公司制度與廠紀(jì)廠規(guī)主管級(編輯修改稿)
2025-01-30 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貼； 2. 計件工資：已完成工作量計件單價＋夜班津貼 +伙食補貼； 職員級工資結(jié)構(gòu)： 是指管理人員及技術(shù)人員，其工資結(jié)構(gòu)為計時工資。 1. 管理職工資：基本工資＋職務(wù)津貼＋全勤獎＋伙食補貼； ：基本工資＋技術(shù)津貼＋全勤獎＋伙食補貼。 22 工資標(biāo)準(zhǔn) 《職位薪資等級表》執(zhí)行。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報董事長特批。 ，技術(shù)職務(wù)、普通員工享受技術(shù)津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)按《職位薪資等級表》執(zhí)行 。 ，按《職位薪資等級表》同職別基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 23 加班管控 ，將計發(fā)加班工資；所有加班須事先填寫《加班申請表》經(jīng)本部門部長審批后報行政部備案。 B級員工的加班應(yīng)重點管控。對于質(zhì)檢員、收發(fā)員、文員、水電工和倉管員等崗位，應(yīng)采取彈性工作制度， 提高工作效率，減少加班。 3小時。超過標(biāo)準(zhǔn)的加班申請，人事文員在每天 17： 00前將名單報備本部門部長和行政部，實施重點管控。 由部門主管協(xié)助保安不定時稽查在崗情況。 24 出勤規(guī)定 。相關(guān)規(guī)定按《考勤管理制度》執(zhí)行。 （技術(shù)）津貼的合計，如果沒有出滿勤，將同時扣除基本工資及相應(yīng)職務(wù)（技術(shù)）的津貼。 25 停工待料規(guī)定 ，工資按照各部門制訂的計件實施方案計算；因內(nèi)部生產(chǎn)工序待料而停工，由所在部門部長提出保底工資，報行政部審核及董事長批準(zhǔn)。 、伙食費的計發(fā)。 26 夜班津貼與夜宵補助 1. 夜班津貼：對于深夜工作的普通員工，將給予夜班津貼。津貼直接計入工資表，不再提單報銷。 2. 因工作需要安排加班加點超過晚上 12點的，按 4元 /天 /人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)夜班津貼。但該加班安排需事前申請，由各部和行政部抽查監(jiān)督。 3. 因兩班制輪換生產(chǎn)的部門，夜班工作人員按 4元 /天 /人標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)夜班津貼。夜班津貼隨工資一起發(fā)放。 27 年度調(diào)薪一 1. 每年由行政部對經(jīng)濟狀況和業(yè)界薪酬狀況進行調(diào)研，并依此對公司年度的調(diào)薪比例和方式等提出建議，報董事長最終裁定。 2. 各部門根據(jù)上年度個人綜合表現(xiàn)，提交年度調(diào)薪報告，經(jīng)行政部審核、董事長審批后執(zhí)行。 28 ，將不作年度調(diào)薪： a、入職不滿一年者； b、正式提出離職者； c、當(dāng)年度內(nèi)升職、調(diào)職等，工資已進行調(diào)整者； d、年度缺勤累計達(dá) 15天以上者（工傷除外）； e、上年度違紀(jì)罰款或書面處分者； f、工資總薪已達(dá)到該級別標(biāo)準(zhǔn)上限者； 2. 年度調(diào)薪只調(diào)整職務(wù)、技術(shù)津貼部分，基本工資保持不變。 3. 特別調(diào)薪：凡對公司或部門做出突出貢獻(xiàn)，成績顯著者，由所在部門部長提出特別報告，經(jīng)董事長審批后予以調(diào)薪。 年度調(diào)薪二 29 附件說明 《職位薪資等級表一》 《職位薪資等級表二》 30 考勤規(guī)定 31 考勤管理制度一 （部長級人員除外）必須打考勤卡，按時上、下班，不得遲到、早退。公司以考勤卡記錄作為計算薪資的依據(jù)。 2. 因公出差未打卡者，必須及時填寫 《考勤異常簽卡申請單》，由部門主管據(jù)實予以簽字證明，交人力資源處批準(zhǔn)。 3. 因員工個人原因，考勤卡出現(xiàn)問題不能正常刷卡時，應(yīng)立即與值班保安員聯(lián)系，經(jīng)保安員確認(rèn)故障；員工本人當(dāng)日填寫《考勤異常簽卡申請單》交部門主管、值班保安員證明，交人力資源處批準(zhǔn)
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