九江四方文化傳媒有限公司章程制度(參考版)
2025-05-18 00:56本頁面
【正文】 會議結束后，會議記錄由指定的專門人員進行整理，在一個工作日內，除部門會議外，均交檔案管理員（會議記錄員） 章程制度 九江四方文化傳媒有限公司 26 /liangfei123 傳媒公司董事長 執(zhí)行董事 編輯人員 市場專員 行政專員 公關專員 美術指導 總經辦 會計出納 總經理 集 團 董 事 會 。 參會人員必須攜帶會議記錄本和筆，做好會議記錄。匯報本周工作計劃，以及總結上周工作總結，并把相應 會議記錄遞交總經辦，各部門每周一需遞交一份工作計劃報告、總結報告 每月初舉行一次月度總結會議，通報、總結相關工作情況，并匯報下個月工作計劃，該會議由各部門經理以上人員參加 策劃部在每次將進行案子策劃的時候要進行工作例會，在討論策劃案子的過程中，要虛心接受來自不同部門的意見，接納各自不同的點子，根據策劃案子的需求，進行綜合考慮 每次會議與會人員須帶筆記本做相應記錄 各部門應自覺執(zhí)行本例會制度，否則予以相應處罰 第四章 會議管理制度 會議管理泛指：公司各項例會、總經理常務會議、總經理擴大會議、部門會議和員工大 會。所有中心員工必須準時參加，無特殊原因，禁止缺席。未關電源開關者第一次罰款 10 元，第二次 20 元，第三次 30 元 所有違規(guī)扣款（包括考勤扣款）由辦公室統(tǒng)計經總經理批準后，由財務從當事人當月工資中扣除，該款為公司全體人員的娛樂活動經費，具體開支由總經辦負責 鼓勵員工以書面形式對公司客戶拓展、經營管理等多提具有前瞻性與創(chuàng)造性建議。 第二章 行為準則 上班時間在辦公場所須佩帶工作證，否則每次扣款 10 元。 對外接洽業(yè)務，應有理、有利、有節(jié)，態(tài)度謙和，不得有損害公司形象之行為。 嚴格保守公司的經營、財務、人事等機密。 遵守公司的一切規(guī)章制度。 樹立良好的客戶 服務意識，主動、熱情、周到地為客戶服務。 員工應具備創(chuàng)新能力，通過學新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步，促進公司事業(yè)發(fā)展。 第四篇 工作制度 第一章 工作守則 員工應有高度的責任心和事業(yè)心，以公司利益為重，愛崗敬業(yè)，為公司的發(fā)展努力工作。 第七條 員工若是有下列情形之一，公司將予以辭退 違反公司制度、 為自己謀私利或嚴重損壞公司形象、利益的； 偷竊或故意損壞公司財物的； 因違法亂紀，被司法機關拘留收審的； 其他按公司規(guī)定予以辭退的； 凡未按 規(guī)定辭職或相關錢款、物件及業(yè)務資料移交手續(xù)未辦理清楚者，薪資不予發(fā)放，并依法追究其有關責任。 上述原因結束聘用的員工，在接到通知后，應向辦公室領 取《移交工作清單》，按清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續(xù)，在上述手續(xù)辦妥后其應領取的工資于公司發(fā)薪日領取。 因違反公司規(guī)章制度或試用不合格被辭退的員工，應由所在部門主管填寫《員工離職申請表》報總經理或董事會批準。（從公司的員工行為考核表進行體現） 第九章 辭職和辭退 員工要求辭職，應提前 15 天向部門主管提出書面申請（主管以上人員應提前 30 天），在未經批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當月工資。（從公司的員工行為考核表和業(yè)績考核表綜合體現） 0制造內部矛盾、挑撥離間，造謠生事、影響公司團結，破壞公司形象造成嚴重后果者。（從公司的員工行為考核表進行體現） 0工作失職、決策失誤、泄露公司機密，給公司帶來嚴重損失者。以上措施可并獎。（從公司的員工行為考核表進行體現） 0其他制度規(guī)定應記功授獎的行為。） 0保護公司財產物資方面作出重大貢獻者。（從部門的業(yè)績考核表進行 體現） 0對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，改善經營管理，提高經濟效益者。 0公司年度內累計工作不滿 20 天的。 0年度曠工累計超過 6 次的。 0年度累計請病假超過 40 天、事假超過 20 天的。 年終考核 參考每月、季度考核標準，結合整年度實際情況進 行考核，結果作為年終獎金的依據。 每月考核 公司根據每月考核標準結合本月實際情況對所有員工進行考核，考核結果作為該月獎金的參考依據。 第七章 考核制度 員工的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、獎金、罰款的依據。 根據工作需要，須調遣員工至其他部門或其他工作崗位工作，員工須服從公司的整體安排。 第六章 晉升及調動 對于積極完成任務、組織能力強、有責任心并忠誠于公司事業(yè)的員工優(yōu)先予以升職。 第八條 慰唁金 公司任職滿一年的員工直系親屬喪亡，發(fā)慰問金 500 元。 第七條 防暑、防凍補貼 優(yōu)秀員工每年夏季（六、七、八）三個月，每月發(fā)放防暑降溫費 50 元。 第五條 工作休假 工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經申請報總經理批準，可享受 5 天的休假；工齡滿兩年以上，
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