【文章內(nèi)容簡介】 。 六 . 膳食安排△ WI/XR— 04— 06 當值員工須按部門安排輪流用膳，每餐用膳時間 45分鐘。 七 . 薪金△ WI/XR— 04— 07 1. 員工每月薪金于次月第八日發(fā)放，遇節(jié)假日則提前。 2. 薪金計算的截止日期為每月最后一天。 3. 員工工資計核辦法（公式）： 日薪酬：月薪 /30 天； 小時 薪酬：月薪 /30天 /8小時； 加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。 八 . 工資調(diào)整△ WI/XR— 04— 08 公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù)，考慮按年調(diào)整員工薪金。 九 . 加班工資△ WI/XR— 04— 09 1. 加班補工資：工作日超時加班 =日薪酬（小時薪酬）加班天數(shù)（小時）、節(jié)假日加班 =日薪酬（小時薪酬 200%） [國家法定之十天為限 ] 2. 加班補休：加班補休一律按 1： 1 調(diào)補。 十 . 工服押金△ WI/XR— 04— 10 員工在領(lǐng)取員工制服時須交納工服押金 165。300 元，合同期滿或中途離職，在辦完有關(guān)手續(xù)并交回工服后，押金予以退 回。 十一 . 升職及調(diào)職△ WI/XR— 04— 11 1. 當公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當人選，在沒有適當人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會，同時員工也應(yīng)該為達到這個目標而不懈努力。 2. 員工的晉升或調(diào)職，由部門主任向行政人事部推薦或提議，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。 3. 員工晉升生效之日起的首 2— 3 個月為試用期，薪金按新聘崗位工資標準 80%計算，晉升前已代理該職位達二個月以上者，不再實行試用期。 十二 . 《勞動合同》的續(xù)訂、解除和終止△ WI/XR— 04— 12 1. 《勞動 合同》期限屆滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂《勞動合同》，并由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。 2. 《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除，惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。 3. 有下列情況之一，公司可以解除《勞動合同》： 員工無正當理由不能完成合同所規(guī)定的工作任務(wù) 員工患病或非因工負傷規(guī)定的醫(yī)療期滿，或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作； 員工被開除、除名、送勞動教養(yǎng)，以及被判刑； 按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的； 公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間； 公司經(jīng)營不需要，或合并、分立、停業(yè)。 4. 有下列情況之 一的，員工可以解除《勞動合同》： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康； 公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬； 公司違反勞動保險法規(guī)、政策，不為員工辦理社會保險。 5. 有下列情況之一的，《勞動合同》即告自行終止： 《勞動合同》期限屆滿； 《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)； 員工經(jīng)批準出境定居或自費出國留學； 公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)； 因不可抗力事件發(fā)生使《勞動合同》全部義務(wù)不能履行。 6. 員工在任何情況下離職，必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有 公司財物 。若員工未能辦理上述手續(xù)，公司則有權(quán)扣留薪金、工服押金及檔案直至有關(guān)手續(xù)辦妥為止。 員工福利◇ WI/XR— 05 一、 有薪年假△ WI/XR— 05— 01 1． 在公司服務(wù)滿 12 個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用： A級： 11 日（總經(jīng)理） B級： 9 日（行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師） C級： 7 日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理） D級： 5 日（助理級以下，不包括助理級） 2． 除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門主任行政人事部批準后方能生 效，部門主任以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。 3． 所有員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離 職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。 二、 法定假期△ WI/XR— 05— 02 法定假期：十天 ，包括： 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。 三、 探親假 △ WI/XR— 05— 03 員工已婚者可享受四年一次的探親假 20 天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長 20 天，不得重復休假。 四、 婚假△ WI/XR— 05— 04 員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。 五、 分娩假期△ WI/XR— 05— 05 在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)；不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。 六、 計劃生育假△ WI/XR— 05— 06 員工凡因做計劃生育手 術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。 七、 恩恤假△ WI/XR— 05— 07 員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。 八、 年終雙薪△ WI/XR— 05— 08 在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年 12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。 九、 社會保險、醫(yī)療福利△ WI/XR— 05— 09 凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同 的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應(yīng)按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。 十、 員工培訓△ WI/XR— 05— 10 1． 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓相結(jié)合。 2． 員工參加公司安排的境外培訓和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓承諾書》規(guī)定，扣 除相應(yīng)費用。 3． 員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。 工作紀律與獎罰條例◇ WI/XR— 06 一 . 服從上司△ WI/XR— 06— 01 員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即表明。如對指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先執(zhí)行后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。 二 . 工作規(guī)定△ WI/XR— 06— 02 1. 員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關(guān)部門檢 查。 2. 員工進出小區(qū)必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。 3. 工作時間堅守崗位，不得做 與工作無關(guān)的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關(guān)的書籍。 4. 工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。 三 . 考勤管理規(guī)定△ WI/XR— 06— 03 1． 所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報“調(diào)班申請表”，提前四十八小時向部門主任申請，并將“調(diào)班申請表”，交行政人事部備案方可生效。 2. 本公司員工上下班均須親自打卡考勤。 3. 忘記打卡考勤者，經(jīng)部門主任證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰 5 元，以示警戒。 4. 托人打卡者， 經(jīng)查實，以曠工論處；代人打卡者，經(jīng)查實，一次罰款 100 元。 5. 未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)； 因公外出或在上班時間因公務(wù)外勤未能按時打卡者，應(yīng)經(jīng)部門主任在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤。 因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，