中小企業(yè)人員書面勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為早上 9：00——下午 17：00， 平均每周不超過 40 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時(shí)。 (二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班 加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過 3 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過 36 小時(shí)。 五、休假 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞 動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨 時(shí)申請臨時(shí)安排。 六、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： ，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 乙方試用期工資_____元/月。試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_____元/月。 (二)甲方每月 10 號(hào)如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 1 個(gè)工作日說明。 (三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家 (含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中： (1)安排延長工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時(shí)間在 22 時(shí)至次日 6 時(shí)期間的，支付 200%的加班工資。 (2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工資。 (3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。 但乙方實(shí)行綜合計(jì)算
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