文化傳媒有限公司規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。門窗干凈、無(wú)塵土、玻璃清潔、透明。 第九節(jié) 、后勤管理制度 鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。 當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。 正 錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、交通、通訊 等，任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎(jiǎng)。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。 （ 11）、偷取公司及同事財(cái)物。 （ 04）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不 滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。 自動(dòng)離職： 無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資 。 、早退、曠工處理辦法 每月遲到、早退累計(jì)達(dá)三 次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。（報(bào)到時(shí)出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求 員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。 （ 2）人事部對(duì)公司考勤行使檢察權(quán) ，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 （ 01）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 （ 09）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 加班者，有夜餐或餐補(bǔ)。工作中因疏忽， 第六節(jié) 、呈報(bào)制度 員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。需刻盤的，標(biāo)注清楚。 合肥新力文化傳媒有限公司 （ 01） 工作區(qū) 環(huán)境衛(wèi)生的管 理由所有人員按照衛(wèi)生安排表，每天一小掃，兩天一大掃，消除衛(wèi)生死角。 （ 06） 衛(wèi)生間要求鏡面保持無(wú)污濁，洗手臺(tái)面無(wú)水痕，毛巾清潔干凈，坐便保持清潔衛(wèi)生，
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