人力資源培訓(xùn)資料工作分析培訓(xùn)講義(編輯修改稿)
2024-11-22 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本職位所需戶籍所在地 A 本地戶口 B 不限 本職位所需其專業(yè)的工作經(jīng)驗 A 6個月以下 B 6個月2年 C 2年5年 D 5年以上,工作分析問卷, 本職位應(yīng)用哪種設(shè)備（ ），設(shè)備、工具、儀器需要的應(yīng)用能力。 A 搬運(yùn) B 操作 C 操作及維修 D 軟硬件設(shè)計 本職位對設(shè)備、工具、儀器的責(zé)任 A 不易損失 B 有時損失需一般防范 C 容易損失需密切防范 D 難免損失需嚴(yán)加防范 本職位對材料、在制品、成本的責(zé)任 A 不易損壞 B有時損壞需一般防范 C 容易損壞需密切防范 D 難免損壞需嚴(yán)加防范 本職位直接督導(dǎo)范圍（人數(shù)） A 0 B 14 C 510 D 1120 E 21人以上 職位間接督導(dǎo)范圍（人數(shù)） A 0 B 120 C 20100 D 101300 E 301人以上 1本職位管理工作中的責(zé)任及能達(dá)到的程度（一般員工可不答此題） A 要負(fù)責(zé)分派工作，按規(guī)定檢查工作成果，達(dá)成目標(biāo)。 B 要能很快熟悉新接受的工作，排定計劃。 C 要能解決工作中的矛盾，不同部門的活動，達(dá)成目標(biāo)。 D 要能有效分配組織資源，做出最佳激勵政策，確保員工與公司的最大利益。 1本工作所需的行政專業(yè)能力 A 例行性、重復(fù)性工作。 B 例行性工作，偶爾需要個案處理。 C 需要依經(jīng)驗改進(jìn)新技巧解決復(fù)雜問題。 D 需要調(diào)查分析研究解決問題。,工作分析問卷,1本工作的責(zé)任 A 按上級指示工作，上級對結(jié)果負(fù)責(zé)。 B 根據(jù)計劃進(jìn)度，安排自己工作，根據(jù)內(nèi)部原則工作。 C 安排計劃，分析結(jié)果決策可能與上級協(xié)商。 D 有下屬單位，需要制定公司目標(biāo)和政策。 1本工作職能對公司的影響范圍 A 例行性工作，如果出錯容易發(fā)現(xiàn)，錯誤對公司基本無影響。 B 有限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)工作，錯誤不易發(fā)現(xiàn)，錯誤對公司有些損害。 C 職責(zé)對公司單位功能及本部門任務(wù)完成有一定的影響力。 D 負(fù)責(zé)一個部門以上功能，本部門最高主管不在時，負(fù)責(zé)本單位。 1本工作所需的人際關(guān)系能力 A 普通技巧 B 良好技巧 C 高度技巧 1所需體力及感官能力 A 不限 B 體力強(qiáng) C 敏捷而有力 D 身體素質(zhì)強(qiáng)且五官感知力強(qiáng) 1所需資料處理能力 A 傳遞 B記錄整理及傳遞 C 依據(jù)常規(guī)做相關(guān)的技術(shù)性改進(jìn) D 需調(diào)研分析、評估與創(chuàng)新,工作分析問卷,1所需領(lǐng)導(dǎo)力 A 無需 B 一般 C 較強(qiáng) D 極強(qiáng) 1所需計劃力 A 無需 B 一般 C 較強(qiáng) D 極強(qiáng) 所需創(chuàng)新力 A 無需 B 一般 C 較強(qiáng) D 極強(qiáng) 2所需掌握事物能力 A 不需 B經(jīng)過長時間可掌握 C 很快能掌握 D 一接觸就掌握 2列出您的主要工作責(zé)任至少810條（請按照主次順序說明，用詞要精確、不要摸棱兩可，不要官話套話），及每項責(zé)任的重要程度（%）和所用時間（%）。,工作分析問卷,工作分析問卷,2例說明您的工作中常發(fā)生的關(guān)鍵事件，發(fā)生頻率，及每次的持續(xù)時間。 關(guān)鍵事件 發(fā)生頻率 持續(xù)時間/次 2明您的服務(wù)對象或客戶是誰？工作中需要和哪些部門、哪些人合作？頻率怎樣？ 服務(wù)對象/客戶 需合作部門/人 頻率 2您的工作還需要哪些特長？需要什么證照？,工作分析問卷,2請描述您的工作地點及工作環(huán)境。 工作地點：□ 辦公室 □ 80%室內(nèi) □ 60%室外 □ 60%出差 □ 常年出差
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