 [J]．東北 以通過這種方式得到解決。 師大學(xué)報(bào) 哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 ， 2021 4 ： 2023． 2． 3 員工薪酬制度方面 [6]李世果，石宏偉．我國企業(yè)人力資源管理問題的策略研究 良好的企業(yè)福利制度是提高員工工作積極性以及留住人才 [J]．中國商貿(mào)， 2021 2 ： 3033． 的根本。因此，企業(yè)必須有合理的、良好的薪酬分配方 案，而合理 [7]胡佩佩．大型建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理研究 [D]．長春：吉林 的薪酬分配方案應(yīng)以“人”為中心，即員工收入應(yīng)與其行政級別、 大學(xué)。 2021． 工齡學(xué)歷、職稱以及所在崗位等因素有關(guān)。針對這一問題筆者認(rèn) [8]林立春．國有企業(yè)人力資源管理問題探析 [J]．改革與戰(zhàn)略， 為，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略部署，針對不同員工 20lO 7 ： 5052． 的福利進(jìn)行調(diào)整，建立起 靈活的福利制度，從而提高員工的工作 Problemsin resource existingmanpower ofconstructionandcountermeasures management enterprise YANG Lijing somemiddle―sizedconstructionin ofShanxi astheresearch status Abstract： Taking enterpriseTaiyuancity province object，thispaperanalyzes of insuch construction forwardseveralconstrue reooulce middlesized andaome manpowermanagement enterprisesexistingproblems． andputs five has for ofconstruction counte 粼 ures ，whichpositiveguidingsignificancepromotinggoodoperation enterprises． words： construction Key enterprises， manpower 陽 9Du 脫 management。paymentsystem， trainingsystem 萬方數(shù)據(jù) 建筑施工企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 作者： 楊麗靜， YANG Lijing 作者單位： 山西建筑工程 集團(tuán) 總公司 ,山西 ,太原 ,030002 刊名： 山西建筑 英文刊名： SHANXI ARCHITECTURE 年，卷 期 ： 2021， 36 35 被引用次數(shù)： 0 次 參考文獻(xiàn) 8 條 監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理人員管理研究及實(shí)證分析 [D].青島 :山東大學(xué) ,2021:3. 局集團(tuán)公司技術(shù)人才流失原因及對策研究 [D].青島 :山東大學(xué) ,2021:3. 施工企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍的三個(gè)基本要素 [J].建筑經(jīng)濟(jì) ,2021:12. 筑工程集團(tuán)總公司員工責(zé)任管理研究 [D].長沙 :湖南大學(xué) ,2021:5. 組織變革與人力資源管理實(shí)踐 [J].東北師大學(xué)報(bào) 哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 ,2021 4 :2023. ,石宏偉 .我國企業(yè)人力資源管理問題的策略研究 [J].中國商貿(mào) ,2021 2 :3033. 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理研究 [D].長春 :吉林大學(xué) ,2021:5. 人力資源管理問題探析 [J].改革與戰(zhàn)略 ,2021 7 :5052.
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