杭州市城市建設發(fā)展公司中層管理者競聘上崗實施方案(編輯修改稿)
2025-06-18 19:57 本頁面
【文章內容簡介】 考慮問題周到。 情緒穩(wěn)定性 在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。 第三部分 考察應聘者的工作業(yè)績和相關經驗 業(yè)績和經驗要素 評審要點 競聘領導小組評定 外部專家評定 請?zhí)顚懛謹?(最好： 100—— 0 最差 ) 工作完成 能夠及時、正確、有效地完成本職工作 工作指導 能夠合理、有效地安排本部門、本崗位的工作，使得本部門、本崗位在公司和行業(yè)領域處于領先水平 杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 8 頁 工作創(chuàng)新 除了完成本職工作任務外，能夠進一步對本人負責的工作進行創(chuàng)新，并且為公司創(chuàng)造了一定的價值（技術領域、經濟領域、文化領域等） 相關經驗 在公司或行業(yè)范圍內，在本崗位、本專業(yè)有豐富的經驗（管理上的經驗和技術上的經驗），并且這種經驗體現于日常的工作之中 第四部分 總體評價 *外部專家意見 *評價： 是否同意試用： 簽字： *競聘領導小 組意見 *評價： 是否同意試用： 簽字： *崗位名稱： 杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 9 頁 附件三：組織結構、崗位設置與崗位具體描述 杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 10 頁 附件四：勞動合同書 合同編號 （ ） 甲 方： 杭州市城市建設發(fā)展公司 地 址： 郵政編碼： 法定代表人： 職 務： 乙 方： 性 別： 年 齡： 身份證號： 地址及郵政編碼： 根據《中華人民共和國勞動法》、浙江省人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，其中試用期為 個月，有效期為 年。 第二條 崗位 （ 1） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作； （ 2） 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質量標準； （ 3） 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的初始崗位，預 計為 1 年； （ 4） 根據雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出乙方崗位變動要求，經雙方同意后甲方為乙方調換新崗位。 第三條 勞動報酬 （ 1） 根據合同期乙方崗位變動情況，甲方須支付與乙方崗位相應的薪金標準。 第四條 甲方的責、權、利 （ 2） 為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件； （ 3） 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 杭州市城市建設發(fā)展公司競聘上崗實施方案 第 11 頁 （ 4） 為乙方提供公司（甲方）規(guī)定的福利待遇和勞動保護； （ 5） 為員工提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會； （ 6） 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； （ 7） 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 第五條 乙方的責、權、利 （ 1） 具有 為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務； （ 2） 遵守國家法律法規(guī)和甲方各項規(guī)章制度； （ 3） 維護甲方聲譽及正當利益； （ 4） 依據按勞分配原則，享有甲方規(guī)章制度規(guī)定可以享有的勞動報酬和福利待遇； （ 5） 享有國
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