【文章內(nèi)容簡介】 早退：員工在規(guī)定下班時間之前下班的 ，視為早退； 曠工：有下列情形之一者，視為曠工： （ 1） 員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班的； （ 2） 無正當(dāng)理由超假不歸的； （ 3） 用欺騙手段請病、事假的； 制 度 匯 編 第 23 頁 （ 4） 經(jīng)公司分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到職的。 員工年度內(nèi)累計曠工超過三天，公司有權(quán)予以辭退。 員工曠工一天計扣三天日平均工資。 四、病假 病假是指員工因病需要上班時間去醫(yī)院就診，或經(jīng)區(qū)縣級醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或住院治療的建議（病假證明和藥費單據(jù)），而給予患病者的假期。 員工申請病假程序：按以下第十一條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 管理層員工病假三天以內(nèi)（含三天）免扣工資，超過三天 由總經(jīng)理根據(jù)實際情況酌情處理。 五、事假 事假是指員工因個人或家庭等特殊情況，需要由本人親自處理，經(jīng)本部門負責(zé)人批準給予的假期。 事假按照實際請假天數(shù)的日平均工資計扣工資。 六、國家規(guī)定的法定假日 七、產(chǎn)假 （適用于管理層員工） 產(chǎn)假是指已婚女員工因生育而給予的假期，包括產(chǎn)前假和哺乳假。 2 、產(chǎn)假給假標(biāo)準： 正常產(chǎn)假 90 天 晚育產(chǎn)假 加 15天 產(chǎn)假期間辦理獨生子女證 加 35天 非順產(chǎn) 加 30天 制 度 匯 編 第 24 頁 員工男 26 周歲，女 24 周歲及以上初育為晚育。 八、婚假 （適用于管理層員工） 婚假是指 員工要因登記結(jié)婚而給予的假期。 員工結(jié)婚可請婚假 3 天（包含法定假日），符合國家規(guī)定晚婚（男 方 25周歲，女方 23周歲）可請婚假 13 天。如配偶在外地的，根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。 員工必須在注冊結(jié)婚 3個月內(nèi)申請婚假。 九、喪假 喪假是指員工因直系親屬（配偶父母子女）去世，需要本人親自料理后事而給予的假期。 員工申請喪假一般不超過 3 天；如需去省外料理喪事的，可酌情增加假期，但最長不超過 5天，根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。 十、年休假 （適用于文員級以上員工） 年休假是指為保護員工的身體健康，照顧員工 家庭生活，解除員工工作疲勞，每年給予一定時間的假期。 凡在公司服務(wù) 1～ 3 年（滿 1 年，含 3 年）的員工，每年享有 3天帶薪年休假；服務(wù) 4～ 6年（含 6年）的員工，每年享有 5 天帶薪年休假；服務(wù) 6 年以上的員工，每年享有 8 天帶薪年休假。該假期可分段計休，年度內(nèi)有效。年假均不得超過 8 天的最高限額。 十一、請假手續(xù)與審批程序 員工申請事假及年休假應(yīng)提前填寫《請假條》，由本部門負責(zé)人加具意見后報辦公室外備案； 制 度 匯 編 第 25 頁 病假者應(yīng)第一時間電話通知主管部門負責(zé)人，病愈后及時補填《請假條》，并附醫(yī)院出具的診斷書。 文員級以上 員工請事假三天內(nèi)（含三天）由部門負責(zé)人批準，超過三天的需經(jīng)公司總經(jīng)理批準；其他員工請假由部門主管審批。 除事假外，員工申請其他假期屆滿后應(yīng)及時銷假，違者按事假處理。 十二、公司不另行設(shè)立探親假， 在春節(jié)等假期中，公司規(guī)定的假期超過國家法定節(jié)假日部分，可視為公司給予的探親假。 十三、 凡在一個月內(nèi)缺勤超過 10 天以上者，當(dāng)月考核工資按 60%發(fā)放。 十四、 總經(jīng)理授權(quán)總部辦公室監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。 十五、本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋。 員工工資制度 為了提高員工的工作積極性，參照深圳市同行業(yè)崗位工資標(biāo)準，結(jié)合公司 實際經(jīng)營狀況，特制定本制度。 一、適用范圍： 公司所有在編正式員工。 二、原則： 結(jié)合公司所屬行業(yè)特點經(jīng)營狀況和管理特點，參照同行業(yè)崗位工資標(biāo)準，建立起公司的工資分配制度。 制 度 匯 編 第 26 頁 三、特點： 本制度以員工的崗位職責(zé)、工作績效、知識技能等綜合指標(biāo)制定員工工資，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、決策層次高、責(zé)任重大、監(jiān)督面廣等工作崗位傾斜。為調(diào)動和激勵員工的積極性和進取心，工資級別適當(dāng)有所差別。 四、年薪制： 公司經(jīng)理級負責(zé)人與其業(yè)績掛鉤，其工資與年度經(jīng)營利潤成正比； 年薪 =基礎(chǔ)薪金總額 +提成薪金（經(jīng)營利潤提 成比例） 五、月薪制： 公司管理層及文員級員工實行月薪制。 管理層員工工資 =基本工資 +考核工資 +津貼 /補貼 +工齡工資； 文員級員工工資＝基本工資 +考核工資 +工齡工資 六、日薪制： 操作層員工實行日薪制： 操作層員工工資 =基本工資 +津貼 /補貼 +加班工資 七、基本工資參照深圳市平均生活水平深圳市工資指導(dǎo)價位消費價格指數(shù)等指標(biāo)確定；考核工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定其數(shù)額，每月發(fā)放一次。 八、津貼 /補助（詳見福利制度）； 九、工齡工資（適用于文員級以上員工）： （ 1） 按員工為公司服務(wù)年限長短確定， 公司鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)； （ 2） 工齡工資 =員工在公司連續(xù)服務(wù)年限 100 元，年終一次性發(fā)放； （ 3） 工齡年限計算辦法：員工報到登記日為計算的起始日，每年元月一 制 度 匯 編 第 27 頁 日為統(tǒng)計的終止日，凡服務(wù)年限不滿兩個月者不予計算，滿兩個月不滿半年的按半年計算，滿半年而不滿一年的按一年計算。 十、崗位津貼（適用于管理層員工）： 公司將根據(jù)管理層員工崗位特點、工作勞動強度、風(fēng)險大小等給予適當(dāng)?shù)难a貼。 十一、工資扣除 （ 1） 根據(jù)公司《員工考勤和休假規(guī)定》應(yīng)扣除的工資； （ 2） 根據(jù)公司《員工培訓(xùn)制度》應(yīng)扣除的培訓(xùn)費； （ 3） 根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)扣除的房 租； （ 4） 根據(jù)公司《獎懲制度》受到經(jīng)濟處罰的，應(yīng)在工資中扣除的； （ 5） 其他應(yīng)扣款項。 十二、員工由于工作表現(xiàn)突出崗位調(diào)動等原因晉升職務(wù)的，公司將于晉升公布當(dāng)月調(diào)整其薪酬福利。 十三、員工由于工作績效差受到處分或崗位調(diào)整等原因降級的，公司將于員工崗位調(diào)整的次月套發(fā)其調(diào)整后的薪酬福利。 十四、財務(wù)部于每月十五日（如遇節(jié)假日提前一天）發(fā)放上月工資。 十五、員工在試用期領(lǐng)取基本工資，基數(shù)額由公司根據(jù)員工所聘崗位的級別確定。 十六、員工職務(wù)級別和工資級別公司另行公布。 十七、本制度自公布之日起執(zhí)行。 員工福利制度 制 度 匯 編 第 28 頁 為提高 員工工作與生活條件，增進全體員工對公司的歸屬感和公司的凝聚力，結(jié)合公司行業(yè)特點，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況特制定本制度。 一、適用范圍 公司所有在編正式員工。 二、特點 公司福利根據(jù)員工對公司的貢獻大小、績效差異、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 三、社會保險 公司向員工提供各項社會統(tǒng)籌保險，主要包括“養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險”、“工傷保險”、“失業(yè)保險”和“生育保險”。 社保購買類別：公司為深戶員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險；公司為非深戶管理層員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險；公司為非深戶的文員級及操 作層員工購買養(yǎng)老、工傷保險。 社會保險購買方案： （ 1）在編的員工試用期合格轉(zhuǎn)正后，公司為其購買社會保險（編外人員不計入正式員工之內(nèi)）； （ 2）管理層員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險全部由公司支付；操作層員工養(yǎng)老保險購買金額按社會保險局規(guī)定的最低參保金額購買，費用支付按社保局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 購買社保的金額為； 制 度 匯 編 第 29 頁 （ 1）操作層員工級：公司根據(jù)社會保險公司公布的最低購保金額； （ 2）文 員 級：購保金額為￥ 1500 至￥ 1700 元； （ 3）部門負責(zé)人級：購保金額為￥ 1900 至￥ 2100 元； （ 4）經(jīng) 理 級：購保金額為￥ 2300 元。 在公司正式服務(wù)不滿 5 年（含 5 年）的員工套用第 3 點第③款，服務(wù)年限在 510 年（含 10 年）之間的員工，在原有職級規(guī)定標(biāo)準基礎(chǔ)上上調(diào)一級；超過 10年以上的員工，每滿五年遞增一級，但上述標(biāo)準不得超過公司規(guī)定的層級最高限額。 如果員工擬提高購買社會保險的繳費金額，需由本人提出書面申請，經(jīng)公司批準后，其超過公司應(yīng)購買標(biāo)準金額數(shù)的部分，由員工自己承擔(dān)，在員工每月工資中扣除。 辦公室于年初公布每位員工購買保險金的繳費金額。 公司為非深戶的管理層員工 每月補助門診醫(yī)療保險費￥ 50元； 四、員工宿舍 操作層員工由公司統(tǒng)一安排住宿； 轉(zhuǎn)正的管理層員工及連續(xù)在公司工作滿三年的文員級員工，在深圳無住房而需要申請住房者，公司根據(jù)相關(guān)住房規(guī)定給予適當(dāng)?shù)淖》垦a貼，但最高住房補貼不得超過￥ 250 元 /月； 文員級以下員工（即操作層人員）需單獨提供住房者，公司不給予補貼； 特殊情況，由總經(jīng)理酌情處理。 五、通訊費用報銷 制 度 匯 編 第 30 頁 公司為管理層員工提供通訊費用補貼，標(biāo)準為：總經(jīng)理￥ 300 元 /月，副經(jīng)理￥ 200 元 /月，管理層員工￥ 100 元 /月，特殊情況由總經(jīng)理酌情處理。 六、交通補貼 公司經(jīng)理級人員，凡是自帶車輛上班者，每人每月定額補助交通費￥ 800— 1000 元。 七、獨生子女費 管理層員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿 14 周歲止，公司按國家有關(guān)規(guī)定每月給予保健費補助￥ 15元。 八、健康檢查 公司為保障管理層員工的身心健康，每年至少組織一次例行體檢（管理層員工）。 九、 過節(jié)費： 法定假期和傳統(tǒng)假日，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。 十、 公司提供的各類休假福利， 具體事宜見《員工考勤和休假規(guī)定》。 十一、 本制度解釋在辦公室。 十二、 本制度自公布之日起執(zhí)行。 員工培訓(xùn) 制度 為了不斷提高員工的素質(zhì)，增強整體的創(chuàng)新能力，采取平時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，不斷提高管理人員的文化業(yè)務(wù)知識和工作水平，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，特制定本制度。 制 度 匯 編 第 31 頁 第一條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種，在職培訓(xùn)以業(yè)余培訓(xùn)（利用業(yè)余時間）為主。 第二條 公司每年年初從財務(wù)預(yù)算中撥出專款作為培訓(xùn)?？钯Y金，保證培訓(xùn)工作的順利進行。 第三條 員工培訓(xùn)內(nèi)容 1． 崗前培訓(xùn)： 所有員工進公司兩個月內(nèi)必須參加所在部門組織的新員工崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)課程包括：公司概況、員工的人事管理、物業(yè)管理 基礎(chǔ)知識、服務(wù)禮儀等等。培訓(xùn)紀錄和成績作為試用期員工轉(zhuǎn)正的必要條件。 2． 在崗培訓(xùn)： 員工在崗培訓(xùn)包括業(yè)務(wù)知識和崗位技能培訓(xùn)兩部分。業(yè)務(wù)知識由所在單位組織，每月不少于一次，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司制度、質(zhì)量文件、崗位工作要求及近期公司要求學(xué)習(xí)的各項內(nèi)容等。崗位技能培訓(xùn)由責(zé)任部門和協(xié)助部門共同完成。 3． 公司外部培訓(xùn)： 允許員工以個人身份參加外部學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，所在部門應(yīng)適當(dāng)?shù)脑谂虐喾矫嬗枰哉疹?，非公司特別審批，一般費用自理；由公司統(tǒng)一組織參加的培訓(xùn)，費用可由公司承擔(dān)。 4． 培訓(xùn)負責(zé)人： （ 1） 各部門操作 層員工培訓(xùn)，負責(zé)人由部門負責(zé)人或授權(quán)主管擔(dān)任，具體執(zhí)行由公司總部辦公室安排兼職培訓(xùn)導(dǎo)師負責(zé)具體操作，培訓(xùn)負責(zé)人負責(zé)組織及協(xié)調(diào)工作。 （ 2） 在崗培訓(xùn)中的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)由各部門培訓(xùn)負責(zé)人負責(zé)組織執(zhí)行，要求對每一次在崗培訓(xùn)進行書面總結(jié)，員工的培訓(xùn)紀錄和成績作 制 度 匯 編 第 32 頁 為員工晉職和提薪的參考依據(jù)。 5． 培訓(xùn)其它注意事項： （ 1） 培訓(xùn)期間 參加培訓(xùn)的員工均應(yīng)簽到，作為受培訓(xùn)人培訓(xùn)期間的考勤依據(jù)。 （ 2） 新進員工無正當(dāng)理由逃避培訓(xùn)，試用期滿不予轉(zhuǎn)正或延長試用期。確因工作關(guān)系而不能參加培訓(xùn)的人員，應(yīng)出具部門負責(zé)人簽字同意 的免培訓(xùn)證明，否則一律視為逃訓(xùn)，按缺勤處理。情況嚴重者將提前終止試用，予以辭退。 （ 3） 部門負責(zé)人有責(zé)任對因工作關(guān)系而不能參加培訓(xùn)的人員進行必要的部門培訓(xùn)，以確保員工充分地了解公司的各項規(guī)章制度等。 （ 4） 培訓(xùn)結(jié)束后，由辦公室會同各有關(guān)部門共同設(shè)計試卷，對員工培訓(xùn)效果進行檢查，公司可依據(jù)成績對員工采取相應(yīng)的獎懲措施。 第四條 員工培訓(xùn)的評審成績將列入《績效考核辦法》，作為公司人力資源調(diào)配的依據(jù)。 第五條 本制度自公布之日起執(zhí)行。 獎懲制度 總 則 第一條 為增強員工主人翁的責(zé)任感，鼓勵 其積極和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)