中小企業(yè)人員書面勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (一)甲方實行每日不超過 8 小時，實際工作時間為早上 9：00下午 17：00， 平均每周不超過 40 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。 (二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班 加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時。 五、休假 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞 動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨 時申請臨時安排。 六、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： ，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 乙方試用期工資_____元/月。試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。 (二)甲方每月 10 號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 1 個工作日說明。 (三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 (含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中： (1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時間在 22 時至次日 6 時期間的，支付 200%的加班工資。 (2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工資。 (3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。 但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
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