文化傳媒有限公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 垃圾 即滿即 清，各物品擺放整齊。 六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 。 二、 禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 三、公司禁止下列情形兼職 合肥新力文化傳媒有限公司 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。 （ 05） 文件柜 內各類書籍、資料分類擺放整齊， 便于檢查。 衛(wèi)生管理 公司 所有人員要講究衛(wèi)生，做到 工作區(qū) 內外環(huán)境清潔、整齊、統(tǒng)一，嚴禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。 維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 公司 按國家規(guī)定 為員工上保險 。 工資發(fā)放：當月 __日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。 （ 07）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯 合肥新力文化傳媒有限公司 著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。30 天（不含福利、獎金等） 開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律 ，追究刑事責任。 合肥新力文化傳媒有限公司 事假期間不計發(fā)工資。 合肥新力文化傳媒有限公司 XX文化傳媒 有限 公司規(guī)章制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職試用 雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。 （ 1）病假 員工病假須于上班開始前致電部門負責人，請假一天以上者，病愈后需補假并出示醫(yī)療證明，如當月無須補假，則不計 發(fā) 當天工資 （ 2）事假 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余 請假均應填寫《請假單》，經(jīng)領導批 準、備案方可離開工作崗位 ，否則按曠工論處。計算方式為：日
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1