淺談數(shù)據(jù)分析在企業(yè)管理中的重要性-wenkub.com
2025-05-09 20:12 本頁(yè)面
【正文】 結(jié)束語(yǔ)本文中，筆者進(jìn)行了三方面的論述，首先就數(shù)據(jù)分析的重要性提出了自己的一些見(jiàn)解，其次結(jié)合自己的工作情況和分析思維，闡述了在數(shù)據(jù)分析過(guò)程中應(yīng)該要考慮哪些影響因素，最后，結(jié)合公司的發(fā)展特點(diǎn)，闡述了公司今后應(yīng)如何加強(qiáng)在數(shù)據(jù)分析這塊工作的重視程度和管理力度。數(shù)據(jù)的管理與交流往往是檢驗(yàn)公司管理決策和經(jīng)營(yíng)策略是否正常運(yùn)作的標(biāo)志。2) 有助于企業(yè)及時(shí)了解公司管理決策和運(yùn)營(yíng)策略的執(zhí)行情況。下面我們來(lái)看看企業(yè)可以利用數(shù)據(jù)分析做什么。3) 管理者應(yīng)加強(qiáng)重視分析人員的素質(zhì)提升。2) 管理者應(yīng)為分析人員提供相應(yīng)的技術(shù)支持和環(huán)境支持。企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)層的管理方式和風(fēng)格對(duì)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)會(huì)有哪些影響因素，兩者之間存在哪些微妙的關(guān)系，都需要我們深度的去分析和了解。分布直方圖的情況可以對(duì)問(wèn)題的等級(jí)進(jìn)行分析，從上圖可以看出，各等級(jí)人數(shù)的分布具有一定的分布結(jié)構(gòu)，高分值的人較少，中等分值的人居中，而底分值的人占比最大，符合頭小尾大，中間勻稱(chēng)的特點(diǎn)。下面針對(duì)我的實(shí)際工作情況舉幾個(gè)例子說(shuō)明一下： 1) 趨勢(shì)分析：例如團(tuán)體計(jì)件工資調(diào)整比例的趨勢(shì)圖，以百麗底一為例。所以分析人員要在分析之前應(yīng)選好分析目標(biāo)，再進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研，弄清楚自己想要哪些的數(shù)據(jù)，得到怎樣的分析結(jié)論，這樣不僅可以更好的提高分析質(zhì)量，也可以避免做無(wú)謂的分析。相信只要做到了以上三點(diǎn)，那么分析的工作量將會(huì)有所減少了。其次數(shù)據(jù)分析的工作量估算問(wèn)題，我有幾點(diǎn)建議：1) 工作量取決于我們的分析角度和方向，角度和方向多樣化，工作量就相應(yīng)增加。所以數(shù)據(jù)的充分性體現(xiàn)在它是否能夠在大程度上反映企業(yè)的狀況，對(duì)于數(shù)據(jù)分析而言，基于不充分?jǐn)?shù)據(jù)而得出的分析結(jié)果也必然是不充分的，這也是分析可行不可行的關(guān)鍵指標(biāo)。我們知道分析對(duì)象的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)是可以看得見(jiàn)的現(xiàn)實(shí)反映，而我們要用數(shù)據(jù)去記錄企業(yè)的業(yè)務(wù)軌跡，它能否真實(shí)、全面地反映現(xiàn)實(shí)情況，這主要取決于數(shù)據(jù)真實(shí)性，所以這也是一個(gè)能直接影響到數(shù)據(jù)分析可行性的指標(biāo)。數(shù)據(jù)分析是基于分析對(duì)象的底層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，分析人員采集的數(shù)據(jù)是否完整，有無(wú)遺漏，有無(wú)異常都會(huì)導(dǎo)致分析的可行性。以上4點(diǎn)是我們?cè)谧鰯?shù)據(jù)分析首要考慮的因素，既然找到了原因，那如何解決或從何下手去考慮？我這里有幾點(diǎn)建議和想法。這個(gè)指標(biāo)實(shí)際是用來(lái)做分析決策的，因?yàn)槲覀儗?duì)數(shù)據(jù)的分析有時(shí)候需要做單一性分析，而有時(shí)候需要做大規(guī)模的深度分析，這就需要我們對(duì)數(shù)據(jù)分析規(guī)模的把握得有深刻認(rèn)識(shí)，只有這樣才能理清分析思路，最終得到自己想要的結(jié)果。這就是我們所要達(dá)到的目的。2) 工作量：在做數(shù)據(jù)分析之前我們首先得估計(jì)一下數(shù)據(jù)分析的工作強(qiáng)度問(wèn)題，其實(shí)也就是我們常說(shuō)工作量。下面我來(lái)談?wù)勎业膶?duì)這四點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。所以作為一個(gè)數(shù)據(jù)分析員要時(shí)刻歷練自己的分析思維，不斷變化自己的分析角度，只有這樣才能做到有目的、有方向性的分析。因此數(shù)據(jù)分析人員還需要懂IT。一個(gè)對(duì)自己業(yè)務(wù)不是很了解，對(duì)自己的工作職責(zé)不是很明確的人，分析出來(lái)的數(shù)據(jù)參考價(jià)值是很小的！所以我們有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)還要在日常工作中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以有時(shí)候做數(shù)據(jù)分析要從公司的管理角度出發(fā)，顧全大局，切不可因小失大。其次要與業(yè)務(wù)結(jié)合，這點(diǎn)不難理解。其次，要有一定的管理及聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)的能力。做數(shù)據(jù)分析至少需要懂得描述統(tǒng)計(jì)，對(duì)資料進(jìn)行分析和描述就是要具備對(duì)所搜集的大量數(shù)據(jù)資料進(jìn)行加工整理、綜合概括，通過(guò)圖示、列表和數(shù)字，
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