企業(yè)人力資源管理細化執(zhí)行培訓資料(編輯修改稿)
2025-05-05 11:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理 2 名。3．預計公司在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)項目上加大運營力度，銷售和研發(fā)人員會有所增加。4．公司相關(guān)人力資源管理制度、政策的調(diào)整對人力資源管理費用的影響?！?、2022 年公司人力資源相關(guān)政策的調(diào)整根據(jù)公司于 2022 年 12 月 30 日公布的《2022 年人力資源管理制度》的規(guī)定，對相關(guān)人力資源管理政策的調(diào)整特總結(jié)如下。人力資源管理政策調(diào)整內(nèi)容13 / 23人力資源政策 調(diào)整內(nèi)容招聘政策調(diào)整1．2022 年起，大力實行中高級人才內(nèi)部推薦制，經(jīng)公司考核合格后錄用為正式員工的，每成功一名，獎勵推薦員工 500 元2．2022 年將進一步完善非開發(fā)人員的選擇程序，加強非智力因素的考查；研發(fā)人員的選擇仍以面試和筆試相結(jié)合的考查辦法薪資福利政策調(diào)整1．經(jīng)總經(jīng)理提議，董事會批準，2022 年 1 月起增加員工工齡津貼，為企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿一年的每月增加 20 元工齡津貼2．2022 年起能完成半年度生產(chǎn)、銷售和利潤目標的部門，企業(yè)將撥款，由部門組織員工春游、秋游各一次，費用為每人 200～400 元，視完成利潤情況決定具體數(shù)額考核政策調(diào)整1．2022 年起實行全面的目標管理，公司根據(jù)各部門、各崗位人員目標的完成情況進行績效考核2．2022 年起建立部門經(jīng)理對下屬員工做書面評價的制度，每季度一次，讓員工及時了解上級對自己的評價，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點3．2022 年起建立考核溝通制度，由直接上級在每月考核結(jié)束時進行溝通4．2022 年加強對考核人員的培訓，減少考核誤差，提高考核結(jié)果的可靠性和有效性員工培訓政策調(diào)整1．2022 年起新進員工的上崗培訓，除了制度培訓之外，增加崗位操作技能培訓和安全培訓，并實行筆試考試?？荚嚭细穹娇缮蠉?．2022 年起管理培訓由人力資源與專職管理人員合作開展，培訓分管理層和一般員工培訓兩部分3．2022 年起為了激勵員工在業(yè)余時間參加專業(yè)學習培訓，經(jīng)企業(yè)審核批準，凡愿意與企業(yè)簽訂一定服務(wù)年限合同的，企業(yè)予以報銷部分或全部培訓學費五、2022 年各項費用預算編制1．招聘費用預算，如下表所示。招聘費用預算表單位：元校園招聘講座費用 計劃對本科生和研究生各進行 3 次講座，共 6 次。每次費用 500 元，共計 3000 元參加人才交流會 參加交流會 3 次，每次平均 2400 元，共計 7200 元14 / 23宣傳材料費 交流會及校園招聘會的宣傳材料合計 2500 元網(wǎng)絡(luò)招聘會 在招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息一年，費用合計 9600 元合 計 22 300 元2．培訓費用預算2022 年實際培訓費用 4 萬元，本年扣除外聘人員的勞務(wù)費支出，增加新進員工的上崗培訓費用，預計 2022 年培訓費用約為 萬元。3．員工工資預算按企業(yè)增資每年 5%計算和增加員工 15 人計算，全年工資支出預算為 302 萬元。4．員工福利預算增加春、秋游費用 4 萬元（由行政部預算并組織） ，員工的各項福利費用預算為 萬元。5．社會保險金2022 年社會保險金共交納 萬元，按 20%遞增，本年度社會保險金總額為 萬元。6．人力資源部考慮各項可能變化的因素，留出預備費 2 萬元，以備發(fā)生預算外支出。7．2022 年公司人力資源管理預算簡表單位：萬元費用項目 預算額招聘費 培訓費 員工工資 302各項福利費用 社會保險 其它費用支出 10備用金 2合計 相關(guān)說明編制人員 審核人員 批準人員編制日期 審核日期 批準日期15 / 23三、 年度計劃制訂執(zhí)行工具與報告(一) 員工狀態(tài)調(diào)查問卷 填寫日期： 年 月 日為完善公司各方面管理制度，提高員工工作熱情，改善人力資源工作，特進行不記名調(diào)查，希望各位同仁從公司及自身利益出發(fā)，積極配合，認真、詳實地填寫該表，同時為耽誤您的工作時間表示歉意！第一部分 公司整體狀況1．你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，哪些方面還須改進A．很合理 B．較合理 C．一般 D．較不合理 E．很不合理，需改進的方面：2．你認為員工的績效考評應(yīng)著重以下哪幾個方面（多選）A．任務(wù)完成情況 B．工作過程 C．工作態(tài)度 D．其它3．在績效考評中，你認為第 2 題選項中哪項應(yīng)作為主要考核內(nèi)容4．你認為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標準發(fā)放薪酬A、績效考評結(jié)果 B．學歷 C．在公司服務(wù)年限 D．其它：5．在薪酬標準中，你認為第 4 題選項中哪項應(yīng)作為主要依據(jù)16 / 236．你認為與公司簽訂哪種勞動合同更為合適A．1 年 B．2 年 C．3 年 D．沒有具體年限限制，若員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協(xié)商解除合同7．你認為自己最需要哪些培訓8．如果是技術(shù)認證培訓，且需要個人出資，你最大的承受能力是多少A．100 元內(nèi) B．500 元內(nèi) C．1000 元內(nèi) D．若該培訓對自己很重要，還可承擔更多9．除薪酬外，你最看重A．提高自己能力的機會 B．好的工作環(huán)境 C．和諧的人際關(guān)系 D．工作成就感10．你認為目前最大的問題是A．沒有提高自己能力的機會 B．工作環(huán)境較差 C．人際關(guān)系不太和諧 D．沒有成就感11．你的職業(yè)傾向A．希望在目前這個方向一直干下去B．希望換一個方向 C．沒有想過D．根據(jù)環(huán)境的變化可以變化12．你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方 A．招聘 B．培訓 C．薪酬 D．考評第二部分 個人期望與發(fā)展1．你認為公司目前的工作環(huán)境A．很好 B．較好 C．一般 D．較差 E．很差如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進：2．現(xiàn)在工作時間的安排是否合理A．很合理 B．較合理 C．一般 D．較不合理 E．很不合理，如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進：3．你對工作緊迫性的感受如何A．很緊迫
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