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【正文】 同時(shí) ,還進(jìn)一步對(duì)無(wú)固定期限合同做出了更為明確的規(guī)定 ,對(duì)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)做出了規(guī)定 ,同時(shí)也擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的范圍 ,同時(shí) ,將《勞動(dòng)法》中所體現(xiàn)的自愿續(xù)簽原則轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)用人單位約束性更強(qiáng)的強(qiáng)制續(xù)簽。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞 詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限合同簽訂條件的規(guī)定中 ,明確了在勞動(dòng) 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 4研究思路 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出 癟 者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以卜 ,或勞動(dòng)者連續(xù)兩次與同一用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同均可以與用人單位簽詞一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前者更多是在用人單位與勞動(dòng)者間事實(shí)上已形成一種較為穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ,對(duì)用人單位行為的規(guī)范和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。從這一條件的時(shí)間要求上看 ,勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間已經(jīng)較長(zhǎng) ,對(duì)用人單位的情況、自己所從事的工作的各種要求與條件都已經(jīng)比較熟悉 ,在這種情況下 ,多數(shù)具備這一時(shí)間條件的勞動(dòng)者都已經(jīng)或?qū)⒊蔀橛萌藛挝坏墓歉?,保證其就業(yè)狀態(tài)的穩(wěn)定就是對(duì)其權(quán)益進(jìn)行偏重保護(hù)的體現(xiàn)。而后者則更多是出于 防止勞動(dòng)合同短期化的目的而設(shè)立 ,因企業(yè)傾向于與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同 ,而這則導(dǎo)致合同短期化的現(xiàn)象出現(xiàn)。因此 ,這一做法是為將短期合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同 ,提高勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定程度提供了法律上的保障與支持。 `“而禁止約定終止條件則使無(wú)固定合同變得更為穩(wěn)固?！秳趧?dòng)法》提倡雙方當(dāng)事人約定終止條件 ,其第條將“勞動(dòng)合同終止的條件”作為勞動(dòng)合同的必備條件。而第條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ,勞動(dòng)合同即行終止?！薄秳趧?dòng)合同法》則將該類(lèi)規(guī)定去除 ,同時(shí)不允許對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定終止條件。 中小企業(yè)如何 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無(wú)固定期限合同的相關(guān)規(guī)定使得勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定就業(yè)的權(quán)益中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同 法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 進(jìn)一步得到保護(hù)。勞動(dòng)者的長(zhǎng)期、穩(wěn)定就業(yè)不僅對(duì)勞動(dòng)者有利 ,企業(yè)同樣也將受益。一支穩(wěn)定 ,技術(shù)熟練 ,業(yè)務(wù)精通 ,熟悉企業(yè)各方面情況的員工隊(duì)伍是企業(yè)不可多得的寶貴財(cái)富 ,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將起到至關(guān)重要的作用 ,而無(wú)固定期限合同的有關(guān)規(guī)定則為在企業(yè)內(nèi)部培育這樣一支隊(duì)伍提供法律方面的保障。無(wú)固定期限合同的規(guī)定 ,不僅是對(duì)企業(yè)的約束 ,更為企業(yè)提高自身人力資源規(guī)范化程度提供了重要契機(jī)。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》的措施 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 研究背景 1. 5研究方法 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》是國(guó)家的基本法律 ,在法律面前人人平等，中小企業(yè)也必須遵守法律。中小企業(yè)需要做的是認(rèn)真研究這部法律 ,準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》的精神 ,并切實(shí) 貫徹執(zhí)行。從當(dāng)前來(lái)看 ,《勞動(dòng)合同法》確實(shí)給中小企業(yè)帶來(lái)了壓力 ,和中小企業(yè)的利益有沖突 ,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看 ,勞動(dòng)者和企業(yè)的利益是一致的 ,勞動(dòng)者尋求就業(yè)的穩(wěn)定 ,企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展 ,只有企業(yè)發(fā)展了 ,勞動(dòng)者的工作才能穩(wěn)定 ,而勞動(dòng)者一旦有了穩(wěn)定工作 ,必將全身心地投入工作中 ,也會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 ,二者的利益是相輔相成的。一旦和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立起來(lái) ,惠及的不僅是勞動(dòng)者 ,更是企業(yè)和整個(gè)社會(huì) ,所以中小企業(yè)必須要從過(guò)去以低勞動(dòng)成本為基本競(jìng)爭(zhēng)手段轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競(jìng)爭(zhēng)手段。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 風(fēng)險(xiǎn)防患從招聘開(kāi)始 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí) 告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解 的 其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。招聘人員 要 在新員工入職前，告知其求職者本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等其他與工作崗位相關(guān)情況?？蓪⑸鲜鰞?nèi)容制定成新員工入職須知，并要求員工認(rèn)真閱讀此須知且簽名確認(rèn)。同時(shí)， 中小 企業(yè)應(yīng)在招聘廣告中切記勿虛夸員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作條件等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。招聘廣告虛夸也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)與勞動(dòng)者都必須履行告知義務(wù)，任何一方?jīng)]有履行，都可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者采用欺詐手段而與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。但是企業(yè)還是需為勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出支付報(bào)酬，更有可能給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。所以在新員工入職前，一定要注重新員工入職審查。要求員工填寫(xiě)求職申請(qǐng) 表，求職申請(qǐng)表內(nèi)容包括員工的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及個(gè)人身份介紹等個(gè)人資料，并要求員工在求職申請(qǐng)表中聲明：本人所提供的所有個(gè)人信息均真實(shí)有效，如有弄虛作假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，本人絕無(wú)異議。且將員工求職時(shí)所提供的所有材料上簽字確認(rèn)，并復(fù)制保存。 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)。這就要求求職者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留復(fù)印件。并根 據(jù)證明上的原單位信息，與原單位確認(rèn)員工離職是否屬實(shí)。防范雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)帶來(lái)的連帶責(zé)任賠償風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。企業(yè)一定要禁止向勞動(dòng)者收取財(cái)物，禁止要求員工提供擔(dān)保。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬 時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 現(xiàn)在很多中小企業(yè)招聘員工流程簡(jiǎn)單，沒(méi)有 一套完善的員工招聘流程，在用工管理過(guò)程中缺乏法律意識(shí)。用工隨意、草率，先用工后簽合同，不與員工簽訂勞動(dòng)合同的事情常有發(fā)生。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 月支付兩倍的工資。為避免因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同造成雙倍工資賠償及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的產(chǎn)生。 中小 企業(yè)必須按照先訂合同后用工，特殊情況也應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂的流程作業(yè)，并建立合同簽訂預(yù)警機(jī)制。對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，要采用向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)等方式，并保留相關(guān)書(shū)面證據(jù)，避免造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，而為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償及承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。同時(shí) 《 勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限 和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以， 中小企業(yè)自 用工之日起， 就應(yīng) 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在法定允許范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和勞動(dòng)者素質(zhì)，慎重確定新簽勞動(dòng)合同期限以及試用期長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限并不是越短越好，勞動(dòng)合同期限過(guò)短，一是支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加了成本，二是不利于人才隊(duì)伍穩(wěn)定。當(dāng)然，勞動(dòng)合同期限也非越長(zhǎng)越好，期限太長(zhǎng)，不利于體現(xiàn)用工的靈活性，容易增加冗員。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同》中增加一 個(gè)條款：甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)方式。并保留相關(guān)郵寄證據(jù)?？梢员苊猱?dāng)勞動(dòng)合同終止，員工不愿意續(xù)簽的情況下給企業(yè)造成的賠償及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)建立員工勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)，建立勞動(dòng)合同到期預(yù)警機(jī)制，做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及終止工作。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措 施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 員工試用期管理中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法1 目 錄1.1研究背景1.2研究意義1.3研究?jī)?nèi)容1.4研究思路1.5研究方法2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響4.中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。這就要求用人單位的錄用條件要具體明確化并書(shū)面保留，并保留員工的求職材料，為試用期解雇留存合法證據(jù)。應(yīng)建立健全績(jī)效管理系統(tǒng)，明確崗位任職資格和崗位要求，明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。對(duì)試用期員工定期進(jìn)行績(jī)效考核，并保留