文化傳媒有限公司規(guī)章制度-wenkub
2023-05-24 18:18:28 本頁面
【正文】 02）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。計算方式為：日工資 =基本工資 247。 （ 3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 相應(yīng) 處罰。 （ 1）病假 員工病假須于上班開始前致電部門負責(zé)人，請假一天以上者，病愈后需補假并出示醫(yī)療證明，如當月無須補假，則不計 發(fā) 當天工資 （ 2）事假 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余 請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準、備案方可離開工作崗位 ，否則按曠工論處。 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作 6 天，員工日常工作時間為 7 個小時。 合肥新力文化傳媒有限公司 XX文化傳媒 有限 公司規(guī)章制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職試用 雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 上午 9:00 — 12:00 午餐 12:00 — 14:00 下午 14:00 — 18:00 二、考勤 1. 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽 到（午休不簽到），不得代替他人簽到。 合肥新力文化傳媒有限公司 事假期間不計發(fā)工資。 三、離職 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。30 天（不含福利、獎金等） 開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律 ，追究刑事責(zé)任。 （ 03）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 （ 07）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯 合肥新力文化傳媒有限公司 著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。
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