比較實用的綜合醫(yī)院考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事假： （ 1）員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)科室負責人及主管 簽批后，報人力資源部備案。 （ 2）如工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。 （ 3）事假超過 3 天，須按上述流程逐級審批后報人力資源部備案。 （ 4）如 須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 5）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當事人于當日早8:15 以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準方可生效。此種情況只能申請事假 1天，到崗后 2 日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。 （ 6）事 假 請假 流程 A、屬事先 已知 次日需請假，則應(yīng)于當日下班前辦理如下手續(xù)： 填寫《 請假申請單 》 主管負責 簽字 交行政辦公室 審核、收存 上班后填寫《 請假申請單 》，后附掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明 主管領(lǐng)導(dǎo)補簽 交人力資源部審核、收存 將掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存 醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交 院長審 核 收存 交人力資源部審核、收存 填寫《 請假申請單 》 科主任 簽 字 交人力資源部審核、收存 次日上班前電話告之科室負責人 B、屬當日下班后臨時得知次日需請假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)： 曠工 ： 員工有 以下 情況之一為曠工，月累計曠工三天，年累計曠工超過七天，除進行相應(yīng)考勤扣款外，給予辭退。 （ 1）未經(jīng)批準，不上班； （ 2）上班時間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者 ； （ 3） 全天無打卡記錄，且無備案； （ 4） 因個人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀被公安機關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作 （ 5）。 提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實后視為曠工 （五）休假審批 任何休假（包括年假）必須事先辦理請假手續(xù)，按規(guī)定逐級審批后報人力資源部備案后方能生效。 審批權(quán)限： 審批單位 科主任 行政 科主任 醫(yī)政
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