網(wǎng)絡公司人事與行政管理制度(編輯修改稿)
2025-01-21 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科技有限公司 4 崗位調(diào)整時，相關部門負責人檢督員工交接工作。 職務晉升 員工職務晉升或職務降免的，由主管總監(jiān)提出建議用人部門填寫《職位異動表》，人事行政部組織考察，總經(jīng)理辦公會討論通過 后，由總經(jīng)理簽字審批，人事行政部發(fā)布任命或免職文件。 第十條 臨時用工 公司根據(jù)需要聘用臨時性工作人員，由用人部門提出《人員需求申請》，經(jīng)部門總監(jiān)同意后，報人事行政總監(jiān)審批。臨時性工作人員工資支出按相關費用管理規(guī)定審批。臨時性工作人員聘用根據(jù)工作性質(zhì)要求雙方簽訂聘用合同，并載明各自的責權利。 附 面 試 評 估 表 基 本 情 況 姓名： 性別： 年齡： 應聘部門： 應聘職務： 日期： 評 價 內(nèi) 容 考 察 要 素 權 重 評 價 等 級 很好 好 一般 較差 差 儀表修養(yǎng) 儀容儀表 行為舉止，禮節(jié)禮貌 情緒控制能力 一般工 對從事過的崗位的認識程度 安徽遠翔網(wǎng)絡科技有限公司 作經(jīng)驗與適應性 社會關系與社會經(jīng)驗 職位晉升情況 工作穩(wěn)定性與適應性 不同文化背景的工作狀況 專業(yè)工作經(jīng)驗與理念 專業(yè)知識與技巧 專業(yè)工作年限、職位、企業(yè)與經(jīng)驗 專業(yè)理念與認識程度 對專業(yè)問題的分析判斷能力 與專業(yè)相關的社會關系 相關專業(yè)的知識與經(jīng)驗 培訓學習 專業(yè)培訓 學歷與專業(yè)教育 管理培訓 通用知識與學習的廣博程度 行為或技能訓練 語言表達能力 主體明確 邏輯性與 說服力 幽默感與感染力 英 語 口語及寫作 判斷與應變能 力 判斷問題是否清晰準確 回答疑難問題的能力 品質(zhì)與性格 回答問題是否誠實坦白 觀點是否公正客觀 自信心適度 責任心 團隊觀念 潛能評估 持續(xù)學習的能力與習慣 接受新觀念與創(chuàng)新意識
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1