小企業(yè)的勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 省、市有關規(guī)定，按時足額向社會保險機構 繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。 乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履 行。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權利和義 務的用人單位繼續(xù)履行。 第七條 合同中止 有下列情形之一的，勞動合同中止履行 甲方和乙方協(xié)商一致； 乙方被依法限制人身自由的； 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第八條合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可 以解除勞動合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟補償金： (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （4）、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責任的。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的； (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的； (3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (3)、未及時足額支付勞動報酬的； （4）、未依法為乙方繳納社會保險費的； （5）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； （6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第九條 本合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）、勞動合同期滿的； （2）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （
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