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【正文】 同時 ,還進一步對無固定期限合同做出了更為明確的規(guī)定 ,對固定期限勞動合同簽訂的次數(shù)做出了規(guī)定 ,同時也擴大了無固定期限勞動合同簽訂的范圍 ,同時 ,將《勞動法》中所體現(xiàn)的自愿續(xù)簽原則轉(zhuǎn)變?yōu)閷τ萌藛挝患s束性更強的強制續(xù)簽。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞 詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》第十四條關(guān)于無固定期限合同簽訂條件的規(guī)定中 ,明確了在勞動 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出 癟 者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以卜 ,或勞動者連續(xù)兩次與同一用人單位簽訂固定期限勞動合同均可以與用人單位簽詞一無固定期限勞動合同。前者更多是在用人單位與勞動者間事實上已形成一種較為穩(wěn)固的勞動關(guān)系時 ,對用人單位行為的規(guī)范和對勞動者權(quán)益的保護。從這一條件的時間要求上看 ,勞動者在用人單位工作的時間已經(jīng)較長 ,對用人單位的情況、自己所從事的工作的各種要求與條件都已經(jīng)比較熟悉 ,在這種情況下 ,多數(shù)具備這一時間條件的勞動者都已經(jīng)或?qū)⒊蔀橛萌藛挝坏墓歉?,保證其就業(yè)狀態(tài)的穩(wěn)定就是對其權(quán)益進行偏重保護的體現(xiàn)。而后者則更多是出于 防止勞動合同短期化的目的而設(shè)立 ,因企業(yè)傾向于與勞動者簽定短期勞動合同 ,而這則導致合同短期化的現(xiàn)象出現(xiàn)。因此 ,這一做法是為將短期合同轉(zhuǎn)為無固定期限合同 ,提高勞動者就業(yè)的穩(wěn)定程度提供了法律上的保障與支持。 `“而禁止約定終止條件則使無固定合同變得更為穩(wěn)固。《勞動法》提倡雙方當事人約定終止條件 ,其第條將“勞動合同終止的條件”作為勞動合同的必備條件。而第條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ,勞動合同即行終止。”《勞動合同法》則將該類規(guī)定去除 ,同時不允許對無固定期限勞動合同約定終止條件。 中小企業(yè)如何 應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》中對無固定期限合同的相關(guān)規(guī)定使得勞動者獲得穩(wěn)定就業(yè)的權(quán)益中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同 法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 進一步得到保護。勞動者的長期、穩(wěn)定就業(yè)不僅對勞動者有利 ,企業(yè)同樣也將受益。一支穩(wěn)定 ,技術(shù)熟練 ,業(yè)務(wù)精通 ,熟悉企業(yè)各方面情況的員工隊伍是企業(yè)不可多得的寶貴財富 ,在激烈的市場競爭中將起到至關(guān)重要的作用 ,而無固定期限合同的有關(guān)規(guī)定則為在企業(yè)內(nèi)部培育這樣一支隊伍提供法律方面的保障。無固定期限合同的規(guī)定 ,不僅是對企業(yè)的約束 ,更為企業(yè)提高自身人力資源規(guī)范化程度提供了重要契機。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》的措施 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 5研究方法 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動合同法》是國家的基本法律 ,在法律面前人人平等，中小企業(yè)也必須遵守法律。中小企業(yè)需要做的是認真研究這部法律 ,準確把握《勞動合同法》的精神 ,并切實 貫徹執(zhí)行。從當前來看 ,《勞動合同法》確實給中小企業(yè)帶來了壓力 ,和中小企業(yè)的利益有沖突 ,但從長遠看 ,勞動者和企業(yè)的利益是一致的 ,勞動者尋求就業(yè)的穩(wěn)定 ,企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展 ,只有企業(yè)發(fā)展了 ,勞動者的工作才能穩(wěn)定 ,而勞動者一旦有了穩(wěn)定工作 ,必將全身心地投入工作中 ,也會促進企業(yè)發(fā)展 ,二者的利益是相輔相成的。一旦和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立起來 ,惠及的不僅是勞動者 ,更是企業(yè)和整個社會 ,所以中小企業(yè)必須要從過去以低勞動成本為基本競爭手段轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建和諧勞動關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競爭手段。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 風險防患從招聘開始 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實 告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解 的 其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。招聘人員 要 在新員工入職前，告知其求職者本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況、勞動報酬等其他與工作崗位相關(guān)情況?？蓪⑸鲜鰞?nèi)容制定成新員工入職須知，并要求員工認真閱讀此須知且簽名確認。同時， 中小 企業(yè)應(yīng)在招聘廣告中切記勿虛夸員工勞動報酬、工作內(nèi)容、工作條件等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。招聘廣告虛夸也會給企業(yè)帶來用工風險。企業(yè)與勞動者都必須履行告知義務(wù)，任何一方?jīng)]有履行，都可導致勞動合同無效。勞動者采用欺詐手段而與企業(yè)簽訂的勞動合同無效。但是企業(yè)還是需為勞動者的勞動付出支付報酬，更有可能給公司的經(jīng)營管理帶來風險。所以在新員工入職前，一定要注重新員工入職審查。要求員工填寫求職申請 表，求職申請表內(nèi)容包括員工的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及個人身份介紹等個人資料，并要求員工在求職申請表中聲明：本人所提供的所有個人信息均真實有效，如有弄虛作假，公司有權(quán)解除勞動合同，本人絕無異議。且將員工求職時所提供的所有材料上簽字確認，并復制保存。 《 勞動合同法 》 第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。說明《勞動合同法》對雙重勞動關(guān)系的間接承認。這就要求求職者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留復印件。并根 據(jù)證明上的原單位信息，與原單位確認員工離職是否屬實。防范雙重勞動關(guān)系給企業(yè)帶來的連帶責任賠償風險。《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。企業(yè)一定要禁止向勞動者收取財物，禁止要求員工提供擔保。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬 時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 現(xiàn)在很多中小企業(yè)招聘員工流程簡單，沒有 一套完善的員工招聘流程，在用工管理過程中缺乏法律意識。用工隨意、草率，先用工后簽合同，不與員工簽訂勞動合同的事情常有發(fā)生?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每 月支付兩倍的工資。為避免因未及時簽訂勞動合同造成雙倍工資賠償及無固定期限勞動合同的產(chǎn)生。 中小 企業(yè)必須按照先訂合同后用工，特殊情況也應(yīng)在一個月之內(nèi)簽訂的流程作業(yè)，并建立合同簽訂預(yù)警機制。對拒不簽訂勞動合同的勞動者，要采用向勞動者送達簽訂勞動合同通知書等方式，并保留相關(guān)書面證據(jù)，避免造成事實勞動合同關(guān)系，而為簽訂勞動合同的雙倍工資賠償及承擔相關(guān)的法律責任。同時 《 勞動合同法 》 第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以， 中小企業(yè)自 用工之日起， 就應(yīng) 與勞動者簽訂勞動合同，并在法定允許范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實際和勞動者素質(zhì)，慎重確定新簽勞動合同期限以及試用期長短。勞動合同期限并不是越短越好，勞動合同期限過短，一是支付終止合同經(jīng)濟補償增加了成本，二是不利于人才隊伍穩(wěn)定。當然，勞動合同期限也非越長越好，期限太長，不利于體現(xiàn)用工的靈活性，容易增加冗員。勞動合同終止后，勞動者仍在單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當在一個月內(nèi)續(xù)簽訂勞動合同。在《勞動合同》中增加一 個條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達方式。并保留相關(guān)郵寄證據(jù)?？梢员苊猱攧趧雍贤K止，員工不愿意續(xù)簽的情況下給企業(yè)造成的賠償及無固定期限勞動合同風險。企業(yè)對此應(yīng)建立員工勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，建立勞動合同到期預(yù)警機制，做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止工作。 中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響 《勞動合同法》的措 施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 員工試用期管理中小企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法1 目 錄1.1研究背景1.2研究意義1.3研究內(nèi)容1.4研究思路1.5研究方法2《勞動合同法》的內(nèi)容分析3《勞動合同法》的實施對中小企業(yè)的影響4.中小企業(yè)應(yīng)對《勞動合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位需承擔舉證責任。這就要求用人單位的錄用條件要具體明確化并書面保留，并保留員工的求職材料，為試用期解雇留存合法證據(jù)。應(yīng)建立健全績效管理系統(tǒng)，明確崗位任職資格和崗位要求，明確績效考核標準和指標。對試用期員工定期進行績效考核，并保留