【正文】 XR01 行政人事部運(yùn)作程序◇ WI/XR— 02 一． 目的 明確行政人事部各項(xiàng)工作的開展和各崗位工作的安排，保證管理運(yùn)作的有效性。 13 注意事項(xiàng) 8 員工福利 2. 人事工作 : 編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)員工的晉級(jí)、調(diào)薪的考核與平衡。 協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司內(nèi)部人員管理、負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。 組織應(yīng)聘者體檢，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)接收手續(xù)。 協(xié)助制定本公司員工的工資及其它各項(xiàng)津貼的發(fā)放表。 協(xié)助各部門對(duì)員工進(jìn)行階段和年終工作情況的評(píng)估。 建立臨時(shí)工檔案。 三 . 行政助理職責(zé)△ WI/XR— 03— 03 1. 編制及按需要修訂有關(guān)工作場(chǎng)所的規(guī)章制度，包括（但不限于） 員工宿舍、員工食堂管理等。 9. 負(fù)責(zé)部門主任指派的一切內(nèi)外勤事務(wù)性工作。 制服穿著、飾品穿戴要符合公司有關(guān)要求，不得濃妝、不得異形怪發(fā)。 對(duì)客人的投訴或疑問(wèn)要細(xì)心聽取，耐心解釋，或備錄在案，轉(zhuǎn)知有關(guān)部門。 3. 如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員 工的試 用期。 四 . 工作時(shí)間△ WI/XR— 04— 04 1. 根椐國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員 工每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間部分，將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。 六 . 膳食安排△ WI/XR— 04— 06 當(dāng)值員工須按部門安排輪流用膳，每餐用膳時(shí)間 45分鐘。 十一 . 升職及調(diào)職△ WI/XR— 04— 11 1. 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選，在沒有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。 5. 有下列情況之一的，《勞動(dòng)合同》即告自行終止： 《勞動(dòng)合同》期限屆滿； 《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)； 員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)； 公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn)； 因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。 三、 探親假 △ WI/XR— 05— 03 員工已婚者可享受四年一次的探親假 20 天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng) 20 天，不得重復(fù)休假。試用期員工不享受雙薪。如對(duì)指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先執(zhí)行后申訴。 3. 忘記打卡考勤者，經(jīng)部門主任證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰 5 元，以示警戒。遲到超過(guò) 2小時(shí)作曠工論處； 工作時(shí)間終了前打卡下班為早退； 早退扣罰依遲到條款辦理； 員工遲到須當(dāng)日辦理本人考勤事務(wù)； 每月累計(jì)遲到或早退 3次者，按曠工一天論處。 不得無(wú)故缺勤或請(qǐng)事假，否則按曠工論處。 偽造出勤紀(jì)錄表者，一經(jīng)查實(shí)，作曠工論處。 5. 不得濃妝。 對(duì)于本公司財(cái)稅、業(yè)務(wù)、人事、行政、營(yíng)銷等機(jī)密性事務(wù)，應(yīng)嚴(yán)守秘密不得泄漏。 不吵架、不斗毆，不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。 9. 員工不得利用職務(wù)之便接受任何他人的金錢 、利益、借貸、禮物或私人生意交易。 7． 在發(fā)生重大事故或特殊情況時(shí)，公司有權(quán)會(huì)同兩個(gè)部門以上的工作人員一 起檢查儲(chǔ)物 柜，而無(wú)需經(jīng)員工本人同意。 九 . 工作的機(jī)密性△ WI/XR— 06— 09 1. 員工不得泄漏公司一切資料（包括財(cái)政、行政策略、專有技術(shù)和人事等）。 十一 . 通告 /傳單△ WI/XR— 06— 11 1. 員工不得私自將任何性質(zhì)的通告或傳單派發(fā)給公司其它員工及業(yè)主信箱。 十三 . 失物△ WI/XR— 06— 13 員工發(fā)現(xiàn)顧客或其它員工的失物，應(yīng)立即通知上司并將失物交行政人事部。被開除的員工，將自動(dòng)喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不會(huì)獲得任何賠償： 惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員； 蓄意破壞、盜竊公司或客人財(cái)物； 向他人明示或暗示有關(guān)賄賂的行為（包括收受利益 F華款待）； 擅離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益： 作不道德、猥瑣、下流的行為和交易； 毆打他人或互相打斗 ； 蓄意違反或疏忽公司發(fā)出的合理指令； 經(jīng)常違反公司規(guī)則，經(jīng)多次警告后依然屢教不改； 無(wú)充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務(wù)； 做出行騙或不忠實(shí)的行為或拾遺不報(bào)； 攜帶或收藏一切違禁品（如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）； 受酒精或其他麻醉物藥物影響當(dāng)值； 在公司利用工作之便販賣或向任何人兜售私人物品； 做出任何破壞公司聲譽(yù)或公司利益的行為； 夜班員工當(dāng)值時(shí)睡覺； 賭博或圍觀賭博成性者； 觸犯國(guó)家刑事法規(guī)而被判有罪者； 盜取或復(fù)制公司機(jī)密資料，或?qū)π孤C(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者； 嚴(yán)重違反公司保安條例； 誣告他人者 ，情節(jié)嚴(yán)重的，將送交政府有關(guān)部門追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任； 試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章； 有聚賭或賣淫嫖娼悉眾斗毆者； 攜帶毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或各處工作場(chǎng)所或員工宿舍者； 偷竊公司財(cái)物、貪污、挪用或侵占公款者； 連續(xù)曠工三天者、月累計(jì)三天者、年累計(jì)五天者； 蓄意違抗合理指揮或侮辱上級(jí)之行為者； 在本公司內(nèi)有違善良風(fēng)俗行為情節(jié)嚴(yán)重者； 品行頑劣，行為乖張，無(wú)事生非，屢教不改者； 思想不良，煽動(dòng)他人違規(guī)或聚眾罷工等，足以混淆視聽者； 假借公司名義，招搖撞騙，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，致使公司利益蒙受重大損失者； 對(duì)外泄漏 公司機(jī)密，情節(jié)重大者； 惡意盜竊、毀損公司財(cái)物或辦公設(shè)施等行為者； 個(gè)人受刑事、民事處分者； 濫用職權(quán)、無(wú)事生非、散播謠言、打擊報(bào)復(fù)、文過(guò)飾非、損害員工之間和諧關(guān)系者； 擅自在外兼職或參與經(jīng)營(yíng)同公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)之活動(dòng)者； 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法以至發(fā)生失誤，使公司受損失者； 其他違規(guī)事件案情重大，本公司認(rèn)定應(yīng)予辭退處分者。 員工要服從上司的指示，而上司也要尊重下屬的人格，大家要為創(chuàng)造一個(gè)愉快和諧的工作環(huán)境而努力。 員工在收悉《員工手冊(cè)》之后，請(qǐng)于下方簽名。 修訂及補(bǔ)充 一 . 公司將根據(jù)業(yè)務(wù)和管理工作需要，在適當(dāng)時(shí)候修訂《員工手冊(cè)》的內(nèi)容。 一般輕微過(guò)失的上訴，小組成員由行政人事經(jīng)理及有關(guān)部門主任組成；若屬嚴(yán)重過(guò)失的上訴，小組成員則由保安部主任、有關(guān)部門主任及行政人事部主任組成。 2. 書面警告 及最后警告△ WI/XR— 06— 14— 02 員工如有犯下列過(guò)失，公司將視乎情況給予書面警告或最后警告。接電話時(shí)，按規(guī)定使用文明規(guī)范用語(yǔ)。 十 . 煙、酒或賭博△ WI/XR— 06— 10 1. 員工禁止在工作時(shí)間內(nèi)吸煙。 3. 員工不戴員工證上崗的，每次扣罰金 10元。 3． 儲(chǔ)物柜乃公司財(cái)物，應(yīng)時(shí)常保持清潔及不得張貼海報(bào)或膠貼。 5. 員工心須遵守公司的有關(guān)條例及規(guī)則。 未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁