淺談數(shù)據(jù)分析在企業(yè)管理中的重要性(編輯修改稿)
2025-06-18 20:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 析過(guò)程中的一些關(guān)鍵因素 結(jié)合我自己的工作情況，談?wù)勛约涸跀?shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)這一塊的工作方法和需要改善的地方。其實(shí)我認(rèn)為數(shù)據(jù)分析主要從四個(gè)角度著手：分析的可行性工作量規(guī)模質(zhì)量。其中可行性和質(zhì)量是反映數(shù)據(jù)分析是否具備參考價(jià)值的關(guān)鍵參數(shù)，同時(shí)也是管理層最關(guān)注的指標(biāo)，這些數(shù)據(jù)指標(biāo)，將作為管理層決策的參考依據(jù)。下面我來(lái)談?wù)勎业膶?duì)這四點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。1) 可行性：工作過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有些數(shù)據(jù)是沒(méi)辦法去捕捉的，就算是采集成功，回來(lái)做數(shù)據(jù)分析的研究意義也不大，所以這就涉及到數(shù)據(jù)分析的可行性問(wèn)題。比如說(shuō)，在做團(tuán)體計(jì)件工資項(xiàng)目時(shí)，我們做了系統(tǒng)算法工資和實(shí)際應(yīng)發(fā)工資的分析對(duì)比，如果說(shuō)就員工與員工之間的工資進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比的話，我發(fā)現(xiàn)他沒(méi)有分析價(jià)值，因?yàn)橐粋€(gè)人調(diào)整的因素太大了，我們很難捕捉到他究竟調(diào)整的原因是什么，所以這個(gè)方法不可行。最后我們做了整體的一個(gè)平均值差異對(duì)比，這明顯比單一對(duì)比更合理可行。2) 工作量：在做數(shù)據(jù)分析之前我們首先得估計(jì)一下數(shù)據(jù)分析的工作強(qiáng)度問(wèn)題，其實(shí)也就是我們常說(shuō)工作量。通常我們沒(méi)開(kāi)始分析之前，要有一個(gè)估算，算什么，算計(jì)劃與實(shí)際工作量的比較，計(jì)劃工作量，就是如果你來(lái)做，統(tǒng)計(jì)技巧和分析思維正確情況下的工作用量。實(shí)際工作量就是你實(shí)際分析過(guò)程中的工作用量。其實(shí)我們?yōu)槭裁匆鲞@方面的估算，原因不難理解，因?yàn)槲覀円ㄟ^(guò)估算工作量尋求快捷有效的分析手段！通過(guò)估算掌握數(shù)據(jù)分析的進(jìn)度。這就是我們所要達(dá)到的目的。3) 規(guī)模：我這里說(shuō)的規(guī)模有人可能與工作量聯(lián)系起來(lái)了，其實(shí)不然。數(shù)據(jù)分析的規(guī)模，從層面上就是做數(shù)據(jù)分析所涉及的范圍程度。也就是波及面的大小，數(shù)據(jù)分析的角度是否多樣化，分析深度是否透徹。這個(gè)指標(biāo)實(shí)際是用來(lái)做分析決策的，因?yàn)槲覀儗?duì)數(shù)據(jù)的分析有時(shí)候需要做單一性分析，而有時(shí)候需要做大規(guī)模的深度分析，這就需要我們對(duì)數(shù)據(jù)分析規(guī)模的把握得有深刻認(rèn)識(shí)，只有這樣才能理清分析思路，最終得到自己想要的結(jié)果。4) 質(zhì)量：我們下面說(shuō)的就是數(shù)據(jù)分析的結(jié)果了。數(shù)據(jù)分析質(zhì)量的高低體現(xiàn)了分析參考價(jià)值和意義的大小，也決定了管理層做出決策的方向是否符合實(shí)際發(fā)展需求。所以你前面做了那么多工作最后該是檢驗(yàn)成果了，高質(zhì)量的分析結(jié)論有一定的前瞻性，可以看出事態(tài)的發(fā)展進(jìn)程，對(duì)控制決策和預(yù)期估計(jì)有一定的參考價(jià)值。以上4點(diǎn)是我們?cè)谧鰯?shù)據(jù)分析首要考慮的因素，既然找到了原因，那如何解決或從何下手去考慮？我這里有幾點(diǎn)建議和想法。首先針對(duì)于數(shù)據(jù)分析的可行性，這個(gè)因素其實(shí)很重要的。因?yàn)榇_定分析可行了，我們才可以估算工作量和規(guī)模，分析才能開(kāi)始，這樣分析出來(lái)的結(jié)論才具有高質(zhì)量。我們可以從以下幾點(diǎn)去考慮分析是否可行：1) 數(shù)據(jù)采集是否完整。數(shù)據(jù)分析是基于分析對(duì)象的底層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，分析人員采集的數(shù)據(jù)是否完整，有無(wú)遺漏，有無(wú)異常都會(huì)導(dǎo)致分析的可行性。采集數(shù)據(jù)所遵循的原則是，收集的數(shù)據(jù)應(yīng)該能比較全面的從不同方面反映了分析對(duì)象的總體的實(shí)際情況。因此，數(shù)據(jù)采集是否完整會(huì)直接影響數(shù)據(jù)分析是否可行。2) 數(shù)據(jù)反映的情況是否真實(shí)。我們知道分析對(duì)象的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)是可以看得見(jiàn)的現(xiàn)實(shí)反映，而我們要用數(shù)據(jù)去記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)軌跡，它能否真實(shí)、全面地反映現(xiàn)實(shí)情況，這主要取決于數(shù)據(jù)真實(shí)性，所以這也是一個(gè)能直接影響到數(shù)據(jù)分析可行性的指標(biāo)。3) 分析的數(shù)據(jù)是否充分。我們知道企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理是多方面的，數(shù)據(jù)是否能充分地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理
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