公司制度(編輯修改稿)
2025-03-03 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 流程的加班，公司不予承認加班； 5）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作而申請的加班； 6）加班最小單位為 1小時，不足 1小時不視為加班。 加班工資核算 1）標準工時制 標準工作時間以外的加班，按照本人工資基數(shù)的 150% 支付 。 休息日加班的，可按同等時間補休；不能安排補休的，按照不低于本人工資基數(shù)的 200% 支付； 法定休假日加班的，按照本人工資基數(shù)的 300% 支付。 2)綜合工時制 綜合計算周期內(nèi)實際的工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間，按照本人工資基數(shù)的 150% 支付； 法定休假日工作的，法定休假日加班的，按照本人工資基數(shù)的 300% 支付。 福利待遇 法定福利 員工依法享有國家法定保險（基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保 險）及住房公積金等福利待遇。 公司統(tǒng)一福利項目 1）工作餐：在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐 2）帶薪年休假：我司連續(xù)工作 1年以上的員工，根據(jù)連續(xù)工齡年限享有 515天的帶薪年休假。 3）節(jié)日補貼 （ 1）涉及人員：公司全體員工。 （ 2）發(fā)放標準： 根據(jù)公司當年度的經(jīng)營財務(wù)狀況，可適當調(diào)整 發(fā)放額度，參考標準如下： 春節(jié) 300元 /人；中秋 100元 /人；端午 100元 /人； 三八婦女節(jié) 100元 /人； 4）生日補貼 （ 1）涉及人員：公司全體員工。 （ 2）發(fā)放標準： 根據(jù)公司當年度的經(jīng)營財務(wù)狀況，可適當調(diào)整 發(fā)放額度，參考標準為： 150元 /人。 公司專項福利項目 1）通訊補貼 涉及人員：公司部分特殊崗位員工。 注：特殊崗位是指因履行工作職責(zé)與外單位聯(lián)系緊密的崗位 2）交通補貼 （ 1）涉及人員：公司部分員工。 （ 2）發(fā)放標準 根據(jù)公司當年度的經(jīng)營財務(wù)狀況，并結(jié)合員工實際情況，參考標準如下： 一般員工交通補貼 0元 /人 /月 150元 /人 /月； 年終效益獎勵 （ 1）范圍：計發(fā)獎勵當月在職員工（含退休、子公司間調(diào) 動人員） （ 2）時間：每年春節(jié)前 （ 3）標準： 年終效益獎勵 =員工月固定工資 *系數(shù) *出勤月份 /12 系數(shù)根據(jù)當年公司經(jīng)濟效益及個人績效情況經(jīng)公司經(jīng)營班子討論決定。 工時制度及工作時間 工時制度 公司目前執(zhí)行兩種工時制度 1）生產(chǎn)間接人員：標準工時制，即每日工作時間為八小時（不包 括用餐時間），每周總計工作時間為四十小時。每月的起始日定為當月 1日或按公司規(guī)定。 2）生產(chǎn)直接人員、與生產(chǎn)密切相關(guān)人員：綜合工時制，即去年工作 250天，公司可結(jié)合生產(chǎn)安排，調(diào)整工作時間。 工作時間 公司目前采用的工作時間為： 上午 8： 30時至 17： 00時，就餐時間為 12： 1012： 50； 為便于工作的開展，公司將根據(jù)實際情況調(diào)整工廠或有關(guān)部門的工作時間。 在本市出差期間 ,工作時間依據(jù) 的工作時間；市外出差工作時間根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。 出差員工或辦事處員工工作時間依據(jù)出差地或駐地工作時間。 公司實行上、下班考勤卡打卡制度，全體員工都必須嚴格遵守工作時間； 打卡情況：正常上、下班；加班；請假； 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； 因公外出 因公外出不能打卡應(yīng)填寫 《 公出外勤表 》 ,注明外出時間、外出事由、未打卡時間及原因。 因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 考勤制度 曠工處理 1）無故超過規(guī)定上班時間半小時（含）未到崗或提前 1小時（含）離崗以曠工半日論；無故不到公司上班者一律視為曠工。 曠工者，予以警告或通報批評并按每天 100元工資扣罰（且當天工資不予以發(fā)放）。累計曠工 3天及其以上者，公司有權(quán)解除勞動合
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