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【正文】 的攀談； 未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故到其它部門(mén)閑蕩； 未能保持儲(chǔ)物柜的整潔； 擅自調(diào)用儲(chǔ)物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料； 高聲與他人對(duì)話或肆無(wú)忌憚地對(duì)他人過(guò)分親熱； 隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫(huà)破壞衛(wèi)生整潔； 工作散漫，粗心大意； 不正確地使用任何設(shè)備、用具或違反安全守則； 在工作時(shí)間使用粗言穢語(yǔ)； 無(wú)故干擾其它員工的正常工作； 工作時(shí)間打盹； 未經(jīng)請(qǐng)示外出會(huì)客； 無(wú)故擅闖經(jīng)理辦公室； 私下議論員工。 2. 書(shū)面警告 及最后警告△ WI/XR— 06— 14— 02 員工如有犯下列過(guò)失，公司將視乎情況給予書(shū)面警告或最后警告。 重犯口頭警告之過(guò)失； 工作散漫，經(jīng)常遲到或早退； 當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)； 對(duì)上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌； 疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財(cái)物； 吵鬧、粗言穢語(yǔ)，騷擾公司或小區(qū)用戶安寧； 違反吸煙條例，在當(dāng)值時(shí)間、公共場(chǎng)所或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸 煙； 不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級(jí)交辦的任務(wù)； 私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點(diǎn)； 保安員非因公穿著制服離開(kāi)公司管轄范圍； 挑 拔打架或煸動(dòng)、參與公司內(nèi)的吵架事件或在宿舍酗酒毆斗滋事； 教唆他人或代人打工咭； 未經(jīng)許可，在員工報(bào)告板或公司其它地方張貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書(shū)； 發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響公司、客人或其他員工的聲譽(yù)； 未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)私自配儲(chǔ)物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鎖匙； 在儲(chǔ)物柜內(nèi)或公司其他地方存放未經(jīng)批準(zhǔn)的物品； 在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式的募捐； 違反工作章程； 無(wú)故曠工； 擅自拆閱和翻閱員工私人信件或資料。 3. 停薪停職△ WI/XR— 06— 14— 03 有以下情況之一者，公司有權(quán)對(duì)員工實(shí)施停薪停職： 經(jīng)發(fā) 出最后警告而再犯，以等待公司決定是否予以開(kāi)除者； 聽(tīng)候刑事案中審判結(jié)果者； 拒絕接受公司指定的體格檢查、診治或防疫注射者。 4. 即時(shí)解雇△ WI/XR— 06— 14— 04 凡犯有下列嚴(yán)重過(guò)失者，公司將給予即時(shí)開(kāi)除。被開(kāi)除的員工，將自動(dòng)喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不會(huì)獲得任何賠償： 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員； 蓄意破壞、盜竊公司或客人財(cái)物； 向他人明示或暗示有關(guān)賄賂的行為（包括收受利益 F華款待）； 擅離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益： 作不道德、猥瑣、下流的行為和交易； 毆打他人或互相打斗 ； 蓄意違反或疏忽公司發(fā)出的合理指令； 經(jīng)常違反公司規(guī)則，經(jīng)多次警告后依然屢教不改； 無(wú)充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務(wù)； 做出行騙或不忠實(shí)的行為或拾遺不報(bào)； 攜帶或收藏一切違禁品（如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）； 受酒精或其他麻醉物藥物影響當(dāng)值； 在公司利用工作之便販賣(mài)或向任何人兜售私人物品； 做出任何破壞公司聲譽(yù)或公司利益的行為； 夜班員工當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)； 賭博或圍觀賭博成性者； 觸犯國(guó)家刑事法規(guī)而被判有罪者； 盜取或復(fù)制公司機(jī)密資料，或?qū)π孤C(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者； 嚴(yán)重違反公司保安條例； 誣告他人者 ，情節(jié)嚴(yán)重的，將送交政府有關(guān)部門(mén)追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任； 試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章； 有聚賭或賣(mài)淫嫖娼悉眾斗毆者； 攜帶毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或各處工作場(chǎng)所或員工宿舍者； 偷竊公司財(cái)物、貪污、挪用或侵占公款者； 連續(xù)曠工三天者、月累計(jì)三天者、年累計(jì)五天者； 蓄意違抗合理指揮或侮辱上級(jí)之行為者； 在本公司內(nèi)有違善良風(fēng)俗行為情節(jié)嚴(yán)重者； 品行頑劣，行為乖張，無(wú)事生非，屢教不改者； 思想不良，煽動(dòng)他人違規(guī)或聚眾罷工等，足以混淆視聽(tīng)者； 假借公司名義，招搖撞騙，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，致使公司利益蒙受重大損失者； 對(duì)外泄漏 公司機(jī)密，情節(jié)重大者； 惡意盜竊、毀損公司財(cái)物或辦公設(shè)施等行為者； 個(gè)人受刑事、民事處分者； 濫用職權(quán)、無(wú)事生非、散播謠言、打擊報(bào)復(fù)、文過(guò)飾非、損害員工之間和諧關(guān)系者； 擅自在外兼職或參與經(jīng)營(yíng)同公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)之活動(dòng)者； 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法以至發(fā)生失誤，使公司受損失者； 其他違規(guī)事件案情重大，本公司認(rèn)定應(yīng)予辭退處分者。 十五 . 員工上訴△ WI/XR— 06— 15 當(dāng)員工對(duì)其所受的紀(jì)律處分不服時(shí)，可提出上訴。員工可親身或以書(shū)面形式向行政人事部申訴。行政人事部將視情況，決定召開(kāi)紀(jì)律小組會(huì)，研究是否接受辦理。 一般輕微過(guò)失的上訴，小組成員由行政人事經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)主任組成；若屬嚴(yán)重過(guò)失的上訴，小組成員則由保安部主任、有關(guān)部門(mén)主任及行政人事部主任組成。紀(jì)律小組的決定將提交總經(jīng)理審批后最后決定。 十六 . 表彰△ WI/XR— 06— 16 1． 如員工符合下列條件之一，公司將對(duì)其進(jìn)行表彰： 工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績(jī)良好，且連續(xù)工作 3年以上者； 為公司做出顯著功績(jī)者； 防止災(zāi)難于未然或發(fā)生災(zāi)難時(shí)有特別功勞者； 對(duì)國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，使公司和員工的名譽(yù)得到提高者； 在業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者； 檢舉貪污、收受回傭之行為得當(dāng) 者； 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、管理制度的策劃與修訂，并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者； 勵(lì)行增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者； 勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者； 具有顯著領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效者； 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益得當(dāng)者； 愛(ài)護(hù)公物，并能與損壞公物之行為作斗爭(zhēng)者； 品行優(yōu)良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者； 其它優(yōu)良事跡足以獎(jiǎng)勵(lì)者。 2． 表彰種類(lèi)： 有關(guān)前條規(guī)定的表彰有如下 4種，亦可同時(shí)采用 2 種以上： 張榜公布表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)狀或榮譽(yù)證書(shū) 獎(jiǎng)品 獎(jiǎng)金 注意事項(xiàng)◇ WI/XR— 07 一 . 工作態(tài)度△ WI/XR— 07— 01 員工應(yīng)自覺(jué)遵守下列 各項(xiàng)： 1. 服從領(lǐng)導(dǎo)； 2. 嚴(yán)于職守； 3. 舉止端莊； 4. 禮貌服務(wù)； 5. 團(tuán)結(jié)協(xié)作； 6. 勤勉高效。 員工要服從上司的指示，而上司也要尊重下屬的人格，大家要為創(chuàng)造一個(gè)愉快和諧的工作環(huán)境而努力。 二 . 告示欄△ WI/XR— 07— 02 各員工應(yīng)該經(jīng)常留意公司告示欄的各種通迅及告示。未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，任何人不得在告示欄內(nèi)張貼或撕除任何性質(zhì)的文書(shū)或通告。 三 . 處理客戶投訴△ WI/XR— 07— 03 員工必須有禮貌地、專(zhuān)心地聽(tīng)取客戶的投訴或不滿，并迅速作出相應(yīng)的行動(dòng)，派人前往現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和通知有關(guān)部門(mén)立即處理，事后處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向有關(guān)客戶回復(fù)。 修訂及補(bǔ)充 一 . 公司將根據(jù)業(yè)務(wù)和管理工作需要，在適當(dāng)時(shí)候修訂《員工手冊(cè)》的內(nèi)容。 二 . 如本手冊(cè)制定事項(xiàng)與公司今后頒布的制度有抵觸時(shí)，以最新生頒布的制度為準(zhǔn)。 三 . 本手冊(cè)的解釋權(quán)在行政人事部，修訂權(quán)在公司。 YYDDF 園物業(yè)管理有限公司 二000年八月 附 件 致員工： 《員工手冊(cè)》是員工工作行為準(zhǔn)則和規(guī)范指 南，是員工入職后必知的內(nèi)容，員工在領(lǐng)取《員工手冊(cè)》后應(yīng)詳細(xì)閱讀和熟悉，遵守有關(guān)制度和規(guī)定，以認(rèn)真、積極的態(tài)度投入工作，做一個(gè)稱(chēng)職優(yōu)秀的員工。 員工在收悉《員工手冊(cè)》之后，請(qǐng)于下方簽名。 YYDDF 園物業(yè)管理有限公司 員工簽名： 日 期： 年 月 日 （此正本由行政人事部存檔，副本交與員工保留）