績效考核管理體系制度及表格匯總(編輯修改稿)
2025-06-18 15:47 本頁面
【文章內容簡介】 6. 各類考核結果由人力資源部匯總，保存并且上報公司領導批準。 6 第六條 考核獎勵原則如下： 公司將根據當年實際效益結合各部門目標值的完成情況，以考核分數來確定業(yè)績工資。具體考核與業(yè)績工資之間的對應關系，見薪酬改革制度。 第七條 本方案附有《職能部門考核量表》、《事業(yè)部部門考核量表》、《項目組考核量表》。 附 41：高層經理人員考核量表（董事 會用表） 7 8 注： 請你在您認為最合適的各項分值上打 “√” 請自己加 總各項得分 如有其他需要說明的事項，請在備注中進行陳述 附 42：高層經理人員考核量表（自我考核用表） 9 10 注： 請你在您認為最合適的各項分值上打 “√”，并且填寫個人總結。 請自己加總各項得分 附 43：高層經理人員考核量表（直接下屬用表） 11 注： 請你在您認為最合適的各項分值上打 “√” 請自己加總各項得分 如有其他需要說明 的事項，請在備注中進行陳述 附 51：事業(yè)部經理人員考核量表（直接上級用表） 12 13 請自己加總各項得分 如有其他需要說明的事項，請在備注中進行陳述 附 52：事業(yè)部經理人員考核量表（自我考核用表） 14 15 16 注： 請你在您認為最合適的各項分值上打 “√”， 并且填寫個人總結。 請自己加總各項得分 附 61：職能部門管理干部考核量表（直接上級用表） 17 18 請自己加總各項得分 如有其他需要說明的事項，請在備注中進行陳述 附 62：職能部門管理干部考核量表（自我考核用表） 19 20 注： 請你在您認為最合適的各項分值上打 “√”，并 且填寫個人總結。 請自己加總各項得分 附 71：中層干部考核量表（直接下屬用表） 21 注： 請你在您認為最合適的各項分值上打 “√” 請自己加總各項得分 如有其他需要說明的事項，請在備注中進行陳述 22 附 72：中層干部考核量表（相關同級用表） 23 注： 請你在您認為最合適的各項分值上打 “√” 請自己加總各項得分 如有其他需要說明的事項，請在備注中進行陳述 附 81：職能部門一般管理干部考核量表（直接上級用表） 24
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1