【正文】 進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地。 2. 員工應(yīng)做到舉止大方，談吐得體。 四 . 儀容、儀表△ WI/XR— 06— 04 1. 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長(zhǎng)度以不過耳及不過衣領(lǐng)為合適）。 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計(jì)不得超過一天。無論請(qǐng)假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 忘記打卡，又不向部門主任辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。 3. 工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得做 與工作無關(guān)的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時(shí)間打私人電話、處理私事或翻閱報(bào)紙、雜志和其他與工作無關(guān)的書籍。 2． 員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會(huì)開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費(fèi)用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。 七、 恩恤假△ WI/XR— 05— 07 員工直系親屬不幸逝世，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。年假一般不能累積到下一年度享用。 十二 . 《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止△ WI/XR— 04— 12 1. 《勞動(dòng) 合同》期限屆滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》，并由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。 八 . 工資調(diào)整△ WI/XR— 04— 08 公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù)，考慮按年調(diào)整員工薪金。因特殊情況不能安排補(bǔ)休的，一律報(bào)行政人事部 /副總經(jīng)理 /總經(jīng)理（或受權(quán)人）批準(zhǔn)后方可加班。 7. 試用期內(nèi)，員工或公司單方需解除合同的，必須提前三天以書面形式通知對(duì)方。 勞動(dòng)條例◇ WI/XR— 04 一 . 員工招聘△ WI/XR— 04— 01 YYDDF 園物業(yè)管理有限公司 (以下簡(jiǎn)稱“公司” )的所有員工，除由股東選派和調(diào)劑的人員外，其余員工均向社會(huì) 公開招聘。接待客戶時(shí)要對(duì)客戶面帶微笑。 電腦操作熟練。 5. 監(jiān)督、控制部門各崗位的設(shè)備保養(yǎng)及更新。 解答員工關(guān)于培訓(xùn)情況、內(nèi)容等方面的問題。 建立公司人事資料檔案，部分實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。 不斷補(bǔ)充和完善 勞動(dòng)管理規(guī)定，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 2. 工資管理： 對(duì)全市范圍內(nèi)同行業(yè)工資水平進(jìn)行摸底測(cè)算得出平均數(shù)據(jù)。 5. 后勤工作 負(fù)責(zé)公司物品設(shè)備采購(gòu)審批工作。 對(duì)各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行配合。 對(duì)年終員工評(píng)估情況進(jìn)行綜合分析，并報(bào)告總經(jīng)理。3 勞動(dòng)條例 行政助理 人事助理 人事行政主任 前臺(tái)文員 根據(jù)工作量的情況，控制員工的總數(shù)，每年將人員編制報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理。 負(fù)責(zé)部門主任以上人員的年終考查。協(xié)助各部門主任做好各項(xiàng)行政及人事工作。 為員工轉(zhuǎn)正、人員安排等做好準(zhǔn)備。 負(fù)責(zé)辦理本公司員工的各種保險(xiǎn)。 制定優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 5. 培訓(xùn)： 建立完善新員工崗前培訓(xùn)制度。 2. 按有關(guān)規(guī)定督促落實(shí)各行政后勤人員崗位工作。 10. 負(fù)責(zé)組織公司物品采購(gòu)工作。 坐姿端正，不看無關(guān)書籍，不聽收音機(jī)。 要善于控制自已的情緒，對(duì)客人的刁難或取鬧要冷靜清醒，解決不了的問題可叫保安人員或領(lǐng)導(dǎo)處理，不得與客人相互吵鬧對(duì)罵。 4. 如果員工在試用期內(nèi)，已被確認(rèn)為不符合錄用條件的，或犯嚴(yán)重過失的，公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定工作班次或輪班，員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。 七 . 薪金△ WI/XR— 04— 07 1. 員工每月薪金于次月第八日發(fā)放，遇節(jié)假日則提前。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì)，同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。 6. 員工在任何情況下離職，必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有 公司財(cái)物 。 四、 婚假△ WI/XR— 05— 04 員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。 九、 社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療福利△ WI/XR— 05— 09 凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同 的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個(gè)人所承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。除特別情況外，一般不可越級(jí)申訴或反映問題。 4. 托人打卡者， 經(jīng)查實(shí)，以曠工論處；代人打卡者，經(jīng)查實(shí)，一次罰款 100 元。 8. 事假： 員工請(qǐng)事假，須提前兩天填寫“假期申請(qǐng)表”，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)方能生效。 9. 病假 所有員工請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫“假期申請(qǐng)表”，如因病情不能親自回公司請(qǐng)假的，須于當(dāng)班前打電話或委托家人告知部門主任或行政人事 部，翌日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 每月累計(jì)遲到或早退 3次者，作曠工一天處理。 6. 不得留長(zhǎng)指甲及涂染指甲。 不得假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。 各級(jí)主管須注意自身之涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作效率，履行職責(zé)。 六 . 員工儲(chǔ)物柜△ WI/XR— 06— 06 1． 私人財(cái)物應(yīng)放在員工自已的儲(chǔ)物柜內(nèi)并鎖好。 七 . 員工制服、員工證△ WI/XR— 06— 07 1. 員工制服由公司統(tǒng)一提供，員工應(yīng)妥善使用保管。 2. 通過個(gè)人職務(wù)所獲得的資料必須加以保密。 2. 不得借故向其他員工收集任何款項(xiàng) 。 十四 . 違紀(jì)處分△ WI/XR— 06— 14 員工須嚴(yán)格服從和履行《員工手冊(cè)》規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，如行為不檢，公司視情節(jié)輕重，依據(jù)下列規(guī)定，予以處分。 十五 . 員工上訴△ WI/XR— 06— 15 當(dāng)員工對(duì)其所受的紀(jì)律處分不服時(shí)，可提出上訴。 二 . 告示欄△ WI/XR— 07— 02 各員工應(yīng)該經(jīng)常留意公司告示欄的各種通迅及告示。 YYDDF 園物業(yè)管理有限公司 員工簽名： 日 期： 年 月 日 （此正本由行政人事部存檔，副本交與員工保留） 。 三 . 處理客戶投訴△ WI/XR— 07— 03 員工必須有禮貌地、專心地聽取客戶的投訴或不滿，并迅速作出相應(yīng)的行動(dòng)，派人前往現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和通知有關(guān)部門立即處理，事后處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向有關(guān)客戶回復(fù)。行政人事部將視情況，決定召開紀(jì)律小組會(huì)，研究是否接受辦理。 無故遲到或早退； 當(dāng)值時(shí)制服穿戴不齊或儀容不整； 忘記或不適當(dāng)?shù)嘏宕鲉T工證； 上下班不打工咭 不使用指定的員工通道； 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，乘搭客升降梯； 工作態(tài)度不認(rèn)真（包括工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看 報(bào)紙、 吃零食等）； 發(fā)出不必要的聲浪，喧嘩等有礙小區(qū)安寧或值班時(shí)作不必要 的攀談； 未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩； 未能保持儲(chǔ)物柜的整潔； 擅自調(diào)用儲(chǔ)物柜或柜內(nèi)存放食物和飲料； 高聲與他人對(duì)話或肆無忌憚地對(duì)他人過分親熱； 隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛(wèi)生整潔； 工作散漫，粗心大意； 不正確