【文章內容簡介】 法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 3）在人力資源配置上，重學歷輕能力 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 我國民營中小企業(yè)大多是在城鄉(xiāng)個體工商戶、各類專業(yè)戶的基礎上發(fā)展起來的，企業(yè)主文化層次較低。這些企業(yè)主在自己創(chuàng)業(yè)的過程中，深深體會到知識對 企業(yè)發(fā)展的重要性，紛紛招聘高層次的專業(yè)技術人員和管理人員到自己的企業(yè)，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定了人才基礎，這是非?？少F的轉變。但在人才認知上，不少家族企業(yè)極易走向另一個極端：“唯學歷論”。不分析工作崗位需要，不講究職責分工，不計聘用成本，一味追求受聘者的高學歷。家族企業(yè)員工整體素質較低，人才匱乏，確實需要引進大量高層次人才，特別是有經驗、懂技術、會管理的復合型人才，但高學歷并不等于高素質，如果一味追求高學歷而忽視聘用人員的工作經驗、團隊精神、協(xié)作能力、創(chuàng)新意識等方面的素質，則是舍本逐末。 企業(yè)人才配備的關鍵不 在于有多少高學歷、高職稱人員，關鍵在于人力資源搭配合理，人才的知識結構、年齡結構、專業(yè)結構、性別結構優(yōu)勢互補，發(fā)揮整體協(xié)同優(yōu)勢，與企業(yè)的生產經營相適應，提高人力資源的整體配置效率。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火 出癟 （ 5）在激勵機制上，用物質刺激代替精神關懷 有效的激勵機制能夠極大的激發(fā)員工的潛能，調動員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財富。激勵是一項科學含量很高的復雜工作，家族企業(yè)要結合本企業(yè)的實際，建立科學合理的激勵機制，運用有效的激勵方法，提高員工的士氣和忠誠感。 但在一些企業(yè)中，企業(yè)與員工之間基本上是一種雇傭與被雇傭、命令與服從的關系，企業(yè)主對激勵的理解十分簡單，認為激勵就是“獎勵加懲罰”，把員工看成是為自己掙錢的“機器”，不僅缺乏長期、有效的激勵機制，激勵手段也過于簡單，主要就是物質激勵形式，干得好就加 薪，做不好則扣錢。當員工的貨幣收入達到一定數(shù)額后，再增加單位貨幣收入的邊際激勵效果將呈遞減趨勢，金錢的激勵功能弱化，激勵強度下降，物質激勵并不總能起到預期的作用。按照行為科學理論，企業(yè)員工不僅是“經濟人”，更是“社會人”，他們是復雜社會系統(tǒng)的成員，不僅追求物質利益，更有社會心理方面的需求。因此，企業(yè)在物質激勵方面，也要進行激勵手段的創(chuàng)新，可以通過工資、獎金、紅利、利潤分享、員工持股、股票期權等多種方式；特別是在精神激勵方面，把企業(yè)目標與員工利益結合起來，使其產生強烈的責任感和歸屬感，使工作本身變得更富有挑戰(zhàn) 性和開拓性，給員工創(chuàng)造實現(xiàn)人生價值的機會，創(chuàng)造有特色的企業(yè)文化，注重感情投入與人文關懷，在提高員工的自我發(fā)展意識中從整體推動企業(yè)的發(fā)展。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 4 勞動合同法對中小企業(yè)人 力資源管理的影響 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》的實施 ,將對我國中小企業(yè)人力資源管理產生深遠的影響 ,《我國中小企業(yè)人力資源管理存在許多問題 ,特別是在勞動關系方面所存在的問題很大程度上是由于用 人單位利用所處的優(yōu)勢地位 ,對勞動者合法權益進行侵害所造成的。而作為對勞動關系進行規(guī)范、對勞動者進行偏重保護的專門法律 ,它通過對勞動者合法權益的保護 ,規(guī)范了用人單位的行為 ,使得用人單位必須改變其舊有的通過各種違法手段壓低勞動成本 ,從而獲得效益的方式 ,必須將注意力轉移到提高管理水平上來?！秳趧雍贤ā返膶嵤?,將對在我國中小企業(yè)中較為普遍存在的勞動合同簽訂率低、勞動者獲得報酬的合法權益受到侵害、企業(yè)濫用試用期以及對勞務派遣員工利益的侵害、勞動合同短期化等問題起到更有力的制止與防范作用 ,使中小企業(yè)人力資源管理規(guī)范化 的程度增強。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 勞動合同的作用得以加強 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》強化了訂立書面合同這一義務與責任 ,提供了可操作性強的規(guī)定 ,使得中小企業(yè)不得不開始重視勞動合同的作用 ,建立一套涉及勞動合同簽訂、合同保管、合同解除處理的工作程序。在客觀上使得企業(yè)內部勞動關系管理開始向規(guī)范化的方向發(fā)展。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 容 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在市場經濟條件下 ,中小企業(yè)在激烈的市場競爭中維持自身的生存與發(fā)展需要從降低經營成本與提高自身核心競爭力入手 ,而在很多情況下 ,實現(xiàn)后者的難度要遠大于前者 ,而許多中小企業(yè) ,尤其是從事加工等低技術含量的勞動密集型企業(yè)在這一點上更為突出 ,因為其本身產品附加值低 ,利潤微薄 ,且受到自身技術水平 ,市場環(huán)境、原材料價格等諸多因素的限制 ,降低經營成本的途徑也極為有限 ,在這種情況下 ,很多中小企業(yè)往往從降低企業(yè)勞動力成本入手 ,不與勞動者簽訂勞動合同 ,從而逃避企業(yè)所應擔負的各項義務。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓 忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 試用期與派遣勞動得到進一步的規(guī)范 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》頒布前 ,《勞動法》僅對試用期的最長期限做出了規(guī)定 ,在有關文件中涉及到用 人單位與勞動者再次簽訂勞動合同時是否應再次約定試用期的規(guī)定的范圍也較為狹窄 ,只涉及到用人單位與原固定工在進行勞動合同制度轉制時 ,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時 ,可以不再約定試用期。同時對試用期內應向勞動勞動者支付報酬的標準、試用期期限是否包含在勞動合同的期限內等問題也都缺乏進一步的明確規(guī)定。這就使得一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時 ,出現(xiàn)了通過延長試用期 ,或每次與勞動者簽訂勞動合同時 ,均再次約定試用期 ,從而使勞動者的合法權益受到損害的現(xiàn)象。而在向勞動者支付勞動報酬時則壓低支付標準。這些做法一方面損害了勞動 者的合法權益 ,在另一方面也使用人單位內部在同一部門、同一崗位上同工不同酬現(xiàn)象增多 ,既導致了企業(yè)內部不公平現(xiàn)象的增多 ,又加劇了勞動者與用人單位間的對立情緒。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在試用期期間內 勞動者報酬支付標準這一問題上 ,《勞動合同法》通過采用“兩 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 個不低于”的原則對勞動者獲得報酬的權利進行保護。首先 ,《勞動合同法》規(guī)定勞動者試用期期間內的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或勞動約定工資的 ,同時 ,為防止因用人單位工資標準較低 ,或勞動者與用人單位約定工資數(shù)額較低而導致勞動者獲得的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準現(xiàn)象的出現(xiàn) ,《勞動合同法》又進一步規(guī)定不得低于用人單位所在地的最低工資標準 ,“兩個不低于”標準一方面考慮到了企業(yè)根據(jù)自身情況而靈活制訂工資標準這一客觀情況 ,又通過最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定對勞動者的合法權益進行保護。這一標準的應用 ,一方面減少了中小企業(yè)通過不當手段在勞動者試用期期間內變相降低勞動者報酬的可能 ,另一面也使得中小企業(yè)重新更合理的劃分內部薪酬等級 ,使 自身的薪酬制度管理既符合自身的特點與需要 ,又不違反有關法律的規(guī)定。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 3研究內容 1. 4研究思路 1. 5研究方法 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》將勞 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 路 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 務派遣作為一種特殊用工方式進行了專門的規(guī)范。對中小企業(yè)所產生的影響有如下幾點： 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《 勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 首先 ,明確了勞務派遣法律關系、勞務派遣公司和用工單位所應當承擔的義務 ,規(guī)定勞務派遣公司和用工單位都要對被派遣勞動者承擔勞動法責任 ,勞務派遣公司侵犯被派遣勞動者合法權益 ,給勞動者造成損害的 ,勞務派遣公司和用工單位承擔連帶責任。這一規(guī)定為切實而全面地保護被派遣勞動者的合法權益提供了法律保障 ,使得用人單位必須在選擇勞務派遣公司投入精力 ,從而使過去無序的人力資源管理工作 狀態(tài)得到改變。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 其次 ,通過保護被派遣勞動同工同酬的權利 ,一方面保護了其合法權益 ,更重要的是利用經濟手段對用人單位以勞務派遣的方式降低勞動成本的做法進行限制?！秳趧雍贤ā返跅l規(guī)定 “被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的 ,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！敝行∑髽I(yè)對勞務派遣濫用的根源在于希望通過這一形式 ,降低勞動成本的利益驅動 ,而《勞動合同法》的規(guī)定則使得中小企業(yè)必須通過改進管理、提高技術含量來提高效益。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬 時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 最后 ,限制了勞務派遣的范圍。由于以往對勞務派遣的限制較少 ,導致中小企業(yè)在各類崗位上都廣泛使用勞務派遣。根據(jù)勞務派遣的特點和性質 ,《勞動合同法》第六十六條對勞務派遣的范圍進行了限定 ,規(guī)定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內容分析 3《勞動合同法》的實施對中 小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿