5淺談管理制度在企業(yè)中的意義及重要性-wenkub.com
2024-09-07 04:53 本頁面
【正文】 一個企業(yè)如果沒有規(guī)章制度其根本是無法生存和發(fā)展的，因此，企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展的法寶。通過合理的設置權利、義務和責任，使員工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。 第 7 頁 共 8 頁 企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使員工在勞動過程中有了共同的行為規(guī)范，對于員工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛(wèi)生條件和保障措施，員工培訓，勞動紀律，崗位職責、員工上崗標準，員工工獎懲規(guī)定等， 6 有利于避免用人單位對員工 的不公平對待。因此，制定明確的企業(yè)規(guī)章制度有利于企業(yè)在開展經(jīng)營、組織、業(yè)務等等活動時有章可循、有法可依；對企業(yè)在制定決策、戰(zhàn)略上也有一定程度的約束性，警醒企業(yè)要在法律允許的范圍內進行決策，以不至于偏離核心與正 道，觸犯法律的邊緣。 企業(yè)規(guī)章制度的制定權是法律賦予企業(yè)的用人權的重要組成部分。對于這樣的人，再完美的制度也是泡影，再好的福利也是擺設。每個企業(yè)都或多或少有這樣的人員存在，從 “ 專業(yè) ” 的角度總結，大體可分為兩種人，一種是有才無德，另一種是無才無德。如果管理者對規(guī)章制度的執(zhí)行力度不強、落實不到位，或沒有一視同仁、獎懲不明、畸重畸輕，那么就會導致管理混亂、 第 5 頁 共 8 頁 滋生矛盾。所以不能只顧個人的利益，而忽略整體的利益；不應一味的埋怨企業(yè)，而應從自身找不足。每一項規(guī)章制度的制定與實施都是高層領導通過深思熟慮、 3 根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需要，符合絕大多數(shù)員工利益而做出的科學決策。如果從后一個觀點來看問題，我們就可以支持并嚴格遵守規(guī)章制度了。其次，解放了經(jīng)營者。 為什么要講規(guī)章制度呢。 第 3 頁 共 8 頁 2 規(guī)章制度在我們的工作當中無處不有。 鄧小平同志在深刻總結我們黨的建設歷史經(jīng)驗和教訓的基礎上，對黨
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