裝飾公司設計部獎懲制度(編輯修改稿)
2025-01-22 06:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單獨談單，要經(jīng)過公司培訓方可上崗。 制定個人工作計劃，并向上級提交計劃和建議，及時匯報工作中所出現(xiàn)的問題。 接受公司培訓，使自己的報價、圖紙符合公司的要求，達到公司需要的簽單能力。 設計師所做圖紙報價必須由設計主管審核簽字（如設計主管不在可由副主管審核，如此二人均不在時可由公司負責設計的相關經(jīng)理或副總審核），如沒有主管審核簽字出現(xiàn)問題后果自負。 在上級指導下，完成本職工作。 第三章設計 師薪酬體系 設計師薪資構成。 底薪 +提成 +獎金 +工齡工資 +股金（如果有，注釋） 底薪： （ 1）、高級設計師底薪： ① 、月完成產(chǎn)值 15萬元以上（含 15萬），底薪 3000元； ② 、月完成產(chǎn)值 10萬元以下，底薪 2021元； ③ 、無產(chǎn)值； 1500元； ； （ 2）、優(yōu)秀設計師底薪： ① 、當月完成產(chǎn)值 6萬元以上（含 6萬元），底薪為 1200元； ② 、當月完成產(chǎn)值 6萬元以下，底薪為 1000元； ③ 、無產(chǎn)值； 600元； 底薪； (3)、普通 7 設計師底薪： ① 、當月完成產(chǎn)值 8萬元以上（含 8萬元），底薪為 1000元； ② 、當月完成產(chǎn)值 6萬元以上（含 6萬元），底薪為 800元； ③ 、當月完成產(chǎn)值 6萬元以下，底薪為 500元； ④ 、無產(chǎn)值； 300元； ； ⑤ 、入職不足半個月離職的設計師無底薪。 （ 4）底薪發(fā)放時間： 底薪于每月 10日發(fā)放。 （ 5）底薪計算方法： 每月按 26 個工作日計發(fā)工資，缺勤一天按底薪 247。26 扣發(fā)底薪，請假扣發(fā)日工資。 提成： （ 1）、設計師提成構成： 產(chǎn)值提成＋合同圖紙報價提成＋客戶滿意率提成＋行為規(guī)范提成。 （ 2）、設計師提成比例： 表一：設計師產(chǎn)值提成比例 表二設計師提成比例分配 （ 3）、產(chǎn)值提成規(guī)定： ① 、產(chǎn)值提成比例： a、當月完成產(chǎn)值 10萬元以上（含 10萬元），產(chǎn)值提成按月產(chǎn)值的 3%計算； b、當月完成產(chǎn)值 8萬元以上（含 8萬元），產(chǎn)值提成按月產(chǎn)值的 2%計算； c、當月完成產(chǎn)值 6萬元（含 6萬元），產(chǎn)值提成按月產(chǎn)值的 %計算： d、當月完成產(chǎn)值 6萬元以下的，產(chǎn)值提成按月產(chǎn)值的 1%計算： ② 、產(chǎn)值提成的發(fā)放時間： 8 當月的產(chǎn)值提成在 下月 10日與底薪同時發(fā)放。 （ 4）、合同圖紙報價提成規(guī)定： 合同圖紙報價提成主要考核設計師的合同圖紙報價是否符合公司規(guī)定的合格標準。 ① 、合同合格標準： a、合同嚴格按公司規(guī)范要求填寫； b、合同中如有須加入合同內(nèi)的補充協(xié)議，必須本地區(qū)公司副總經(jīng)理批準以及部門經(jīng)理簽字認可，方可更改或增加合同其它條款。私自填寫補充協(xié)議造成的經(jīng)濟損失及法律責任由設計師自行承擔； c、合同各種印章齊全，有客戶簽字； ② 、合同不合格標準： a、合同不按照公司規(guī)范要求填寫； b、未經(jīng)公司許可，私自與客戶簽定 補充協(xié)議； c、合同各種印章不齊全； d
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