【文章內(nèi)容簡介】 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十 五 條： 員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 第六十六 條： 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi) (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。 三、在公司連 續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月 2 倍的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月 3 倍的工資。 五、若因公司虧損、破產(chǎn) 或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時總經(jīng)理辦公會議 研究制定的決定執(zhí)行。 行政管理 第一節(jié) 總則 第一 條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第二 條 公司文件由 指定的擬稿人擬稿，文件形成后，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 第三 條 文件由財務部負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。 第四 條 文件由綜合部負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。 第五 條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送財務部檔案柜存檔。 第六 條 外來的文件由綜合部專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不 得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。 第七 條 電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第八 條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。 第九 條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印，如確定需要，經(jīng)綜合部批準后辦理登記手續(xù)。 第十 條 財務部人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 第十一 條 嚴禁私事使用傳真、電話。 違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。 第三節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第十二 條 公司各部門所需的物品，由綜合部安排統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 第十三 條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由財務部統(tǒng)一訂制。 第十四 條 辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 第十五 條 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第十六 條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由綜合部經(jīng)理 報審，購置大宗、 高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。 第四節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第十七 條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務，賂部門公務用車，由部門領導先向辦公室（車隊）報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室（車隊）根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第十八 條 員工因公務需要經(jīng)綜合部 安排可以派車。 第十九 條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第二十 條 車輛如需送廠修理， 須事前報綜合部 領導批準。 第二十一 條 司機必須憑綜合部 的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第二十二 條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 第五節(jié) 員工 宿舍管理規(guī)定 第二十三 條 住 宿舍的員工應服從管理、團結友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 第二十四 條 住宿員工應愛護宿舍內(nèi)各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。 第 二十五 條 宿舍內(nèi)不得私自留宿 他人，違者視情節(jié)輕重處理。特殊情況需留宿的，須先報告綜合部 負責人同意。 第 二十六 條 不準在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項文娛活動應在晚上 11 點前結束，以免影響 他人休息。不準在宿舍內(nèi)干違法亂紀的事。 第 二十七 條 員工搬離 宿舍時，須將所領用的公物交還給公司。 第 二十八 條 凡離開公司的員工，必須在辦理離職手續(xù)前退還住房，否則公司有權不辦理任何 手續(xù)。 第六節(jié) 保 密 制 度 第一條 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 第三條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 人事決策中的秘密事項； 專有技術； 招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； 總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。 第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 第五條 公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工， 不準打聽公司秘密。 第六條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第七條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 第八條 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。 第九條 檔案室及相關機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。 第十條 綜合部 應定期檢查各部門的保密情況。 第七節(jié) 安全保衛(wèi)制度 第一條 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn) 安全，特制定本制度。 第二條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，由門衛(wèi)負責，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 第三條 公司設保衛(wèi)干事（門衛(wèi)、司機），負責安全保衛(wèi)工作。 第四條 經(jīng)常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。 第五條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應按保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。 第六條 落實防火措施： 、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否 完好無損； 、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第七條 抓好安全用電： 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； ，不準在辦公場所使用電爐； 第八條 落實防盜措施： 、辦公大樓應投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時要關好門窗和電燈， 并開啟監(jiān)控； 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； ， 。 第九條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实模宦勺肪控熑?；情?jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第十條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法 部門追究刑事責任。 第八節(jié) 衛(wèi)生管理制度 第一條 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 第二條 衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門辦公室、會議室、生產(chǎn)車間、廠區(qū)道路、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗、宿舍、廚房、餐廳等 場所及其設施的衛(wèi)生。 第三條 衛(wèi)生清理的標準是： 門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵； 地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵； 照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵； 書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象； 辦公桌 上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢； 桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔； 微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土； 廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味； 花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。 第四條 衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責， 每天打掃。 第五條 責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由綜合部 牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。 第六條 各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作， 積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因各種理由推托 。 六、 第七條 衛(wèi)生檢查評 比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。 第九節(jié) 考勤 第 一 條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行 簽字登記。 第三條 員工必須按時上下班， 不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本 部門負責人同意。 第 四 條 公司安排專人負責考勤，每天檢查遲到、早退、曠工人員 ，每月將員工出勤奮情況匯總后報財務部門扣罰工資 。 第 五 條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3天），由主管部門的 領導批準， 4 天以上的，報上一級領導批準，公司部門 經(jīng)理（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 第 六 條 曠工 12 天的每天扣發(fā) 2天工資； 連續(xù)曠工 3 天至 5天的，扣發(fā)半個月的工資；連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資； 連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資 。對曠工者并視情節(jié)輕重給 予行政處分。 連續(xù)曠工 15 天以 上或年累計曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第八條 上班時間禁止 外出 辦私事， 或未經(jīng)批準接待親友，違反者 當天按曠工處理。 第九條 遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理。 第十條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假 時，必須憑有關證明資料報主管領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 第 十一 條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定， 決定加班工作、生產(chǎn)的，加班 1 日增發(fā)給 1日工資或安排補休 1 日；加夜班的， 3 個夜班按 1 日計。 第 十二 條 員工的考勤情況，由部門 負責人進行監(jiān)督、檢查。 第五章 財務管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為 加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經(jīng)營 、 業(yè)務的發(fā)展 ，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。 第二條 公司會計核算遵循權責發(fā)生制原則。 第三條 財務管理的基本任務和方法： （一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。 （二）做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。 （三）加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。 （四）監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產(chǎn) 清查。 （五）按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。 第四條 財務管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面，公司財務部 對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。 第二節(jié) 財務管理的基礎工作 第五條 加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。 第六條 公司應根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務摘要、會計科目 、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。 第七條 健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī) 定和會計業(yè)務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為 依據(jù)，按照規(guī)定的會計 處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前后 相一致。 第八條 做好會計審核工