【總結(jié)】公司薪酬福利管理制度1.目的和適用范圍:規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度,從而激勵員工改善工作表現(xiàn),加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績,以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。:除集團公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實行年薪制)及公司內(nèi)營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2.制定
2024-08-18 15:24
【總結(jié)】20215。2020215。20
2024-12-17 14:52
【總結(jié)】20215。201.目的和適用范圍目的:規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度,從而激勵員工改善工作表現(xiàn),加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績,以實現(xiàn)
2025-05-13 23:02
【總結(jié)】----中域服飾分公司管理手冊----中域誓詞我們將時刻準備著為了弘揚我們忠愛的中域事業(yè)敢為人先勇創(chuàng)一流我們將時刻銘記著志存高遠
2024-07-22 17:03
【總結(jié)】第一篇:酒店員工管理制度(DOC24頁) 酒店員工管理制度 第一章核心價值觀第二章組織人事架構(gòu)圖第三章管理原則第四章申訴、建議制度第五章雇傭條件 一、招聘方針 二、工作崗位變動:服從公司安...
2024-11-04 12:44
【總結(jié)】服裝公司薪酬福利管理手冊 太和顧問圣得西項目團隊目 錄(1)第一章................................................................................................總則1(2)第二章.......
2025-04-07 21:41
【總結(jié)】----浙江瑞明節(jié)能門窗有限公司薪酬管理手冊服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年十二月本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制----
2025-05-29 18:24
【總結(jié)】薪酬福利標準說明:本文件是公司各級員工薪酬福利確定的標準和依據(jù),各部門必須嚴格執(zhí)行;凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除,以本文件為準。本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。編制:朱少山審核:
2024-07-23 18:33
【總結(jié)】汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工(生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定)。第三條原則薪酬作為分配價值形式
2024-08-16 08:17
【總結(jié)】......薪酬福利管理制度二零一四年十一月目錄第一章總則 2第二章薪酬總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬定級與薪酬調(diào)整 7第八章附則 91. 附件
2025-04-16 23:21
【總結(jié)】薪酬福利制度第一章總則第一條目的本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報酬制度,規(guī)范工資報酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制,實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展。第二條基本原則1、崗位職能制原則。任職崗位及績效考核的結(jié)果作為確定工資報酬的直接依據(jù),員工工資的增長與公司整體經(jīng)營結(jié)果及績效考核的結(jié)果直接掛鉤。2、效率
2025-04-09 00:40
【總結(jié)】XXXXXX發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的及依據(jù)為規(guī)范XXXXXX發(fā)展有限公司(以下簡稱“公司”)薪酬福利管理工作,建立適合公司發(fā)展的、以體現(xiàn)崗位價值為前提的具有正確導(dǎo)向性的薪酬分配體系;為把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,激發(fā)員工活力,共同分享公司發(fā)展所帶來的收益
2024-08-14 01:09
【總結(jié)】(討論稿)第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工(生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定)。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率
2024-12-15 22:43
【總結(jié)】----薩拉服飾海寧生產(chǎn)部考核目錄1、考核制度2、考核程序3、考核管理4、考核具體內(nèi)空5、考核指標產(chǎn)生6、考核評定方法7、考核成績及使用8、考核后期跟蹤9、考核評語一、生產(chǎn)部考核制度1、制訂的目的:公司為了充分發(fā)揮
2024-08-19 06:38
【總結(jié)】著名服裝品牌專賣店基本管理手冊目錄一、組織結(jié)構(gòu)(一)組織架構(gòu)圖(二)分工(三)說明二、崗位劃分與職責1、店長崗長職責2、班長崗位職責3、收銀員崗位職責4、營業(yè)員崗位職責三、基本管理(一)員工的聘用1、招聘的途徑2、招聘對象
2025-06-13 19:33