九江四方文化傳媒有限公司章程制度(編輯修改稿)
2025-06-19 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個月，組織能力強、為公司創(chuàng)造出顯著的效益，有強烈的責(zé)任心并始終忠誠于公司事業(yè)，無記過以上處分（功過 可相抵）的見習(xí)主管，根據(jù)部門經(jīng)理的提名，經(jīng)總經(jīng)理審核后可晉升為主管，享受主管補貼，行使主管職權(quán)。 第四條 主管晉升副總監(jiān) 主管職務(wù)工作工作滿 6 個月，組織能力明顯過硬，有較強領(lǐng)導(dǎo)能力，曾對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，從而改善公司經(jīng)營管理，確實提高經(jīng)濟效益的，根據(jù)經(jīng)理以上職級的提名，經(jīng)中層會議 60%以上通過，報總經(jīng)理審核后，可晉升為副總監(jiān)。 第五條 副總監(jiān)晉升為總監(jiān) 副總監(jiān)職務(wù)工作滿 6 個月以上，忠誠于公司事業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)能力突出，在困難情況下知難勇進，為公司排憂解難，成功領(lǐng)導(dǎo)團隊為公司作出過 重大貢獻，多次對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，從而明顯改善公司經(jīng)營管理，明顯提高經(jīng)濟效益者，經(jīng)副總經(jīng)理以上提名，經(jīng)中層會議 80%以上通過，報總經(jīng)理以上職級審核后，可晉升為總監(jiān)。 總監(jiān)級以上的人員的晉升由總經(jīng)理提名，經(jīng)公司高層會議表決通過，報董事會審核后，可晉升為副總經(jīng)理或總經(jīng)理。 第七條 對有特別貢獻，表現(xiàn)明顯突出的人員，由總經(jīng)理審核后可跳級晉升使用。 第三章 考勤制度 第一條 工作時間 夏時制： 上午： 08： 30― 12： 00 下午： 14： 30― 18： 30 冬時制： 上午： 08： 30― 12： 00 下午： 14： 00― 18： 00 第二條 員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不礦工。 員工上下班應(yīng)親自到前臺處簽到，不得委托他人代簽，如有代簽情況發(fā)生，雙方均以礦工三日處理，一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上雙方均以自動離職處理論處。 所有未簽到的人員一律按礦工處理，員工如因忘記簽到（遲到除外）、公出或急事未能按時簽到的，經(jīng)部門同意后，可以辦理補簽或請假手續(xù)，補簽一次扣款 10 元（公務(wù)除外）但不扣滿勤獎，部門主管故意幫遲到人員辦理補簽手續(xù)的一經(jīng)查處，予以記過一次處理。 考勤由總經(jīng)辦負責(zé)，每月 10 日 前，將上月員工的出勤情況匯總上報總經(jīng)理處。 遲到和早退 0員工遲到或早退，（超過 5 分鐘）月遲到三次的扣罰 15 元，遲到或早退超過 15 分鐘扣發(fā)半日工資，月遲到五次按曠工一日處理。 0遲到或早退超過 1 次（含一次）不予發(fā)放滿勤獎。 曠工 員工在規(guī)定上午上班時間 30 分鐘后還未到崗者，按曠工半天處理，曠工半天扣發(fā)日平均工資；上午上班時間連續(xù)缺崗，下午規(guī)定上班時間 30 分鐘后還未到崗者，按曠工一天處理，曠工一天扣發(fā)三倍日平均工資，月累計曠工達三天的視為自動辭職。 上班時間員工應(yīng)堅守崗位，如有急事外出需經(jīng)部門主管同 意，在《外出登記表》上寫明，主管簽字后方可離開。擅自離崗的，視同曠工處理。 第九條 加班 0公司如有特殊情況需要員工加班的，員工必須服從，根據(jù)加班情況可以進行調(diào)休 0如因工作需要須在非工作時間工作的，經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)后，可加班。加班者，須填寫《加班申請單》，并交辦公室主任處備案。 0公司不提倡不必要的加班，如因個人原因拖延工作時間的，不計加班時間。 第十條 員工滿勤發(fā)滿勤獎 100 元。（試用期期間，原則上不計發(fā)滿勤獎） 第四章 請假、休假制度 員工請假原則上須事先填寫好請假條，經(jīng)逐 級批準(zhǔn)后送辦公室備案方可生效，否則視為曠工。 因突發(fā)事件未能及時辦理請假手續(xù)者，需及時電話向部門請假，上班時補辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 產(chǎn)假、年假、婚假、 5 天以上的事假需提前 10 天提出申請并辦妥相關(guān)工作交接手續(xù)方可離開公司。 員工事假 1 天以內(nèi)、病假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意即可生效，部門負責(zé)人以上請假需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 公司員工請病假超過 2 天需出示醫(yī)院證明，否則視為事假。 國家規(guī)定節(jié)假日放假時間，公司有權(quán)根據(jù)實際情況做出相應(yīng)調(diào)整。 除國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、慰唁假外，員工請病假、產(chǎn)假計基本工 資、事假不計薪。 第八條 除法定節(jié)假日、年假、婚假、慰唁假、病假外，員工請假不享有當(dāng)月滿勤獎金。 第九條 公司員工提前銷假，應(yīng)告知部門經(jīng)理并到考勤負責(zé)人處辦理銷假手續(xù)。 第十條 員工的假別如下： 0事假：事假須提前一天向部門提出，原則上一年事假累計不得超過 30天。 0病假：原則上病假須有病例說明或醫(yī)藥說明，病假 2 天以上須有醫(yī)院注明，否則以事假論，一年病假累計不得超過 180 天。 0婚假：員工結(jié)婚可享受 7 天有薪婚假，雙方均是公司員工可享受有薪休假 15 天。（以上休假均包含節(jié)假日） 0產(chǎn)假：在公司服務(wù)一年以上員工生育可享受 90 天全薪產(chǎn)假，在公司服務(wù)一年以下員工可享受 90 天半薪產(chǎn)假。 0慰唁假：父母、配偶、子女等直系親屬喪亡可給予適當(dāng)假期。 0國家法定節(jié)假日：參照政府機關(guān)執(zhí)行。 0連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假年以上帶薪年休假 公司按現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司正式員工可享有社會保險和醫(yī)療保險。（此項規(guī)定由員工自由決定） 第二條 困難補助 職員個人或家庭有特殊困難，可申請
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