淺談數(shù)據(jù)分析在企業(yè)管理中的重要性(編輯修改稿)
2025-06-18 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析過程中的一些關鍵因素 結合我自己的工作情況，談談自己在數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計這一塊的工作方法和需要改善的地方。其實我認為數(shù)據(jù)分析主要從四個角度著手：分析的可行性工作量規(guī)模質量。其中可行性和質量是反映數(shù)據(jù)分析是否具備參考價值的關鍵參數(shù)，同時也是管理層最關注的指標，這些數(shù)據(jù)指標，將作為管理層決策的參考依據(jù)。下面我來談談我的對這四點的認識。1) 可行性：工作過程中，我發(fā)現(xiàn)有些數(shù)據(jù)是沒辦法去捕捉的，就算是采集成功，回來做數(shù)據(jù)分析的研究意義也不大，所以這就涉及到數(shù)據(jù)分析的可行性問題。比如說，在做團體計件工資項目時，我們做了系統(tǒng)算法工資和實際應發(fā)工資的分析對比，如果說就員工與員工之間的工資進行數(shù)據(jù)對比的話，我發(fā)現(xiàn)他沒有分析價值，因為一個人調整的因素太大了，我們很難捕捉到他究竟調整的原因是什么，所以這個方法不可行。最后我們做了整體的一個平均值差異對比，這明顯比單一對比更合理可行。2) 工作量：在做數(shù)據(jù)分析之前我們首先得估計一下數(shù)據(jù)分析的工作強度問題，其實也就是我們常說工作量。通常我們沒開始分析之前，要有一個估算，算什么，算計劃與實際工作量的比較，計劃工作量，就是如果你來做，統(tǒng)計技巧和分析思維正確情況下的工作用量。實際工作量就是你實際分析過程中的工作用量。其實我們?yōu)槭裁匆鲞@方面的估算，原因不難理解，因為我們要通過估算工作量尋求快捷有效的分析手段！通過估算掌握數(shù)據(jù)分析的進度。這就是我們所要達到的目的。3) 規(guī)模：我這里說的規(guī)模有人可能與工作量聯(lián)系起來了，其實不然。數(shù)據(jù)分析的規(guī)模，從層面上就是做數(shù)據(jù)分析所涉及的范圍程度。也就是波及面的大小，數(shù)據(jù)分析的角度是否多樣化，分析深度是否透徹。這個指標實際是用來做分析決策的，因為我們對數(shù)據(jù)的分析有時候需要做單一性分析，而有時候需要做大規(guī)模的深度分析，這就需要我們對數(shù)據(jù)分析規(guī)模的把握得有深刻認識，只有這樣才能理清分析思路，最終得到自己想要的結果。4) 質量：我們下面說的就是數(shù)據(jù)分析的結果了。數(shù)據(jù)分析質量的高低體現(xiàn)了分析參考價值和意義的大小，也決定了管理層做出決策的方向是否符合實際發(fā)展需求。所以你前面做了那么多工作最后該是檢驗成果了，高質量的分析結論有一定的前瞻性，可以看出事態(tài)的發(fā)展進程，對控制決策和預期估計有一定的參考價值。以上4點是我們在做數(shù)據(jù)分析首要考慮的因素，既然找到了原因，那如何解決或從何下手去考慮？我這里有幾點建議和想法。首先針對于數(shù)據(jù)分析的可行性，這個因素其實很重要的。因為確定分析可行了，我們才可以估算工作量和規(guī)模，分析才能開始，這樣分析出來的結論才具有高質量。我們可以從以下幾點去考慮分析是否可行：1) 數(shù)據(jù)采集是否完整。數(shù)據(jù)分析是基于分析對象的底層基礎數(shù)據(jù)，分析人員采集的數(shù)據(jù)是否完整，有無遺漏，有無異常都會導致分析的可行性。采集數(shù)據(jù)所遵循的原則是，收集的數(shù)據(jù)應該能比較全面的從不同方面反映了分析對象的總體的實際情況。因此，數(shù)據(jù)采集是否完整會直接影響數(shù)據(jù)分析是否可行。2) 數(shù)據(jù)反映的情況是否真實。我們知道分析對象的業(yè)務經(jīng)營是可以看得見的現(xiàn)實反映，而我們要用數(shù)據(jù)去記錄企業(yè)的業(yè)務軌跡，它能否真實、全面地反映現(xiàn)實情況，這主要取決于數(shù)據(jù)真實性，所以這也是一個能直接影響到數(shù)據(jù)分析可行性的指標。3) 分析的數(shù)據(jù)是否充分。我們知道企業(yè)的經(jīng)營和管理是多方面的，數(shù)據(jù)是否能充分地反映企業(yè)的經(jīng)營管理
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