【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 3）在人力資源配置上，重學(xué)歷輕能力 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 我國民營中小企業(yè)大多是在城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、各類專業(yè)戶的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，企業(yè)主文化層次較低。這些企業(yè)主在自己創(chuàng)業(yè)的過程中，深深體會(huì)到知識(shí)對(duì) 企業(yè)發(fā)展的重要性，紛紛招聘高層次的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員到自己的企業(yè)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)，這是非?？少F的轉(zhuǎn)變。但在人才認(rèn)知上，不少家族企業(yè)極易走向另一個(gè)極端：“唯學(xué)歷論”。不分析工作崗位需要，不講究職責(zé)分工，不計(jì)聘用成本，一味追求受聘者的高學(xué)歷。家族企業(yè)員工整體素質(zhì)較低，人才匱乏，確實(shí)需要引進(jìn)大量高層次人才，特別是有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)、會(huì)管理的復(fù)合型人才，但高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)，如果一味追求高學(xué)歷而忽視聘用人員的工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作能力、創(chuàng)新意識(shí)等方面的素質(zhì)，則是舍本逐末。 企業(yè)人才配備的關(guān)鍵不 在于有多少高學(xué)歷、高職稱人員，關(guān)鍵在于人力資源搭配合理，人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮整體協(xié)同優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)，提高人力資源的整體配置效率。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火 出癟 （ 5）在激勵(lì)機(jī)制上，用物質(zhì)刺激代替精神關(guān)懷 有效的激勵(lì)機(jī)制能夠極大的激發(fā)員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。激勵(lì)是一項(xiàng)科學(xué)含量很高的復(fù)雜工作，家族企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用有效的激勵(lì)方法，提高員工的士氣和忠誠感。 但在一些企業(yè)中，企業(yè)與員工之間基本上是一種雇傭與被雇傭、命令與服從的關(guān)系，企業(yè)主對(duì)激勵(lì)的理解十分簡(jiǎn)單，認(rèn)為激勵(lì)就是“獎(jiǎng)勵(lì)加懲罰”，把員工看成是為自己掙錢的“機(jī)器”，不僅缺乏長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)手段也過于簡(jiǎn)單，主要就是物質(zhì)激勵(lì)形式，干得好就加 薪，做不好則扣錢。當(dāng)員工的貨幣收入達(dá)到一定數(shù)額后，再增加單位貨幣收入的邊際激勵(lì)效果將呈遞減趨勢(shì)，金錢的激勵(lì)功能弱化，激勵(lì)強(qiáng)度下降，物質(zhì)激勵(lì)并不總能起到預(yù)期的作用。按照行為科學(xué)理論，企業(yè)員工不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更是“社會(huì)人”，他們是復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng)的成員，不僅追求物質(zhì)利益，更有社會(huì)心理方面的需求。因此，企業(yè)在物質(zhì)激勵(lì)方面，也要進(jìn)行激勵(lì)手段的創(chuàng)新，可以通過工資、獎(jiǎng)金、紅利、利潤分享、員工持股、股票期權(quán)等多種方式；特別是在精神激勵(lì)方面，把企業(yè)目標(biāo)與員工利益結(jié)合起來，使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感，使工作本身變得更富有挑戰(zhàn) 性和開拓性，給員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)文化，注重感情投入與人文關(guān)懷，在提高員工的自我發(fā)展意識(shí)中從整體推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 4 勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)人 力資源管理的影響 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施 ,將對(duì)我國中小企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響 ,《我國中小企業(yè)人力資源管理存在許多問題 ,特別是在勞動(dòng)關(guān)系方面所存在的問題很大程度上是由于用 人單位利用所處的優(yōu)勢(shì)地位 ,對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)行侵害所造成的。而作為對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行偏重保護(hù)的專門法律 ,它通過對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù) ,規(guī)范了用人單位的行為 ,使得用人單位必須改變其舊有的通過各種違法手段壓低勞動(dòng)成本 ,從而獲得效益的方式 ,必須將注意力轉(zhuǎn)移到提高管理水平上來。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施 ,將對(duì)在我國中小企業(yè)中較為普遍存在的勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的合法權(quán)益受到侵害、企業(yè)濫用試用期以及對(duì)勞務(wù)派遣員工利益的侵害、勞動(dòng)合同短期化等問題起到更有力的制止與防范作用 ,使中小企業(yè)人力資源管理規(guī)范化 的程度增強(qiáng)。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 勞動(dòng)合同的作用得以加強(qiáng) 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了訂立書面合同這一義務(wù)與責(zé)任 ,提供了可操作性強(qiáng)的規(guī)定 ,使得中小企業(yè)不得不開始重視勞動(dòng)合同的作用 ,建立一套涉及勞動(dòng)合同簽訂、合同保管、合同解除處理的工作程序。在客觀上使得企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理開始向規(guī)范化的方向發(fā)展。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 容 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ,中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中維持自身的生存與發(fā)展需要從降低經(jīng)營成本與提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力入手 ,而在很多情況下 ,實(shí)現(xiàn)后者的難度要遠(yuǎn)大于前者 ,而許多中小企業(yè) ,尤其是從事加工等低技術(shù)含量的勞動(dòng)密集型企業(yè)在這一點(diǎn)上更為突出 ,因?yàn)槠浔旧懋a(chǎn)品附加值低 ,利潤微薄 ,且受到自身技術(shù)水平 ,市場(chǎng)環(huán)境、原材料價(jià)格等諸多因素的限制 ,降低經(jīng)營成本的途徑也極為有限 ,在這種情況下 ,很多中小企業(yè)往往從降低企業(yè)勞動(dòng)力成本入手 ,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 ,從而逃避企業(yè)所應(yīng)擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)義務(wù)。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓 忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 試用期與派遣勞動(dòng)得到進(jìn)一步的規(guī)范 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》頒布前 ,《勞動(dòng)法》僅對(duì)試用期的最長(zhǎng)期限做出了規(guī)定 ,在有關(guān)文件中涉及到用 人單位與勞動(dòng)者再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否應(yīng)再次約定試用期的規(guī)定的范圍也較為狹窄 ,只涉及到用人單位與原固定工在進(jìn)行勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制時(shí) ,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,可以不再約定試用期。同時(shí)對(duì)試用期內(nèi)應(yīng)向勞動(dòng)勞動(dòng)者支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、試用期期限是否包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)等問題也都缺乏進(jìn)一步的明確規(guī)定。這就使得一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,出現(xiàn)了通過延長(zhǎng)試用期 ,或每次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,均再次約定試用期 ,從而使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害的現(xiàn)象。而在向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)則壓低支付標(biāo)準(zhǔn)。這些做法一方面損害了勞動(dòng) 者的合法權(quán)益 ,在另一方面也使用人單位內(nèi)部在同一部門、同一崗位上同工不同酬現(xiàn)象增多 ,既導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部不公平現(xiàn)象的增多 ,又加劇了勞動(dòng)者與用人單位間的對(duì)立情緒。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在試用期期間內(nèi) 勞動(dòng)者報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)這一問題上 ,《勞動(dòng)合同法》通過采用“兩 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 個(gè)不低于”的原則對(duì)勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。首先 ,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者試用期期間內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或勞動(dòng)約定工資的 ,同時(shí) ,為防止因用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)較低 ,或勞動(dòng)者與用人單位約定工資數(shù)額較低而導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象的出現(xiàn) ,《勞動(dòng)合同法》又進(jìn)一步規(guī)定不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,“兩個(gè)不低于”標(biāo)準(zhǔn)一方面考慮到了企業(yè)根據(jù)自身情況而靈活制訂工資標(biāo)準(zhǔn)這一客觀情況 ,又通過最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用 ,一方面減少了中小企業(yè)通過不當(dāng)手段在勞動(dòng)者試用期期間內(nèi)變相降低勞動(dòng)者報(bào)酬的可能 ,另一面也使得中小企業(yè)重新更合理的劃分內(nèi)部薪酬等級(jí) ,使 自身的薪酬制度管理既符合自身的特點(diǎn)與需要 ,又不違反有關(guān)法律的規(guī)定。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 3研究?jī)?nèi)容 1. 4研究思路 1. 5研究方法 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》將勞 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 路 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 務(wù)派遣作為一種特殊用工方式進(jìn)行了專門的規(guī)范。對(duì)中小企業(yè)所產(chǎn)生的影響有如下幾點(diǎn)： 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《 勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 首先 ,明確了勞務(wù)派遣法律關(guān)系、勞務(wù)派遣公司和用工單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù) ,規(guī)定勞務(wù)派遣公司和用工單位都要對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法責(zé)任 ,勞務(wù)派遣公司侵犯被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益 ,給勞動(dòng)者造成損害的 ,勞務(wù)派遣公司和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這一規(guī)定為切實(shí)而全面地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障 ,使得用人單位必須在選擇勞務(wù)派遣公司投入精力 ,從而使過去無序的人力資源管理工作 狀態(tài)得到改變。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 其次 ,通過保護(hù)被派遣勞動(dòng)同工同酬的權(quán)利 ,一方面保護(hù)了其合法權(quán)益 ,更重要的是利用經(jīng)濟(jì)手段對(duì)用人單位以勞務(wù)派遣的方式降低勞動(dòng)成本的做法進(jìn)行限制?！秳趧?dòng)合同法》第條規(guī)定 “被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的 ,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！敝行∑髽I(yè)對(duì)勞務(wù)派遣濫用的根源在于希望通過這一形式 ,降低勞動(dòng)成本的利益驅(qū)動(dòng) ,而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定則使得中小企業(yè)必須通過改進(jìn)管理、提高技術(shù)含量來提高效益。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬 時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 最后 ,限制了勞務(wù)派遣的范圍。由于以往對(duì)勞務(wù)派遣的限制較少 ,導(dǎo)致中小企業(yè)在各類崗位上都廣泛使用勞務(wù)派遣。根據(jù)勞務(wù)派遣的特點(diǎn)和性質(zhì) ,《勞動(dòng)合同法》第六十六條對(duì)勞務(wù)派遣的范圍進(jìn)行了限定 ,規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中 小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿