【正文】 （ 1）員工 結(jié)婚可享受 10 天婚假， 婚假包括公休假和法定假 ，婚假期間有公休日（周日） 或 法定節(jié)日的放假， 休假時(shí)間不予 延長(zhǎng) （ 不可連續(xù)一起休假）。 （ 7） 指正同事作業(yè)缺失、或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作中的問(wèn)題，并能適時(shí)反應(yīng)，預(yù)防問(wèn)題產(chǎn)生后續(xù)之不良影響，或避免損失及杜絕重大違規(guī)行為者。 （ 5）對(duì)項(xiàng)目之企劃、執(zhí)行、檢討等相關(guān)方案，能適時(shí)圓滿達(dá)成公司要求，表現(xiàn)稱職優(yōu)異者。 （ 3） 提出具體建設(shè)性方案，對(duì)公司制度、市場(chǎng)發(fā)展、商品開(kāi)拓、業(yè)務(wù)發(fā)展等方向有產(chǎn)生事實(shí)影響行為者。 特案獎(jiǎng)勵(lì)（依實(shí)際狀 況給予公告表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金鼓勵(lì)） （ 1） 每季度評(píng)選出“季度模范員工 (三個(gè)月考核成績(jī)平均達(dá) 80 分以上者 )”，并經(jīng)公司審核同意者。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 11 （ 5） 業(yè)務(wù)績(jī)效能長(zhǎng)期達(dá)到績(jī)優(yōu)水平，在企劃管理、商品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)采購(gòu)、物流管理、特殊專業(yè)技能等領(lǐng)域方面，其具有專業(yè)知識(shí)及管理概念，且專業(yè)能力，能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。 （ 3）在職崗位敬業(yè)負(fù)責(zé)精神優(yōu)異，且相關(guān)績(jī)效能符合晉升的條件及標(biāo)準(zhǔn)者。年度績(jī)效總成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀（ 80 分）以上者。 （ 15）半年內(nèi)書(shū)面嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá) 5 次，表現(xiàn)優(yōu)異者。 （ 13）領(lǐng)導(dǎo)或管理有方，對(duì)公司發(fā)展等項(xiàng)目，能提出具體建議方案，經(jīng)采納且能負(fù)責(zé)督，貫徹執(zhí)行，有產(chǎn)生對(duì)公司制度、管理流 程、作業(yè)效率、財(cái)務(wù)收益等有明顯基本效益者。并依正確管道及時(shí)向上反應(yīng)，使公司了解員工真實(shí)情況者。 （ 10） 善盡員工本份，主動(dòng)維護(hù)公司權(quán)益，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、人員、設(shè)備、業(yè)務(wù)之安全維護(hù)有采取適當(dāng)防制措施、意見(jiàn)，使公司減少或避免產(chǎn)生相關(guān)損失情況者。 （ 8）有及時(shí)反應(yīng)或建議有損害公司企業(yè)文化之行為者。 （ 6） 挺身維護(hù)公司榮譽(yù)，其事跡值得表?yè)P(yáng)者。 （ 4）員工之績(jī)效成績(jī)，堪足以作為員工表率者。（ 2）員工之敬業(yè)精神，堪足以作為員工表率者。并得依實(shí)際優(yōu)異表現(xiàn)情況，處以“ 津貼升等”或 獎(jiǎng)勵(lì) 50 ～ 200 元（含）以下獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 15） 所有罰款全部 納入 公司公積金 ，作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 （ 13）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，收回回扣或禮金，并給予開(kāi)除 。 （ 10）因違規(guī)使用網(wǎng)絡(luò) 者 ，第一次給予警告；第二次予以公告批評(píng)并罰款 20 元，以此類推 。 （ 8）無(wú)故用公司電話打私話者，超過(guò) 5 分鐘，每次罰款 10 元。 （ 6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能按期完成者，第一次給予警告，第二次起每次罰款 10元，屢教不改者，給予開(kāi)除。 （ 4）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤者：以不損害公司利益為前提，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款 10 元； 由工作失誤引起的金錢糾紛，情節(jié)未達(dá)到開(kāi)除者，損失的金額由本人及領(lǐng)導(dǎo)視工作責(zé)任分?jǐn)傎r付。 （ 2） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或竄崗閑談 或玩手機(jī) 者，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10 元。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 9 （ 4）報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)必須填寫(xiě)《差旅報(bào)銷單》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，附上相關(guān)單據(jù)和《出差計(jì)劃表》，交財(cái)務(wù)部報(bào)銷，手續(xù)不齊者財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷。 搭乘公司交通工具者， 不予 報(bào)銷交通費(fèi) 。 （ 2）員工出差 乘坐交通工具 ， 應(yīng)出具鐵路、公路、民航、航運(yùn)公司的購(gòu)票憑據(jù)方予報(bào)銷。 （ 4）員工應(yīng)在出差回來(lái)后 5 天內(nèi) ,主動(dòng)到財(cái)務(wù)部辦理個(gè)人借款結(jié)清及報(bào)銷手續(xù) ,逾期不辦理者 , 財(cái)務(wù)部將以當(dāng)事人的工資沖抵個(gè)人 預(yù)支款項(xiàng) ,當(dāng)月工資不足低扣的 ,則在以后數(shù)月中繼續(xù)抵扣 ,直到結(jié)清預(yù)支款項(xiàng)為止。審核通過(guò)后到財(cái)務(wù)部辦理預(yù)支手續(xù)。 （ 2）員工出差所需差旅費(fèi)，可根據(jù)《出差計(jì)劃表》中填寫(xiě)的“費(fèi)用預(yù)算”向公司預(yù)支款項(xiàng)。 薪酬制度 參照《薪資結(jié)構(gòu)表》 差旅制度 出差手續(xù)的辦理 （ 1）員工出差，須事 向行政部 提交出差申請(qǐng)，并填寫(xiě)《出差計(jì)劃表》，簽審?fù)ㄟ^(guò)后才可出差。 （ 3）病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，事后應(yīng)給予事件 證明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 8 請(qǐng)假手續(xù) （ 1）員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，可使用手工表格《員工請(qǐng)假單》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （ 2）員工在婚假期間，工資正常發(fā)放，如需延長(zhǎng)休假時(shí)間，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，超假部分按事假處理，否則視曠工處理。 病假 員工請(qǐng)病假，須提供醫(yī)院 開(kāi)具的病假證明， 無(wú) 相關(guān)證明者 以事假或曠工處理 。 （ 2） 事假的請(qǐng)假期限為 2 天，經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假 ， 須提前 15 天 提交請(qǐng)假申請(qǐng)； 主管級(jí)以上員工請(qǐng)假 ， 須提前 10 天 提交請(qǐng)假申請(qǐng)； 一般員工請(qǐng)假 ， 須提前 7 天 提交請(qǐng)假申請(qǐng)。 （ 3） 國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié) 1 天、春節(jié) 3 天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天 、清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天。 公假 （ 1） 經(jīng) 公司 批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)公益活動(dòng) 。 （ 6） 員工有下列情形之一者，視為曠工 論處 ： 寧波聯(lián)懿文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 7 通過(guò) 不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明； 不服從 公司 調(diào)動(dòng)，經(jīng) 溝通 仍不到崗工作者。 （ 4）連續(xù) 曠工 1 周 以上 者 ， 公司有權(quán)予以開(kāi)除。 （ 2）曠工 1 天 者 ，扣除 3 天工資，并 予以 警告 。 早退 員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班 視為早退 ，早退者 每次 予以 10 元 罰款，提前離崗時(shí)間超過(guò) 15 分鐘 者 ,按曠工半天論處。 員工在 1 小時(shí)內(nèi)到崗： 08： 30－ 09： 00 到崗，按請(qǐng)假半小時(shí)處理； 09： 01－ 09： 30 到崗，按請(qǐng)假 1 小時(shí)處理 員工在 1 小時(shí)后到崗：按請(qǐng)假半天處理。 （ 3）第 4 次超過(guò)（ AM08： 30） 到達(dá) ，超出時(shí)間按每分鐘罰款 2 元論處。 （ 2）公司給予每位員工每月 3 次機(jī)會(huì)：可遲于規(guī)定上班時(shí)間 5 分鐘（含 5 分鐘） 到達(dá) 。 （ 6） 所有罰款全部 納入 公司公積金 ，作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 （ 4） 員工在工作時(shí)間內(nèi) 公出， 經(jīng)主管審核 通過(guò)后方可出行 ， 否則 以曠工 1 天論處。公司可以根據(jù)管理需要對(duì)上、下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并予以公布執(zhí)行。 考勤方式 （ 1）行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工日?？记诠ぷ?。 上班時(shí)間 （ 1）公司實(shí)行 每周 5 天工作制 (雙休 ) 星期一至星期 五 。 考勤是為了更好地培養(yǎng)員工的時(shí)間觀念，更加順利完成任務(wù)。 （ 3）與別人交談時(shí)，不隨便插話。 交談禮儀 （ 1）與人交往言談?wù)\懇、親切，尊重他人。 （ 5）出示、接受名片時(shí)，應(yīng)起立，雙手遞接。 （ 3）重要客人來(lái)訪，應(yīng)先安排在適合的地點(diǎn)就座，然后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；如遇公司領(lǐng)導(dǎo)陪同客人參觀辦公室時(shí)，辦公室內(nèi)的員工應(yīng)暫停辦公，全體起立，注視客人，以示歡迎和尊重來(lái)訪的客人。