文化傳媒有限公司規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 垃圾 即滿即 清，各物品擺放整齊。 六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 。 二、 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 三、公司禁止下列情形兼職 合肥新力文化傳媒有限公司 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。 （ 05） 文件柜 內(nèi)各類書籍、資料分類擺放整齊， 便于檢查。 衛(wèi)生管理 公司 所有人員要講究衛(wèi)生，做到 工作區(qū) 內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊、統(tǒng)一，嚴(yán)禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。 公司 按國(guó)家規(guī)定 為員工上保險(xiǎn) 。 工資發(fā)放：當(dāng)月 __日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。 （ 07）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯 合肥新力文化傳媒有限公司 著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。30 天（不含福利、獎(jiǎng)金等） 開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律 ，追究刑事責(zé)任。 合肥新力文化傳媒有限公司 事假期間不計(jì)發(fā)工資。 合肥新力文化傳媒有限公司 XX文化傳媒 有限 公司規(guī)章制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職試用 雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 （ 1）病假 員工病假須于上班開始前致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上者，病愈后需補(bǔ)假并出示醫(yī)療證明，如當(dāng)月無須補(bǔ)假，則不計(jì) 發(fā) 當(dāng)天工資 （ 2）事假 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余 請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)、備案方可離開工作崗位 ，否則按曠工論處。計(jì)算方式為：日
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