文化傳媒有限公司管理制度(參考版)
2025-04-28 15:03本頁面
【正文】 本管理制度解釋權歸公司辦公室。 （ 4） 浪費公司財物或公物私用 者。 （ 2） 擅離職守或串崗的 ； 消極怠工，上班干私活 者。 懲罰分為：警告、罰款、辭退。 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 八、獎勵與懲罰： 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 （ 5） 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知 。 （ 3） 請假必須事先填寫《請 假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 七、勞動紀律： 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1） 按時上班、下班，不得遲到、早退 。 （ 7） 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資 。 （ 5） 公司以貨幣形式按月支付 員工工資；每月 10 日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后15 日內一次性付清員工工資。 （ 2）加班工資根據(jù)每月加班情況，如有活動執(zhí)行時，加班到晚上 11 點前的補助 100 元 /次，加班到晚上 12 點以后的補助 200 元 /次，其他節(jié)假日加班，按正常上班工資補助。 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 14： 00～ 18： 00 公司根據(jù) 工作 需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期日）加班， 節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 關心公司，維護公司形象 。 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、嚴禁浪費公物和公物私用 。 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作 。 四、行政管理： 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行 獎懲 等工作。 三、人事管理： 公 司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的 ， 聘用、 請假、 解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 （ 5）工資發(fā)放，每月 10 日發(fā)放員工工資，工資清單經總經理和財務負責人簽字后發(fā)放，員工在領取工資時需要簽字確定。 （ 43）設計項目完成，設計部必須取得公司客戶的正式驗收（貨）單。簽訂后的正式合同送交財務部存檔，設計部留存復印件。 出差費用根據(jù)本次出差情況所需費用報銷，如餐飲費、住宿費、車費（含加油費） （ 3）應酬報銷： 因業(yè)務需要
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