【正文】 三 . 本手冊的解釋權在行政人事部，修訂權在公司。 十六 . 表彰△ WI/XR— 06— 16 1． 如員工符合下列條件之一，公司將對其進行表彰： 工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作 3年以上者； 為公司做出顯著功績者； 防止災難于未然或發(fā)生災難時有特別功勞者； 對國家、社會作出功績，使公司和員工的名譽得到提高者； 在業(yè)務上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者； 檢舉貪污、收受回傭之行為得當 者； 對經(jīng)營管理、管理制度的策劃與修訂，并經(jīng)采納實施卓有成效者； 勵行增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者； 勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者； 具有顯著領導績效者； 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益得當者； 愛護公物，并能與損壞公物之行為作斗爭者； 品行優(yōu)良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者； 其它優(yōu)良事跡足以獎勵者。 3. 停薪停職△ WI/XR— 06— 14— 03 有以下情況之一者，公司有權對員工實施停薪停職： 經(jīng)發(fā) 出最后警告而再犯，以等待公司決定是否予以開除者； 聽候刑事案中審判結果者； 拒絕接受公司指定的體格檢查、診治或防疫注射者。 3． 顧客專用的電話，員工嚴禁使用。 3. 上班前或工作時間內(nèi)，絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。 八 . 公司的財物△ WI/XR— 06— 08 員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設備、設施、器具、財物等 作私用。 5． 基于安全理由，在工作時間內(nèi)儲物室是上鎖的，員工不得隨意進出。 7. 員工應接受公司合理和合法的要求及安排。 員工每日應注意工作地點及宿舍之環(huán)境清潔。員工應遵守本公司的一切規(guī)章 、制度、通知及通告。 3. 皮鞋保持光亮。 試用期內(nèi)病假作事假處理。 試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。行政人事部應于 每日適當時候監(jiān)督各部考勤情況。 三 . 考勤管理規(guī)定△ WI/XR— 06— 03 1． 所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調班，須填報“調班申請表”，提前四十八小時向部門主任申請，并將“調班申請表”，交行政人事部備案方可生效。 3． 員工有義務按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。 八、 年終雙薪△ WI/XR— 05— 08 在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。因此對離 職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。 3. 有下列情況之一，公司可以解除《勞動合同》： 員工無正當理由不能完成合同所規(guī)定的工作任務 員工患病或非因工負傷規(guī)定的醫(yī)療期滿，或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作； 員工被開除、除名、送勞動教養(yǎng)，以及被判刑； 按照國家有關規(guī)定可以辭退的； 公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間； 公司經(jīng)營不需要，或合并、分立、停業(yè)。 十 . 工服押金△ WI/XR— 04— 10 員工在領取員工制服時須交納工服押金 165。 5. 各 部門主任，如因工作需要，被安排于公休日當值，不得計加班費，但可適當安排補休。 2. 試用合格者的錄用日期從試用開始之日起計算。 二 . 試用期△ WI/XR— 04— 02 1. 新聘用的員工試用期一般為 2— 3 個月，公司在此期間對該員工是否勝任應聘職位作出評估。 做好客人接待工作，如引坐，倒茶，通知被找領導或員工等，做到熱情周到，彬彬有禮。 熟悉公司有關物業(yè)管理常識，熟練掌握小區(qū)業(yè)主有關信息資料。 7. 安排員工制服、勞保用品的制、購及發(fā)放、回收。 配合各部門制定并實施臨時性培訓課程。 建立員工簡明檔案，提供給總經(jīng)理備查。 組織新員工的試用期考評、辦理勞動合同等手續(xù)。 對本公司的工資實現(xiàn)計算機管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。 負責公司其他有關的后勤工作。 4. 行政工作 組織或主持行政辦公室會議，整理會議紀要。 對每月工資、補貼的發(fā)放進行審核。 二． 適用范 圍 適用于本行政人事部的管理運作。 25 附件 行 政 人 事 制 度 YY 市 DD 物業(yè)管理有限公司 二 OO 四年三月修訂 目 錄 行政人事部人員框架圖 3 行政人事部崗位職責 24 修訂及補充 三． 職責 行政人事部崗位職責◇ WI/XR— 03 一． 行政人事部主任職責△ WI/XR— 03— 01 1. 行政人事部主任在總經(jīng)理的領導下，負責組織、安排公司行政人事部的各項工作。 負責 對公司所有員工崗位進行檢查。 負責公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結。 二． 人事助理職責△ WI/XR— 03— 02 1． 員工招聘： 根據(jù)公司經(jīng)營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才，組織應聘人員面試、筆試，聽取用人部門意見，與行政人事部主任商議后提出 最終人選意見，報總經(jīng)理審批。 定時上報工資月報，并接受有關部門的審查。 協(xié)助各部門審核員工年假情況。 建立員工晉級、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。 了解同行業(yè)培訓情況并吸取經(jīng)驗。 8. 抓好員工宿舍和員工食堂的管理工作。 2. 工作要求 能夠按時按要求完成部門或上級領導交辦的文件資料打印工作，嚴格按照有關文件打印 /復印規(guī)定進行操作。 接待客人時， 要 認真詢問來訪的原因以及問清楚找誰之后方可準其進入。 2. 評估因素包括：工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、工作能力及出勤率等。 3. 試用期滿的員工可享用公司指定的福利。 五 . 個人資料△ WI/XR— 04— 05 個人檔案資料由行政人事部接管和保存，如個人情況有變化，應及時知會行政人事部，如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權益損失的，公司將不予負責。300 元，合同期滿或中途離職，在辦完有關手續(xù)并交回工服后，押金予以退 回。 4. 有下列情況之 一的，員工可以解除《勞動合同》： 經(jīng)國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康； 公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬； 公司違反勞動保險法規(guī)、政策，不為員工辦理社會保險。 二、 法定假期△ WI/XR— 05— 02 法定假期：十天 ，包括： 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天