企業(yè)人力資源管理細(xì)化執(zhí)行培訓(xùn)資料-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 11:10本頁(yè)面
【正文】 ．你認(rèn)為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬A、績(jī)效考評(píng)結(jié)果 B．學(xué)歷 C．在公司服務(wù)年限 D．其它：5．在薪酬標(biāo)準(zhǔn)中，你認(rèn)為第 4 題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)作為主要依據(jù)16 / 236．你認(rèn)為與公司簽訂哪種勞動(dòng)合同更為合適A．1 年 B．2 年 C．3 年 D．沒有具體年限限制，若員工認(rèn)為公司不合適或公司認(rèn)為員工不合適可隨時(shí)協(xié)商解除合同7．你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)8．如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，且需要個(gè)人出資，你最大的承受能力是多少A．100 元內(nèi) B．500 元內(nèi) C．1000 元內(nèi) D．若該培訓(xùn)對(duì)自己很重要，還可承擔(dān)更多9．除薪酬外，你最看重A．提高自己能力的機(jī)會(huì) B．好的工作環(huán)境 C．和諧的人際關(guān)系 D．工作成就感10．你認(rèn)為目前最大的問題是A．沒有提高自己能力的機(jī)會(huì) B．工作環(huán)境較差 C．人際關(guān)系不太和諧 D．沒有成就感11．你的職業(yè)傾向A．希望在目前這個(gè)方向一直干下去B．希望換一個(gè)方向 C．沒有想過D．根據(jù)環(huán)境的變化可以變化12．你認(rèn)為當(dāng)前的人事管理的最大問題在什么地方 A．招聘 B．培訓(xùn) C．薪酬 D．考評(píng)第二部分 個(gè)人期望與發(fā)展1．你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境A．很好 B．較好 C．一般 D．較差 E．很差如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：2．現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理A．很合理 B．較合理 C．一般 D．較不合理 E．很不合理，如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：3．你對(duì)工作緊迫性的感受如何A．很緊迫 B．較緊迫 C．一般 D．較輕松 E．很輕松，如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：4．你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何A．很有挑戰(zhàn)性 B．較有挑戰(zhàn)性 C．一般 D．較無挑戰(zhàn)性 E．無挑戰(zhàn)性，如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：5．你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A．已盡我所能 B．未能完全發(fā)揮 C．沒感覺 D．對(duì)我的能力有些埋沒 E．沒有能讓我施展的機(jī)會(huì) 如果選 D 或E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 6．你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可A．非常認(rèn)可 B．較認(rèn)可 C．一般 D．較不認(rèn)可 E．非常不認(rèn)可，如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 7．你對(duì)目前的待遇是否滿意 A．很滿意 B．較滿意 C．一般 D．較不滿意 E．不滿17 / 23意，如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：8．你與同事的工作關(guān)系是否融洽A．很融洽 B．較融洽 C．一般 D．較不融洽 E．很不融洽，如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：9．你與其它部門的合作是否融洽A．很融洽 B．較融洽 C．一般 D．較不融洽 E．很不融洽，如果選 D 或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)：10．是否受多重領(lǐng)導(dǎo)A．經(jīng)常是 B．偶爾 C．從來沒有 如果選 A，你希望哪方面有所改進(jìn)：11．工作職責(zé)是否明確 A．是 B．不是如果選 B，你希望哪方面有所改進(jìn)：12．你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢(shì)和問題是什么A．技術(shù) B．市場(chǎng) C．管理 請(qǐng)簡(jiǎn)述理由：13．你希望公司用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你的出色表現(xiàn)（請(qǐng)概述）14．你對(duì)公司的其它建議（請(qǐng)概述）(二) 人力狀況統(tǒng)計(jì)報(bào)表性別 男（已婚） 男（未婚） 女（已婚） 女（未婚）構(gòu)成學(xué)歷 碩士以上 本科 大專 其它構(gòu)成戶口 ____戶口 ____戶口構(gòu)成年齡 51 歲以上 36～50 歲 26～35 歲 25 歲以下構(gòu)成服務(wù)時(shí)間 3 年以上 1～3 年 3 個(gè)月～1 年 3 個(gè)月以下構(gòu)成崗位層級(jí) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理級(jí) 部門正副經(jīng)理級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)現(xiàn)有員工構(gòu)成狀況統(tǒng)計(jì)構(gòu)成18 / 23崗位類別 管理類 技術(shù)類 市場(chǎng)銷售類 后勤服務(wù)類構(gòu)成(三) 年度工作計(jì)劃報(bào)告受控狀態(tài)文本名稱公司人力資源年度工作計(jì)劃報(bào)告編 號(hào)一、目錄（略）二、呈送文公司總經(jīng)理：為配合公司全面實(shí)施目標(biāo)管理，加強(qiáng)人力資源管理工作的計(jì)劃性，人力資源部依照公司年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門年工作情況為基礎(chǔ)，特制訂出本部門年度工作目標(biāo)。5．社會(huì)保險(xiǎn)金2022 年社會(huì)保險(xiǎn)金共交納 萬元，按 20%遞增，本年度社會(huì)保險(xiǎn)金總額為 萬元。3．員工工資預(yù)算按企業(yè)增資每年 5%計(jì)算和增加員工 15 人計(jì)算，全年工資支出預(yù)算為 302 萬元。招聘費(fèi)用預(yù)算表單位：元校園招聘講座費(fèi)用 計(jì)劃對(duì)本科生和研究生各進(jìn)行 3 次講座，共 6 次。人力資源管理政策調(diào)整內(nèi)容13 / 23人力資源政策 調(diào)整內(nèi)容招聘政策調(diào)整1．2022 年起，大力實(shí)行中高級(jí)人才內(nèi)部推薦制，經(jīng)公司考核合格后錄用為正式員工的，每成功一名，獎(jiǎng)勵(lì)推薦員工 500 元2．2022 年將進(jìn)一步完善非開發(fā)人員的選擇程序，加強(qiáng)非智力因素的考查；研發(fā)人員的選擇仍以面試和筆試相結(jié)合的考查辦法薪資福利政策調(diào)整1．經(jīng)總經(jīng)理提議，董事會(huì)批準(zhǔn)，2022 年 1 月起增加員工工齡津貼，為企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿一年的每月增加 20 元工齡津貼2．2022 年起能完成半年度生產(chǎn)、銷售和利潤(rùn)目標(biāo)的部門，企業(yè)將撥款，由部門組織員工春游、秋游各一次，費(fèi)用為每人 200～400 元，視完成利潤(rùn)情況決定具體數(shù)額考核政策調(diào)整1．2022 年起實(shí)行全面的目標(biāo)管理，公司根據(jù)各部門、各崗位人員目標(biāo)的完成情況進(jìn)行績(jī)效考核2．2022 年起建立部門經(jīng)理對(duì)下屬員工做書面評(píng)價(jià)的制度，每季度一次，讓員工及時(shí)了解上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)3．2022 年起建立考核溝通制度，由直接上級(jí)在每月考核結(jié)束時(shí)進(jìn)行溝通4．2022 年加強(qiáng)對(duì)考核人員的培訓(xùn)，減少考核誤差，提高考核結(jié)果的可靠性和有效性員工培訓(xùn)政策調(diào)整1．2022 年起新進(jìn)員工的上崗培訓(xùn)，除了制度培訓(xùn)之外，增加崗位操作技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，并實(shí)行筆試考試。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1