【正文】 應建立健全績效管理系統(tǒng)，明確崗位任職資格和崗位要求，明確績效考核標準和指標。但用人單位需承擔舉證責任。企業(yè)對此應建立員工勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，建立勞動合同到期預警機制，做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止工作。并保留相關(guān)郵寄證據(jù)。勞動合同終止后，勞動者仍在單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內(nèi)續(xù)簽訂勞動合同。勞動合同期限并不是越短越好，勞動合同期限過短，一是支付終止合同經(jīng)濟補償增加了成本，二是不利于人才隊伍穩(wěn)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對拒不簽訂勞動合同的勞動者，要采用向勞動者送達簽訂勞動合同通知書等方式，并保留相關(guān)書面證據(jù)，避免造成事實勞動合同關(guān)系，而為簽訂勞動合同的雙倍工資賠償及承擔相關(guān)的法律責任。為避免因未及時簽訂勞動合同造成雙倍工資賠償及無固定期限勞動合同的產(chǎn)生。《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬 時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 現(xiàn)在很多中小企業(yè)招聘員工流程簡單，沒有 一套完善的員工招聘流程，在用工管理過程中缺乏法律意識。《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。并根 據(jù)證明上的原單位信息，與原單位確認員工離職是否屬實。說明《勞動合同法》對雙重勞動關(guān)系的間接承認。且將員工求職時所提供的所有材料上簽字確認，并復制保存。所以在新員工入職前，一定要注重新員工入職審查。勞動者采用欺詐手段而與企業(yè)簽訂的勞動合同無效。招聘廣告虛夸也會給企業(yè)帶來用工風險?？蓪⑸鲜鰞?nèi)容制定成新員工入職須知，并要求員工認真閱讀此須知且簽名確認。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 風險防患從招聘開始 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實 告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解 的 其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。從當前來看 ,《勞動合同法》確實給中小企業(yè)帶來了壓力 ,和中小企業(yè)的利益有沖突 ,但從長遠看 ,勞動者和企業(yè)的利益是一致的 ,勞動者尋求就業(yè)的穩(wěn)定 ,企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展 ,只有企業(yè)發(fā)展了 ,勞動者的工作才能穩(wěn)定 ,而勞動者一旦有了穩(wěn)定工作 ,必將全身心地投入工作中 ,也會促進企業(yè)發(fā)展 ,二者的利益是相輔相成的。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》的措施 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 5研究方法 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》是國家的基本法律 ,在法律面前人人平等，中小企業(yè)也必須遵守法律。一支穩(wěn)定 ,技術(shù)熟練 ,業(yè)務精通 ,熟悉企業(yè)各方面情況的員工隊伍是企業(yè)不可多得的寶貴財富 ,在激烈的市場競爭中將起到至關(guān)重要的作用 ,而無固定期限合同的有關(guān)規(guī)定則為在企業(yè)內(nèi)部培育這樣一支隊伍提供法律方面的保障。 中小企業(yè)如何 應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》中對無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定使得勞動者獲得穩(wěn)定就業(yè)的權(quán)益中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同 法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 進一步得到保護。而第條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ,勞動合同即行終止。 `“而禁止約定終止條件則使無固定合同變得更為穩(wěn)固。而后者則更多是出于 防止勞動合同短期化的目的而設立 ,因企業(yè)傾向于與勞動者簽定短期勞動合同 ,而這則導致合同短期化的現(xiàn)象出現(xiàn)。前者更多是在用人單位與勞動者間事實上已形成一種較為穩(wěn)固的勞動關(guān)系時 ,對用人單位行為的規(guī)范和對勞動者權(quán)益的保護。《勞動合同法》保留了《勞動法》通過設立無固定期限合同而對勞動者實行偏重中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗 肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 保護的做法的同時 ,還進一步對無固定期限合同做出了更為明確的規(guī)定 ,對固定期限勞動合同簽訂的次數(shù)做出了規(guī)定 ,同時也擴大了無固定期限勞動合同簽訂的范圍 ,同時 ,將《勞動法》中所體現(xiàn)的自愿續(xù)簽原則轉(zhuǎn)變?yōu)閷τ萌藛挝患s束性更強的強制續(xù)簽。在用人單位處于事實上的優(yōu)勢地位的情況下 ,自愿續(xù)簽原則將主動權(quán)轉(zhuǎn)移到了用人單位手中 ,使得勞動者如希望與用人單位簽訂勞動合同時 ,受到了一定的限制。它的出現(xiàn)與穩(wěn)定勞動關(guān)系的初衷密不可分 ,與固定期限勞動合同相比 ,無固定期限勞動合同更加有利于盡可能消除用人單位與勞動者間在勞動關(guān)系中地位上事實的不平等。同時因勞動合同短期化 ,而使勞動者對自身就業(yè)缺乏穩(wěn)定性而不滿 ,繼而 對用人單位產(chǎn)生不滿 ,對立情緒隨之加劇 ,企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系也因此出現(xiàn)緊張的趨勢。首先 ,較短的勞動合同時間 ,使勞動者在較短的時期內(nèi)不能充分作到對所從事的工作、工作的特殊及需要注意之處等作到充分了解 ,也不能更熟練的掌握完成工作所需要的知識與技能。其次 ,勞動合同的 短期化迫使其在做出各種與其利益有關(guān)的選擇時不得不從短期目標出發(fā) ,影響了其對自己長期發(fā)展的規(guī)劃與安排 ,對提高勞動者自身的競爭力非常不利。實際上的不穩(wěn)定是指因為勞動合同短期化 ,而給勞動者生活及今后的發(fā)展所帶來不利因素增多 ,而心理上的不穩(wěn)定則指當用人單位與勞動者間的勞動合同以短期合同為主時 ,每當勞動合同接近結(jié)束 ,勞動者往往會對自己能否繼續(xù)留在原有工作崗位上而產(chǎn)生不確定性 ,進而在情緒上出現(xiàn)波動與反復。勞動合同短期化所造成的負面影響則是顯而易見的。而一些用人單位因其經(jīng)營狀況起伏較大 ,并出于在與勞動者解除勞動合同時不支付賠償金等原因 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合 同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 無固定期限合同相關(guān)規(guī)定有助于勞動關(guān)系趨于穩(wěn)定 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼 檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 勞動合同期限的長短從一個方面反映了勞動者穩(wěn)定就業(yè)的程度?！秳趧雍贤ā返跅l及第條的規(guī)定 ,使得 用人單位如未履行為勞動者繳納社會保險費用時 ,要承擔違法責任變得更加明確 ,并承擔經(jīng)濟上的損失 ,這使得用人單位希望通過逃避為勞動者交納社會保險費用而降低成本的目的無法通過違法手段實現(xiàn)。這一規(guī)定使得勞動者依法享受社會保險的權(quán)利 ,用人單位依法為勞動者交納社會保險費用的義務通過勞動合同得以體現(xiàn) ,從而為約束用人單位違法行為提供了有效工具。 中小企 業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在社會保險費用方面 ,《勞動合同法》明確將社會保險列入勞動合同所應具備的條款乏使得對勞動者在社會保險方面所應具有的權(quán)益的保護更為充分。勞動者在提出申請后 ,法院應在日內(nèi)受理 ,受理后如確定債權(quán)關(guān)系明確、合法的 ,應在日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令 ,用人單位應在巧日內(nèi)清償債務或提出書面異議 ,如不提出異議而又不履行支付令的 ,勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。支付令制度的引入為勞動者帶來的保護作用被歸納為如兒點首先 ,處于弱勢地位的勞動者在舉證相對困難的情況下可以先對自己的合法權(quán)益進行維護 ,在用人 單位沒有及時或足額發(fā)放勞動者工資的情況下 ,勞動者可以先行中請支付令 ,而后再搜集對自己主張有利的證據(jù)。這使得用人 單位在出現(xiàn)違反《勞動法》相關(guān)規(guī)定 ,未履行為勞動者支付社會保險費用的情況時 ,所面隋的風險較小 ,從而給一些企業(yè)侵害勞動者權(quán)益提供了可能。其次 ,如果按照普通民事糾紛處理 ,則忽視了勞動關(guān)系相對于其他社會關(guān)系而具有的特殊性 ,同時 ,也忽視了勞動者相對于用人單位而言的弱勢地位。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案 件適用法律問題的若干解釋二》第三條的規(guī)定 ,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴 ,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他方面的 ,視為拖欠勞動報酬爭議 ,按普通民事糾紛處理。而在用人單位拖欠工資所要承擔的責任方面 ,相關(guān)規(guī)定同樣較為籠統(tǒng) ,僅對在何種情況下勞動行政部門可以責令用人單位支付勞動報酬與賠償金做出了規(guī)定。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 我國《勞動法》對工資支付、用人單位拖欠工資所要承擔的責任規(guī)定的較為概 括籠統(tǒng)。在實際操作中 ,用人單位往往出于壓低經(jīng)營成本的原因而惡意拖欠勞動者報酬與社會保險費用的案例屢見不鮮 ,成為了我國 民營企業(yè)人力資源管理中所存在的一個突出問題。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 有助于維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 應對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 勞動報酬問題與社會保險費用問題一直是我國勞動糾紛中的焦點。根據(jù)勞務派遣的特點和性質(zhì) ,《勞動合同法》第六十六條對勞務派遣的范圍進行了限定 ,規(guī)定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 中小企業(yè)如何應對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量