【文章內(nèi)容簡介】 要求之間的差距 ) – 技能評估結(jié)果與培訓掛鉤 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃 制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃指南 員工規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃 員工檔案更新 ? 員工到崗培訓 員工到崗資質(zhì)的分析 員工培訓課程選擇 培訓執(zhí)行跟蹤 培訓考核 培訓反饋 ? 培訓課程檔案管理 – 課程添加 /調(diào)整需求 – 課程審批 – 課程檔案建立 管理流程 : – 年度人員需求計劃 – 員工技能評估流程 – 職業(yè)生涯規(guī)劃流程 – 內(nèi)部競聘流程 – 外部招聘流程 – 內(nèi)部調(diào)動管理流程 – 培訓計劃執(zhí)行流程 臨時培訓執(zhí)行流程 管理文件： 職業(yè)生涯規(guī)劃指南 員工培訓協(xié)議 公司培訓制度 培訓評估制度 培訓反饋表 培訓 內(nèi)部培訓，注意保密 24 崗位 細部要求 實現(xiàn)方法 培訓 ? 年度培訓計劃制定 – 收集內(nèi)部員工培訓申請并匯總 – 負責制定公司年度培訓的行動計劃、預算 及成本效益分析 – 培訓出差標準制定 ? 企業(yè)文化 企業(yè)文化建設 企業(yè)文化傳播 ? 管理培訓 管理課程選擇 聯(lián)系外部培訓機構(gòu) 配合在職管理人員篩選 評估培訓結(jié)果 人才庫更新 ? 專業(yè)培訓 專業(yè)技能課程選擇 聯(lián)系外部培訓機構(gòu) 配合專業(yè)崗位人員篩選 評估培訓結(jié)果 人才庫更新 培訓（續(xù)） 內(nèi)部培訓，注意保密 25 崗位 細部要求 實現(xiàn)方法 績效考核 ? 參與績效考核體系的設計及調(diào)整 – 績效考核指標 – 提供績效考核指標計算標準的建議 – 數(shù)據(jù)收集方法 (時間 ,提供方 ,提供方式 ) ? 組織績效考核管理執(zhí)行 – 數(shù)據(jù)收集與指標計算 – 制定相應行動方案 – 根據(jù)執(zhí)行結(jié)果，對組織績效考核指標的制定 /調(diào)整提出建議 – 根據(jù)執(zhí)行結(jié)果，對指標計算方法 /工具的制定 /調(diào)整提出建議 ? 參與人員績效考核體系的設計及調(diào)整 – 人員績效考核指標 – 提供人員績效考核指標計算標準的建議 – 數(shù)據(jù)收集方法 (時間 ,提供方 ,提供方式 ) 管理流程 : – 績效考核體系設計及調(diào)整流程 – 組織績效考核考核流程 – 人員績效考核考核流程 – 晉升 /降職 /辭退管理流程 管理文件 : – 組織績效考核考核體系 – 人員績效考核考核體系 – 組織績效考核評估統(tǒng)計表 – 人員績效考核評估統(tǒng)計表 員工任免管理條例 員工滿意度調(diào)查問卷 獎懲制度規(guī)范 績效考核 內(nèi)部培訓，注意保密 26 崗位 細部要求 實現(xiàn)方法 績效考核 ? 員工績效考核管理執(zhí)行 – 數(shù)據(jù)收集與指標計算 – 人員績效考核考核結(jié)果與薪資體系掛鉤 ,與員工的晉升 ,降職 ,淘汰掛鉤，并與培訓掛鉤 – 根據(jù)執(zhí)行結(jié)果，對人員績效考核指標的制定 /調(diào)整提出建議 – 根據(jù)執(zhí)行結(jié)果，對指標計算方法 /工具的制定 /調(diào)整提出建議 ? 開展年度員工滿意度調(diào)查 員工滿意度調(diào)查問卷設計 問卷發(fā)放、細則說明 問卷回收、數(shù)據(jù)分析 ? 晉升 /降職 /辭退管理 人員調(diào)整分析 員工任免審批 /任命 員工溝通 內(nèi)部調(diào)動交接 員工檔案更新 績效考核（續(xù)） 內(nèi)部培訓，注意保密 27 崗位 細部要求 實現(xiàn)方法 薪資福利 ? 市場調(diào)查 ? 崗位評估 ? 考勤管理 ? 薪資規(guī)劃 – 建立 /評估 /調(diào)整職級職等制度 – 建立 /評估 /調(diào)整薪資體系 – 薪資體系的生效與實施 ? 薪資管理 薪資計算 薪資發(fā)放 ? 退休金 /養(yǎng)老金管理 退休金 /養(yǎng)老金計算 退休金 /養(yǎng)老金發(fā)放 ? 稅金管理 ? 薪酬獎勵方案實施細則管理 – 固定收入 (工資 ,福利 ) – 變動收入 /獎勵 (月度 ,季度 ,年度獎金 ) – 變動收入 /長期激勵 (期權(quán)等 ) 管理流程 : – 薪資規(guī)劃流程 管理文件 – 考勤制度 – 固定工資發(fā)放制度 – 員工福利制度 – 獎金發(fā)放制度 (月度 ,季度 ,年度獎金 ) – 長期激勵制度 – 職級職燈表 – 新進員工薪資結(jié)構(gòu)表 – 薪資值點表 薪資福利 內(nèi)部培訓，注意保密 28 培訓內(nèi)容 現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn) 人力資源管理的最佳模式的框架 人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段 具體實施案例的成果舉例 內(nèi)部培訓，注意保密 29 組織變革舉例示意 研 發(fā) 中 心 銷售公司 運營副總 總經(jīng)理 生 產(chǎn) 部 銷 售 部 市 場 部 財務副總 采 購 部 財 務 部 研發(fā)項目小組 目標的研發(fā)組織架構(gòu) 產(chǎn) 品 研 發(fā) 工 藝 研發(fā)部組織架構(gòu) 開發(fā)部 運營副總 總經(jīng)理 目前研發(fā)的組織架構(gòu) 產(chǎn) 品 研 發(fā) 示意 內(nèi)部培訓，注意保密 30 項目管理委員會 (批準項目小組的成立，決定項目小組的成員，監(jiān)督項目小組的工作 ) 產(chǎn)品研發(fā) 牽頭成立項目小組，提出產(chǎn)品概念和整體方案設計，項目小組組長由研發(fā)部成員擔當 市場部 行業(yè)分析，競爭對手分析，市場發(fā)展趨勢，目標市場和目標客戶 銷售部 客戶反饋，消費者需求，促銷方案 財務部 參與產(chǎn)品成本核算，投資回報，可行性分析和風險評估 生產(chǎn)部 保證設計的可生產(chǎn)性，根據(jù)過去同類產(chǎn)品的生產(chǎn)情況提出設計建議 采購部 按設計人員對關鍵原輔材料的要求，尋找合適的供應商 機動部 為試產(chǎn)和正式投產(chǎn)準備相應的生產(chǎn)設備 產(chǎn)品工藝 保證工藝設計與結(jié)構(gòu)設計同布進行，使產(chǎn)品從設計階段平穩(wěn)進入生產(chǎn)階段 示意 組織變革舉例示意 內(nèi)部培訓，注意保密 31 ? 制定、調(diào)整企業(yè)中長期發(fā)展策略規(guī)劃 – 考慮外部競爭環(huán)境，對競爭對手及市場環(huán)境進行分析，明確企業(yè)在市場中的競爭地位 – 了解市場動態(tài)，行業(yè)發(fā)展趨勢 – 跟蹤宏觀經(jīng)濟形勢，人口變化，消費習慣演變，地域特點等 – 根據(jù)策略執(zhí)行的情況和外部競爭環(huán)境的改變對策略作出調(diào)整和修訂 ? 建立、調(diào)整公司績效考核體系 – 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、主要流程、崗位職責等調(diào)整及目前績效指標計算分析結(jié)果對現(xiàn)有績效考核體系作分析并提出調(diào)整提議 – 經(jīng)董事會批準，組建公司績效考核委員會，啟動項目 – 目標細分、分析關鍵驅(qū)動因素、會同各部門確定關鍵績效指標和權(quán)重設計 /調(diào)整 – 制定績效考核實施辦法細則（計算方法，數(shù)據(jù)標準，數(shù)據(jù)提供方，計算頻率等） – 形成績效考核體系草案，經(jīng)最高管理層審批后由人力資源部執(zhí)行 – 解散績效考核項目委員會，對績效考核體系的執(zhí)行提供指導意見并及時獲取反饋意見 ? 協(xié)助財務，營銷 規(guī)劃 ， 生產(chǎn)、 銷售 等關鍵部門， 以及 其他 相關 部門進行業(yè)務規(guī)劃，以保證其規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃的一致性 ? 協(xié)調(diào)組織企業(yè)戰(zhàn)略咨詢項目 戰(zhàn)略規(guī)劃部主要職責 部門職責示意 示意 內(nèi)部培訓，注意保密 32 ? 作為獨立、公平的部門，在董事會的領導下對公司范圍內(nèi)的各部門、子公司、分公司進行審計、風險評估，以督促、保證各部門的業(yè)務執(zhí)行與中國的法律 /法規(guī)和股東的權(quán)益相一致，與公司的遠景使命和目標一致，與管理政策制度保持一 ? 通過建立有效的事前和事后控制體系，督促人員、資源的使用有效率，完善公司的管理，防止公司資產(chǎn)的浪費和損失，將欺詐、偷竊和浪費的行為降到最低 ? 對公司經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益性進行審計監(jiān)督 – 檢查經(jīng)濟活動是否真實，會計資料是否符合實際情況 – 檢查經(jīng)濟活動是否符合國家的法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度 – 檢查經(jīng)濟活動的效果與效率 ? 對企業(yè)運營過程中高風險的環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督 – 確定企業(yè)的運營過程的高風險環(huán)節(jié) – 審核經(jīng)營體系（制度，流程等）是否具備足夠的防止風險發(fā)生的能力 – 審核經(jīng)營活動的事實是否遵守體系要求 ? 有計劃按步驟開展監(jiān)察工作 – 制定監(jiān)察計劃和監(jiān)察程序 – 根據(jù)監(jiān)察計劃和監(jiān)察程序執(zhí)行監(jiān)察任務