九江四方文化傳媒有限公司章程制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 00:56本頁(yè)面
【正文】 業(yè)績(jī)突出的員工經(jīng)審批后可享受七天的休假。 第三條 過節(jié)費(fèi) 根據(jù)國(guó)家規(guī)定節(jié)假日（元旦、春 節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放相應(yīng)的過節(jié)費(fèi)（ 50 元― 150 元不等）或物品。 0連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假年以上帶薪年休假 公司按現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司正式員工可享有社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 0慰唁假：父母、配偶、子女等直系親屬喪亡可給予適當(dāng)假期。 0婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受 7 天有薪婚假，雙方均是公司員工可享受有薪休假 15 天。 第十條 員工的假別如下： 0事假：事假須提前一天向部門提出，原則上一年事假累計(jì)不得超過 30天。 第八條 除法定節(jié)假日、年假、婚假、慰唁假、病假外，員工請(qǐng)假不享有當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。 國(guó)家規(guī)定節(jié)假日放假時(shí)間，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)調(diào)整。 員工事假 1 天以內(nèi)、病假 2 天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意即可生效，部門負(fù)責(zé)人以上請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 因突發(fā)事件未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，需及時(shí)電話向部門請(qǐng)假，上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。 第十條 員工滿勤發(fā)滿勤獎(jiǎng) 100 元。加班者，須填寫《加班申請(qǐng)單》，并交辦公室主任處備案。擅自離崗的，視同曠工處理。 曠工 員工在規(guī)定上午上班時(shí)間 30 分鐘后還未到崗者，按曠工半天處理，曠工半天扣發(fā)日平均工資；上午上班時(shí)間連續(xù)缺崗，下午規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘后還未到崗者，按曠工一天處理，曠工一天扣發(fā)三倍日平均工資，月累計(jì)曠工達(dá)三天的視為自動(dòng)辭職。 遲到和早退 0員工遲到或早退，（超過 5 分鐘）月遲到三次的扣罰 15 元，遲到或早退超過 15 分鐘扣發(fā)半日工資，月遲到五次按曠工一日處理。 所有未簽到的人員一律按礦工處理，員工如因忘記簽到（遲到除外）、公出或急事未能按時(shí)簽到的，經(jīng)部門同意后，可以辦理補(bǔ)簽或請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)簽一次扣款 10 元（公務(wù)除外）但不扣滿勤獎(jiǎng)，部門主管故意幫遲到人員辦理補(bǔ)簽手續(xù)的一經(jīng)查處，予以記過一次處理。 第三章 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 夏時(shí)制： 上午： 08： 30― 12： 00 下午： 14： 30― 18： 30 冬時(shí)制： 上午： 08： 30― 12： 00 下午： 14： 00― 18： 00 第二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不礦工。 總監(jiān)級(jí)以上的人員的晉升由總經(jīng)理提名，經(jīng)公司高層會(huì)議表決通過，報(bào)董事會(huì)審核后，可晉升為副總經(jīng)理或總經(jīng)理。 第四條 主管晉升副總監(jiān) 主管職務(wù)工作工作滿 6 個(gè)月，組織能力明顯過硬，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力，曾對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，從而改善公司經(jīng)營(yíng)管理，確實(shí)提高經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)經(jīng)理以上職級(jí)的提名，經(jīng)中層會(huì)議 60%以上通過，報(bào)總經(jīng)理審核后，可晉升為副總監(jiān)。 第二條 正式員工晉升見習(xí)主管 工作滿 6 個(gè)月，組織能力強(qiáng)、有責(zé)任心并忠誠(chéng)予公司事業(yè)的正式員工根據(jù)部門直屬主管的提名，經(jīng)總經(jīng)理審核后可晉升為見習(xí)主管，主管請(qǐng)假或外出可代為行使主管職權(quán)。 0對(duì)于表現(xiàn)特別突出，為公司創(chuàng)造顯著效益的可提前轉(zhuǎn)為正式員工。 第二章 職級(jí)管理制度 公司職務(wù)層次表 第二節(jié) 職級(jí)晉升、降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 第一條 見習(xí)員工轉(zhuǎn)正 0見習(xí)員工在傳媒公司工作滿 3 個(gè)月，由部門主管直接根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建議是否由見習(xí)轉(zhuǎn)為正式員工（包括延長(zhǎng)試用期 或不予錄用），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。 傳媒公司賦予各部門負(fù)責(zé)人部分人力資源管理職能，責(zé)其通過各種途徑收集人才信息，并根據(jù)編制招收缺編人員。 所有招聘人員以其向辦公室報(bào)到 的日期第八日為起薪日（另有約定的除外）。 0繳驗(yàn)身份證，復(fù)印件留傳媒公司保存。 0繳驗(yàn)最高學(xué)歷，影印件留傳媒公司保存。 新進(jìn)人員如有品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用不滿 15 個(gè)工作日者不計(jì)工資。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由行政專員通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理相關(guān)手續(xù)。 0部門主管以上人員應(yīng)聘需經(jīng)總經(jīng)理審核，并按規(guī)定的權(quán)限實(shí)行審批。 0面試通過后，通知應(yīng)聘者三天內(nèi)初試或現(xiàn)場(chǎng)直接由部門經(jīng)理進(jìn)行初試。 人員增補(bǔ)申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由相關(guān)部門主管負(fù)責(zé)選聘事項(xiàng)。九江四方文化傳媒有限公司章程制度 九江四方文化傳媒有限公司章程制度 目 錄 第一篇 總則 第二篇 管理體系 第一章 部門負(fù)責(zé)人的共同職責(zé) 第二章 部門編制及職責(zé) 第三篇 人事管理 第一章 員工的選聘 第二章 職級(jí)管理制度 第三章 考勤制度 第四章 休假、請(qǐng)假制度 第五章 福利制度 第六章 晉升及調(diào)動(dòng) 第七章 考核制度 第八章 獎(jiǎng)懲制度 第九章 辭 職和辭退 第四篇 工作制度 第一章 工作守則 第二章 行為準(zhǔn)則 第三章 例會(huì)制度
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