和x創(chuàng)業(yè)--關(guān)于制度建設(shè)的若干問題(編輯修改稿)
2025-06-23 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Hamp。J 24 來自 關(guān)于工資分配依據(jù) 資格工資制度 等級工資表 等級工資調(diào)整 工資進(jìn)入基準(zhǔn) 資格等級基準(zhǔn) Hamp。J 25 來自 ? 身心健康及認(rèn)同組織文化是“任職資格”的基本條件； ? 依據(jù)能力與貢獻(xiàn)決定“任職資格等級”； ? 依據(jù)“任職資格等級”確定資格工資的“等級”； ? 依據(jù)人事考核的結(jié)果調(diào)整“任職資格等級”，從而調(diào)整工資的“等級”； ? 人事考核的重點(diǎn)包括業(yè)績、貢獻(xiàn)、在職務(wù)工作中的實(shí)際表現(xiàn)，以及表現(xiàn)出來的能力； ? 每個(gè)員工都必須努力發(fā)揮才干，使職務(wù)工作的價(jià)值發(fā)揮出來，據(jù)此獲得工資報(bào)酬的提升。 ? 人事考核的結(jié)果不僅用于“任職資格等級”、 “資格工資等級”，還用于“項(xiàng)目組內(nèi)獎(jiǎng)金分配”與“合伙人資格認(rèn)定”。 3 1 資格工資制度 Hamp。J 26 來自 類別 領(lǐng)導(dǎo) 管理 咨詢 研究 培訓(xùn) 事務(wù) M層 14 高級合伙人 13 合伙人 1112 事業(yè)部長 首席咨詢師 首席研究員 Ｓ層 910 副部長 資深咨詢師 資深研究員 資深講師 68 高級經(jīng)理 高級咨詢師 高級研究員 高級講師 35 經(jīng)理 咨詢師 研究員 講師 高級行政 Ｊ層 2 助理咨詢師 助理研究員 助理講師 行政、文秘 1 見習(xí)咨詢師 事務(wù)員 0 勤雜工 3 1 資格等級基準(zhǔn) Hamp。J 27 來自 《 咨詢師資格工資對應(yīng)分布表 》 資格等級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 見習(xí)咨詢師 3000 助理咨詢師 4000 咨詢師 5000 6000 7000 高級咨詢師 8000 9000 10000 資深咨詢師 12000 15000 首席咨詢師 20000 25000 3 1 等級工資表 Hamp。J 28 來自 3 1 工資進(jìn)入基準(zhǔn) 資格工資制度 等級工資表 工資進(jìn)入基準(zhǔn) 資格等級基準(zhǔn) 等級工資調(diào)整 Hamp。J 29 來自 ? “薪等”每年調(diào)整一次，每次上調(diào)或下調(diào)一等； ? 根據(jù)年內(nèi)“項(xiàng)目人事考核”以及高層綜合評價(jià)結(jié)果，確定“任職資格等級”與“等級資格工資”的“等級”； ? “薪等”在項(xiàng)目結(jié)束后的 6月或 12月第一周進(jìn)行。 3 2 薪等調(diào)整基準(zhǔn) 考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 尚可 合格 不合格 考核檔次 S A B C D 薪等調(diào)整 上調(diào) 1等 不動(dòng) / 上調(diào) 1等 （中層研究決定） 不動(dòng) / 下調(diào) 1等 （高層研究決定） 不動(dòng) 下調(diào) 1等 / 辭退 （高層研究決定） 關(guān)于獎(jiǎng)金分配 Hamp。J 31 來自 關(guān)于獎(jiǎng)金分配原則 項(xiàng)目工資扣除 （實(shí)際） ?項(xiàng)目實(shí)收金額 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)案 35%項(xiàng)目 實(shí)收金額 項(xiàng)目費(fèi)用扣除 （實(shí)際） 項(xiàng)目獎(jiǎng)金提成 項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配 Hamp。J 32 來自 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)案 客戶滿意度問卷 項(xiàng)目資料文案 項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)案 4 1 Hamp。J 33 來自 (一 ) 項(xiàng)目報(bào)告類 ? 1 項(xiàng)目建議書 ? 2 項(xiàng)目計(jì)劃書 （ 或商業(yè)計(jì)劃書 ） ? 3 項(xiàng)目合同文本 ? 4 提交給客戶的各項(xiàng)報(bào)告及方案 （ 包
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