人力資源管理師培訓資料-資料下載頁

【總結(jié)】培訓管理資料大全《商務(wù)智庫》整理培訓管理資料大全《商務(wù)智庫》整理人力資源管理師培訓資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系

2024-12-18 03:59

人力資源管理師培訓資料-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理師培訓資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6）組織行為規(guī)范的設(shè)計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃

2025-05-13 23:38

某酒店人力資源管理培訓資料-資料下載頁

【總結(jié)】41/42在此某酒店人力資源管理教程目錄第一章人力資源概述……………………………………………………第二章人力資源部工作職責…………………………………第三章人力資源部工作程序…………………………………第一節(jié)員工招聘…………………………………………………第二節(jié)員工入職程序…………………………………………第三節(jié)員工調(diào)動與晉升……………

2025-04-19 04:08

可口可樂輔導(dǎo)技巧課程-資料下載頁

【總結(jié)】SwireBeverages1歡迎參加輔導(dǎo)技巧課程(1102)SwireBeverages2

2025-01-16 20:41

(可口可樂內(nèi)部輔導(dǎo)技巧、管理技巧、銷售技巧培訓)-co-資料下載頁

【總結(jié)】SwireBeverages1歡迎參加輔導(dǎo)技巧課程(1102)SwireBeverages2

2025-02-23 06:10

[精選]可口可樂業(yè)務(wù)管理及人員管理知識培訓資料-資料下載頁

【總結(jié)】1SalesRepCoreCompetence計劃性拜訪2SalesRepCoreCompetence內(nèi)容簡介?什么是計劃性拜訪??計劃性拜訪的好處和目標?理解和執(zhí)行計劃性拜訪?拜訪步驟?每一個渠道的活動和時間3SalesRepCoreCompetence什么是計劃性拜訪?

2025-03-04 19:50

可口可樂品牌管理-資料下載頁

【總結(jié)】可口可樂-經(jīng)營品牌　　序　　曾經(jīng)有一個流傳很廣的故事說，一個暢游世界的旅行家來到荒無人煙的撒哈拉沙漠腹地，向司機說："我們可不可以走到一個沒有現(xiàn)代文明標志的地方？"司機不解。旅行家補充說："就是看不到可口可樂的地方。"司機搖搖頭說不可能?！　∪蚱放乒芾碜稍児綢nterbrand與美國《商業(yè)周刊》合作，于2002年8月8日公布了全球100個最

2025-04-19 03:17

可口可樂銷售技巧培訓(ppt30)-銷售管理-資料下載頁

【總結(jié)】SwireBeverages1銷售技巧(1306)SwireBeverages2

2025-08-03 16:20

戰(zhàn)略人力資源管理規(guī)劃培訓資料-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理規(guī)劃培訓主講：張嘉偉先生張嘉偉老師咨詢培訓內(nèi)容提要第一部分開篇：企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具第二部分戰(zhàn)略性的人力資源管理思想和方法介紹第一部分開篇：企業(yè)環(huán)境、管理與人力資源管理理念與工具§企業(yè)環(huán)境§企業(yè)的發(fā)展

2025-01-23 17:42

人力資源管理基本知識培訓資料-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于企業(yè)人力資源管理20世紀80年代前，人事管理階段；20世紀80年代以來，人力資源管理階段。20世紀90年代以來，人力資源管理新發(fā)展：強調(diào)如何為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。人事管理以事為中心，以人為成本，目的在于控制人；人力資源管理以人為核心，以人為資源，著眼心理調(diào)節(jié)意識開發(fā)，強調(diào)部門協(xié)調(diào)團隊建設(shè)，注重人事系統(tǒng)優(yōu)化組合。1、人力資源的概念人力資源，人們習慣稱之為HR，是英

2025-06-23 02:21

高級人力資源管理師培訓資料-資料下載頁

【總結(jié)】第一章　企業(yè)人力資源規(guī)劃（P1）第一節(jié)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃(P1)第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理☆一、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念(P1)①代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念（將員工視為比資金、技術(shù)和其他要素更珍貴的資源，置于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面之上）②是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程（根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和環(huán)境變化，適時制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并全力實施、全面監(jiān)控

2025-04-18 04:29

人力資源管理師培訓資料筆記-資料下載頁

【總結(jié)】中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心國家職業(yè)資格培訓鑒定實驗基地公司名稱：中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心（TJHumanResour

2024-12-15 13:26

人力資源管理師培訓資料筆記-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師培訓資料第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機構(gòu)：是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責任的溝通框架，是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。組織結(jié)構(gòu)的類型：一直線制：是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱軍隊式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點：結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責權(quán)關(guān)系明確；

2025-04-19 01:45

企業(yè)人力資源管理細化執(zhí)行培訓資料-資料下載頁

【總結(jié)】1/23?當前文檔修改密碼：8362839人力資源管理細化執(zhí)行培訓目錄人力資源管理工作細化執(zhí)行與模板...........................................1一、戰(zhàn)略規(guī)劃制定執(zhí)行工具與報告..........................................2(一)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃表.............

2025-04-08 11:10

可口可樂的主任管理技能培訓-資料下載頁

【總結(jié)】15/15《可口可樂銷售主任管理技能培訓班教材》培訓目標*熟悉管理技巧，有效管理你的下屬。*深入理解可口可樂的業(yè)務(wù)知識，提高工作效率。*相互交流工作經(jīng)濟體會，取長補短。*提供一個讓你發(fā)展的機會。一個公司的結(jié)構(gòu)層次高層管理總經(jīng)理/總監(jiān)中層管理人員管（部門經(jīng)理）

2025-04-08 22:13

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