【導(dǎo)讀】九江四方文化傳媒有限公司章程制度。第一章部門負(fù)責(zé)人的共同職責(zé)。第一章員工的選聘。第二章職級管理制度。第四章休假、請假制度。第六章晉升及調(diào)動。第九章辭職和辭退。第十一章日常費用開支制度。第一條教育、指導(dǎo)部屬遵守四方集團(tuán)及傳媒公司規(guī)章制度、忠誠于四方。第二條主持部門的具體工作，及時請示、匯報工作，掌握四方集團(tuán)和傳。如果違背集團(tuán)或公司規(guī)定，再或者越權(quán)在規(guī)定范圍外活動，致使公司受到。損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，嚴(yán)重的承擔(dān)法律責(zé)任。第三條掌握本部門情況，制定本部門階段性工作計劃，并負(fù)責(zé)落實實施。集團(tuán)交辦和傳媒公司的各項工作。第八條做好安全工作，預(yù)防各種事故。第四條財務(wù)部編制2名。類票據(jù)，經(jīng)填寫準(zhǔn)確無誤，付款1萬元以上應(yīng)復(fù)審。全的借款單，一律拒絕付款。各部門如因工作需要，必須增加人員，應(yīng)填寫《人員增

　　

【正文】 亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)拘留收審的； 其他按公司規(guī)定予以辭退的； 凡未按 規(guī)定辭職或相關(guān)錢款、物件及業(yè)務(wù)資料移交手續(xù)未辦理清楚者，薪資不予發(fā)放，并依法追究其有關(guān)責(zé)任。 員工離職時，應(yīng)歸還遞交工作證件，遺失證件未能移交者，扣發(fā) 50 元人民幣。 第四篇 工作制度 第一章 工作守則 員工應(yīng)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，以公司利益為重，愛崗敬業(yè)，為公司的發(fā)展努力工作。 應(yīng)明確公司的工作目標(biāo)和個人的奮斗目標(biāo)。 員工應(yīng)具備創(chuàng)新能力，通過學(xué)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步，促進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展。 關(guān)心公司事業(yè)、經(jīng)常出謀獻(xiàn)策、提合理化建議，協(xié)助公司不斷改善和加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 樹立良好的客戶 服務(wù)意識，主動、熱情、周到地為客戶服務(wù)。 員工應(yīng)具有團(tuán)對合作精神，通力合作，同舟共濟(jì)。 遵守公司的一切規(guī)章制度。 服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)，對未明事項德處理，應(yīng)及時請示上級。 嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機(jī)密。 不得利用職權(quán)，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。 對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)有理、有利、有節(jié)，態(tài)度謙和，不得有損害公司形象之行為。 公司內(nèi)員工要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想。 第二章 行為準(zhǔn)則 上班時間在辦公場所須佩帶工作證，否則每次扣款 10 元。 不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩，不得交頭接耳討論與公事無關(guān) 的事情，違反者每次扣款 10 元，當(dāng)月累計 5 次以上者扣除當(dāng)月 10％的工資 上班時間，禁止做與工作無關(guān)的事，禁止利用電腦上網(wǎng)玩游戲，若違反本條款者每次扣款 10 元，當(dāng)月累計 5 次以上者扣除當(dāng)月 10％的工資 愛惜公司所有的財產(chǎn)及設(shè)備，損壞或丟失按原價賠償 因泄密而造成的損失由個人全部承擔(dān) 未經(jīng)許可，不得隨意翻閱公司（他人）文件、函電、帳簿等檔案資料，違者予以辭退處理 除公司業(yè)務(wù)需要外，利用公司名義做其他與本職工作無關(guān)的事情者，予以辭退處理直至追究法律責(zé)任 員工必須著裝整潔大方，不得穿背心、拖鞋上班，違者每次扣款 10 元 工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂扔紙屑，隨地吐痰，以保持良好的工作環(huán)境，違者每次扣款10 元，并通報批評 在辦公區(qū)域不打私人電話，違者予以通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者予以相應(yīng)罰款 員工下班離開辦公室前必須整理好桌面，作到物歸其位，關(guān)閉所有的電源開關(guān)。未關(guān)電源開關(guān)者第一次罰款 10 元，第二次 20 元，第三次 30 元 所有違規(guī)扣款（包括考勤扣款）由辦公室統(tǒng)計經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，該款為公司全體人員的娛樂活動經(jīng)費，具體開支由總經(jīng)辦負(fù)責(zé) 鼓勵員工以書面形式對公司客戶拓展、經(jīng)營管理等多提具有前瞻性與創(chuàng)造性建議。對被采納的重大合 理化建議，公司將給予適當(dāng)獎勵；有創(chuàng)意但未被采納的亦給予鼓勵 第三章 例會制度 每天一次工作例會，將昨日一天的工作情況進(jìn)行匯報和統(tǒng)計，并將當(dāng)日一天的計劃和目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和配合 每周六下午舉行一次全體中心員工例會，通報、總結(jié)相關(guān)工作情況。所有中心員工必須準(zhǔn)時參加，無特殊原因，禁止缺席。由于特殊原因需要缺席，應(yīng)提前向部門經(jīng)理請假；部門經(jīng)理由于特殊原因需要缺席，必須經(jīng)總經(jīng)辦審批 每周一上午一次周工作計劃會議，各部門經(jīng)理以上人員必須參加。匯報本周工作計劃，以及總結(jié)上周工作總結(jié)，并把相應(yīng) 會議記錄遞交總經(jīng)辦，各部門每周一需遞交一份工作計劃報告、總結(jié)報告 每月初舉行一次月度總結(jié)會議，通報、總結(jié)相關(guān)工作情況，并匯報下個月工作計劃，該會議由各部門經(jīng)理以上人員參加 策劃部在每次將進(jìn)行案子策劃的時候要進(jìn)行工作例會，在討論策劃案子的過程中，要虛心接受來自不同部門的意見，接納各自不同的點子，根據(jù)策劃案子的需求，進(jìn)行綜合考慮 每次會議與會人員須帶筆記本做相應(yīng)記錄 各部門應(yīng)自覺執(zhí)行本例會制度，否則予以相應(yīng)處罰 第四章 會議管理制度 會議管理泛指：公司各項例會、總經(jīng)理常務(wù)會議、總經(jīng)理擴(kuò)大會議、部門會議和員工大 會。 召開會議的組織者，必須在第一時間內(nèi)，將會議主題明確，組織人員在會議前做好會議日程，日程包括會議召開起止時間、會議地點、會議主題、會議內(nèi)容、會議主持、會議記錄人、會議結(jié)論、參會人員名單等，交主持者審核后，并提前兩個小時發(fā)放會議主題告之參會人員，做好會議前準(zhǔn)備 會議紀(jì)律： 參會人員必須準(zhǔn)時出席會議，因各種原因，不得參加者，須提前向組織人員請假，不得無故缺席或遲到。 參會人員必須攜帶會議記錄本和筆，做好會議記錄。 會議期間，一切通訊工具處于關(guān)閉或震動狀態(tài)，不得隨便走動，不得交頭接耳，不得做與會議無關(guān)的其他事 宜，不得抽煙。 會議結(jié)束后，會議記錄由指定的專門人員進(jìn)行整理，在一個工作日內(nèi)，除部門會議外，均交檔案管理員（會議記錄員） 章程制度 九江四方文化傳媒有限公司 26 /liangfei123 傳媒公司董事長 執(zhí)行董事 編輯人員 市場專員 行政專員 公關(guān)專員 美術(shù)指導(dǎo) 總經(jīng)辦 會計出納 總經(jīng)理 集 團(tuán) 董 事 會