【正文】 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。雙薪連同每年 12月工資一并發(fā)放。 工作紀(jì)律與獎(jiǎng)罰條例◇ WI/XR— 06 一 . 服從上司△ WI/XR— 06— 01 員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即表明。 2. 本公司員工上下班均須親自打卡考勤。 7. 員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)案，依下列規(guī)定處置： 員工上班時(shí)間后打卡到崗者為遲到； 遲到十分鐘扣罰 10元， 10 分鐘以上 1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰 50 元，遲到 1小時(shí)以上 2 小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰款 100 元。正式員工事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)七天的，予以辭退，如情況特殊，請(qǐng)事假需超過(guò)規(guī)定期限的，須經(jīng)部門(mén)主任同意后報(bào)總經(jīng)理審批。 10. 曠工： 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。 4. 員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。 4. 員工應(yīng)遵守《員工訓(xùn)誡》： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)之行為。 員工在工作時(shí)間里，嚴(yán)禁翻閱報(bào)刊雜志（專(zhuān)業(yè)書(shū)刊除外），在辦公室 或工作場(chǎng)所里嚴(yán)禁抽煙（以期增進(jìn)工作效率并預(yù)防火情危險(xiǎn)）。 8. 不得對(duì)顧客或同事使用淫穢和粗穢語(yǔ)。 6． 在有必要時(shí)，公司有權(quán)聯(lián)同員工本人一起檢查儲(chǔ)物柜。 員工必須愛(ài)惜和保護(hù)公司的一 切財(cái)物和設(shè)備。 4. 在任何時(shí)候絕對(duì)禁止在公司范圍內(nèi)作金錢(qián)賭博或任何帶有賭博性質(zhì) 的 游戲。 4． 如在辦公時(shí)間，員工被公司發(fā)現(xiàn)擅自打私人電話(huà)（特別是長(zhǎng)途電話(huà)），公司將予以嚴(yán)厲處罰。 4. 即時(shí)解雇△ WI/XR— 06— 14— 04 凡犯有下列嚴(yán)重過(guò)失者，公司將給予即時(shí)開(kāi)除。 2． 表彰種類(lèi)： 有關(guān)前條規(guī)定的表彰有如下 4種，亦可同時(shí)采用 2 種以上： 張榜公布表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)狀或榮譽(yù)證書(shū) 獎(jiǎng)品 獎(jiǎng)金 注意事項(xiàng)◇ WI/XR— 07 一 . 工作態(tài)度△ WI/XR— 07— 01 員工應(yīng)自覺(jué)遵守下列 各項(xiàng)： 1. 服從領(lǐng)導(dǎo)； 2. 嚴(yán)于職守； 3. 舉止端莊； 4. 禮貌服務(wù)； 5. 團(tuán)結(jié)協(xié)作； 6. 勤勉高效。 YYDDF 園物業(yè)管理有限公司 二000年八月 附 件 致員工： 《員工手冊(cè)》是員工工作行為準(zhǔn)則和規(guī)范指 南，是員工入職后必知的內(nèi)容，員工在領(lǐng)取《員工手冊(cè)》后應(yīng)詳細(xì)閱讀和熟悉，遵守有關(guān)制度和規(guī)定，以認(rèn)真、積極的態(tài)度投入工作，做一個(gè)稱(chēng)職優(yōu)秀的員工。 二 . 如本手冊(cè)制定事項(xiàng)與公司今后頒布的制度有抵觸時(shí)，以最新生頒布的制度為準(zhǔn)。紀(jì)律小組的決定將提交總經(jīng)理審批后最后決定。 重犯口頭警告之過(guò)失； 工作散漫，經(jīng)常遲到或早退； 當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)； 對(duì)上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌； 疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財(cái)物； 吵鬧、粗言穢語(yǔ)，騷擾公司或小區(qū)用戶(hù)安寧； 違反吸煙條例，在當(dāng)值時(shí)間、公共場(chǎng)所或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸 煙； 不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級(jí)交辦的任務(wù)； 私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點(diǎn)； 保安員非因公穿著制服離開(kāi)公司管轄范圍； 挑 拔打架或煸動(dòng)、參與公司內(nèi)的吵架事件或在宿舍酗酒毆斗滋事； 教唆他人或代人打工咭； 未經(jīng)許可，在員工報(bào)告板或公司其它地方張貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書(shū)； 發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響公司、客人或其他員工的聲譽(yù)； 未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)私自配儲(chǔ)物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鎖匙； 在儲(chǔ)物柜內(nèi)或公司其他地方存放未經(jīng)批準(zhǔn)的物品； 在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式的募捐； 違反工作章程； 無(wú)故曠工； 擅自拆閱和翻閱員工私人信件或資料。員工接聽(tīng)電話(huà)，應(yīng)盡量長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，不借機(jī)閑聊。 2. 顧客在非吸煙區(qū)吸煙應(yīng)加以勸止。 4. 員工證如有遺失，應(yīng)立即以書(shū)面形式向部門(mén)主任報(bào)告并到行政人事部補(bǔ)辦，并須交納 10 元的工本費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。 4． 儲(chǔ)物柜鑰匙若有遺失，應(yīng)立即通知行政人事部，切勿強(qiáng)行打開(kāi)儲(chǔ)物柜，否則應(yīng)予以賠償。 6. 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行上司的指令，維護(hù)上司的尊嚴(yán)。工作時(shí)間不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，攀談、玩樂(lè)或喧嘩。 3. 員工應(yīng)努力完成上級(jí)交辦的任務(wù)，不得推絕。 2. 穿著制服整齊清潔。超過(guò)一天的病假工資，公司將根據(jù)有關(guān)法規(guī)及實(shí)際情況而發(fā)給一定比例的工資。 部門(mén)主任請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6． 部門(mén)主任應(yīng)于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)事案應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。 4. 工作時(shí)間不得吸煙，不得大聲喧嘩。若員工在合同期未滿(mǎn)時(shí)要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書(shū)》規(guī)定，扣 除相應(yīng)費(fèi)用。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。 3． 所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。 2. 《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除，惟任何一方須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。 九 . 加班工資△ WI/XR— 04— 09 1. 加班補(bǔ)工資：工作日超時(shí)加班 =日薪酬（小時(shí)薪酬）加班天數(shù)（小時(shí)）、節(jié)假日加班 =日薪酬（小時(shí)薪酬 200%） [國(guó)家法定之十天為限 ] 2. 加班補(bǔ)休：加班補(bǔ)休一律按 1： 1 調(diào)補(bǔ)。 4. 加班或超時(shí)工作須經(jīng)部門(mén)主任批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案，由部門(mén)主任或行政人事部安排補(bǔ)休或根據(jù)《勞動(dòng)法》條例支付加班費(fèi)。 三 . 試用期滿(mǎn)△ WI/XR— 04— 03 1. 試用期合格的員工，公司將正式錄用。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被取錄，求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件，包括： 1. 履歷書(shū)； 2. 學(xué)歷證明文件； 3. 資質(zhì)審核證明（專(zhuān)業(yè)）及上崗證等； 4. 身份證及戶(hù)口簿復(fù)印件； 5. 近照三張； 6. 待業(yè)證 /勞務(wù)證 /退休證； 7. 由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。 有人到訪時(shí)，應(yīng)立起身，主動(dòng)使用規(guī)范用語(yǔ)問(wèn)候來(lái)人。 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。 6. 加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。 做好對(duì)外聯(lián)系培訓(xùn)事宜。 建立有關(guān)員工的勞動(dòng)福利檔案。 對(duì)員工紀(jì)律、禮貌、服務(wù)態(tài)度、著裝儀表等進(jìn)行檢查，做到獎(jiǎng)懲有據(jù)。 根據(jù)本公司的情況，就公司員工工資結(jié)構(gòu)組成和工資標(biāo)準(zhǔn)提出意見(jiàn)。 負(fù)責(zé)公司食堂管理工作。 對(duì)部門(mén)主任級(jí)以上管理者，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。 編制年度員工工資、福利的預(yù)算。 26 人事行政部工作表格 行政人事部人員框架圖◇ WI/