文化傳媒有限公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-18 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 物。 第三節(jié) 、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 工資結(jié)構(gòu)： 基本工資、全勤獎 、 績效工資，企業(yè)工齡工資 。 工資發(fā)放：當(dāng)月 __日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣?司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 離職時，未提前一個月提出。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。 第四節(jié) 、福利待遇 各項(xiàng)社會保險需在企業(yè)工作 15 個月 以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核 、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 公司 按國家規(guī)定 為員工上保險 。 公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。 加班者，有夜餐或餐補(bǔ)。 周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。 員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助 10 元 /人，超出部分自理。 正 錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、交通、通訊 等，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤） 第五節(jié) 、崗位責(zé)任制度 合肥新力文化傳媒有限公司 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。 熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。 維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽， 第六節(jié) 、呈報制度 員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。 未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁 網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、或做其他一切與工作無關(guān)的事。 當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報
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