【文章內(nèi)容簡介】 般在3% ～ 20%工資，每年一次調薪。員工薪資參照當?shù)匾?guī)定調整工資。三、工資等級參見公司《薪制制度》第八章 休息休假一、休息公司保證職員工每周至少休息1天。如工作需要加班，在本月內(nèi)必須安排補休，否則按規(guī)定支付加班費。二、法定假全體職員工每年可享受以下11天法定休假：元旦（1月1日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）3天 清明節(jié)（4月5日）1天 勞動節(jié)（5月1日）1天 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）1天 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）1天 國慶節(jié)（10月1～3日）3天三、有薪假期凡正式職/員工按公司制度休假均可享受下列有薪假：婚假：10天（晚婚），必須提供有效婚姻證書。喪假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天，必須提供當?shù)孛裾块T的證明文件。婚假應在登記結婚的半年內(nèi)一次休完。第九章 福利所有職員工每月享有全勤獎。即按公司規(guī)定出勤,當月不曠工，、所有職員工根據(jù)公司規(guī)定評選優(yōu)秀獎、全年全勤獎。公司為職員工提供集體宿舍和食堂。第十章 培訓制度凡招聘的文員、技術人員及管理人員須經(jīng)相應的培訓，培訓合格后轉正（文員、技術人員的培訓可按實際情況靈活處理，經(jīng)雙方同意，情況特殊時，公司可延長）。新招的普工由綜合部負責新職員工入廠的廠規(guī)及常識培訓，由各部門負責人安排對其進行崗前現(xiàn)場操作培訓，由安全主任進行安全知識和技能培訓，由品管部負責對職員工進行品質基礎的培訓，培訓合格后方可安排新職員工上崗。第十一章 勞動紀律一、目的為保持高度的工作效率和優(yōu)良廠紀，本廠制定了職員工的行為標準，讓職員工認真執(zhí)行。二、遵守紀律（頭發(fā)、工衣、工帽示范圖見附二）員工每天上班，應提前10分鐘做開工前準備，做到不擅離職守、不遲到、不早退、不曠工。所有人員勤洗工衣、頭發(fā)，不允許留長指甲，男生不允許染發(fā)、燙發(fā)、留長發(fā)、胡須、紋身等。所有車間職員工上班必須穿工衣，個人衣服要整潔干凈，不得衣冠不整進入工作場所，工衣/工鞋只作上班穿，車間職/員工不允許穿短褲進入車間上班。車間人員上班時間不允許帶與工作無關的物品進入車間（如食物、掛戴小飾物及手機）本廠嚴禁吸煙和使用明火，所有人員不可在廠區(qū)、車間等地吸煙、玩火。吸煙者應在指定場所進行。在工作時間內(nèi)及工作場所，不得飲酒、進食。三會友、個人電話工作時間內(nèi)，職員工原則上不得面見私人朋友，如確有必要的，要向部門主管申請，經(jīng)允許后方可實施。工作時間內(nèi)，不可隨意打私人電話，如確有需要經(jīng)上級批準后實施。四、獎懲條例獎懲標準：大功：獎500元； 小功：獎200元； 嘉獎：獎100元。三次警告合計小過一次，三次小過合計大過一次，年內(nèi)記三次大過予以開除處理：輕微過失： 處分1030元； 書面警告： 處分30100元； 降職降薪： 處分100200元； 勸退/解聘： 處分200500元。獎勵細則：（1）有下列情形之一者，給予記大功一次：1）對經(jīng)營管理提出具體改良方案，并取得相應效果，確有重大貢獻者；2）經(jīng)辦艱難業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊貢獻；3）對企業(yè)發(fā)展具有深遠意義及對企業(yè)發(fā)展起到巨大推動作用之事項。（2）有下列情形之一者，記小功一次：1）才能卓越對主管業(yè)務改善有特殊貢獻，使公司盈利萬元以上者； 2）為公司業(yè)務發(fā)展竭盡全力，做出重大貢獻的，使公司創(chuàng)收萬元以上者； 3）為本企業(yè)增收節(jié)支金額超過萬元者；4）遇有重大情況，勇于負責，措施得宜，為公司避免重大聲譽及經(jīng)濟損失者。（3）有下列情形之一者，記嘉獎一次：1）行為優(yōu)良，學識豐富、工作認真、忠于職守，堪為同事楷模； 2）發(fā)揚和爭取公司信譽，有特殊具體事跡； 3）臨時緊急事件處理得當，減免公物損失； 4）見義勇為，救助急難者；5）自動協(xié)助非職務之內(nèi)工作而成效卓越。處罰細則：（1）有下列行為之一者，予以“警告”處分: 1)上班時間在吸煙區(qū)吸煙，一次超過5分鐘（含）以上者；2)在吸煙區(qū)聊天，同一部門有2人（含）者，吸煙區(qū)人數(shù)超過3人（含）者； 3)本職工作（操作、記錄、檢驗、標簽等）失誤被主管查出或其他部門投訴者； 4)工作不專心，上班打瞌睡、聊天、等做與工作無關的事情；5)不按指定場地、區(qū)域標示擺放物品、物料、茶杯等，被檢舉或被稽查到者； 6)妨礙現(xiàn)場工作秩序及休息娛樂秩序或違反安全衛(wèi)生守則者； 7)初次不聽從主管人員合理指揮或初次非故意不按工作指引作業(yè)者； 8)浪費公物、資源、（水、電、紙張）等情節(jié)輕微者； 9)檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者；10)亂摘花草、破壞生態(tài)綠化或不保持各自責任區(qū)域之環(huán)境衛(wèi)生者； 11)不講究衛(wèi)生，擅自用嘴吸、吹公用飲水設備器皿之容器者；12)接聽電話等對外聯(lián)絡工作時，不講文明禮貌，態(tài)度粗魯、惡劣、不友好者； 13)不按規(guī)定時間進出廠區(qū)及準時作息就寢者；14)非主管級人員及無正當理由擅自查閱他人資料、檔案、調查他人隱私者； 15)資料掌管部門責任人任（他）任查閱他人資料、檔案及隱私者； 16)無正當理由不參加各項項目培訓者，或拒不簽到者；17)相關責任崗位存在安全隱患，不及時向上級主管或安全小組人員報告者； 18)擅自在廠區(qū)推銷私人物品者；19)其他違反稽查表現(xiàn)條例內(nèi)容及未按要求進行工作環(huán)境檢點（消防器材等）與機器設備保養(yǎng)者； 20)未按要求保養(yǎng)機械者；21)進入工作區(qū)域或生產(chǎn)場所未按規(guī)定佩戴廠牌或不按規(guī)定著裝者； 22)該衛(wèi)生值日無故不值日或執(zhí)行不徹底者； 23)未經(jīng)許可私自調換宿舍、亂搬床位者；24)私自移動公用設施者；25)在工作場所嬉戲、吵鬧妨礙他人工作者；26)隨地吐痰、亂扔果皮紙屑垃圾和從宿舍前后窗亂丟報廢物或在墻壁上亂涂亂畫亂貼亂倒者； 27)將物品懸掛于電線上者；28)亂拿或亂放餐盤者，就餐插隊、代打飯菜者，餐后不清掃倒在桌上殘渣剩飯和亂倒垃圾者； 29)未關風扇或未關燈者； 30)未按離崗規(guī)定擅自離崗者；31)在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛(wèi)生或浪費資源者； 32)工作中未經(jīng)許可不等候接替，擅自下班者； 33)非工作需要或非緊急情況下將物品自高空拋落者；34)上班時間在生產(chǎn)區(qū)域撥打私人電話、玩手機游戲、播放音樂者； 35)未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)接待親友或帶小孩者； 36)無正當理由遲到、早退者； 37)無正當理由打飯到餐廳外用餐者。38)違反公司其他規(guī)定者。（2）有下列行為之一者，予以記“小過”處分：1）工作時間內(nèi)消極怠工或無故拖延工作者；2）因作業(yè)疏忽導致公司財產(chǎn)損失，機器設備、模具或物品材料受損害或造成質量異常者； 3）工作中未經(jīng)許可不等候接替，先行下班者；4）搬弄是非，制造團體不和及傳播謠言影響工作情緒者；5）未經(jīng)許可擅自動用廠內(nèi)生產(chǎn)器具者；工作時間內(nèi)擅自制造與工作無關的物品者； 6）未填寫物品放行單私自攜帶公司物品出廠者； 7）頂撞上司態(tài)度惡劣者； 8）未依許可進入公司禁區(qū)者；9）未依作業(yè)規(guī)范作業(yè)、違反工作紀律以致影響生產(chǎn)者；10）未經(jīng)許可擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設備、計算機及其接口設備，教唆或幫助他人為之者亦同； 11）在工作場所大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作者； 12）將有可利用之材料當垃圾倒掉者； 13）上班時間在崗位上坐睡、靠睡者；14）在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛(wèi)生或浪費資源者； 15）利用公司計算機玩游戲、播放音樂、看與工作無關的文件或圖片、上網(wǎng)者； 16）代人刷卡、委托他人刷卡、轉借工卡、廠牌者雙方或偽造上班記錄者； 17）未經(jīng)許可擅自留宿外來人員者； 18）進入異性集體宿舍過夜者； 19）在宿舍內(nèi)亂拉電線、電源線等； 20）將物品自高空拋落者；21）打聽或散播其他同事工資和福利待遇者；22）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人未造成嚴重后果者；23）晚上熄燈后聚會影響他人休息或使用蠟燭等明火照明危及他人財產(chǎn)、生命安全者； 24）下屬犯錯知情不報還包庇、袒護下屬者；25）未經(jīng)主管以上領導批準，跨越工作部門從事不屬于自己或私自調班、替班、換崗位者； 26）未經(jīng)主管以上領導批準擅自更改作業(yè)流程的；27）相關責任崗位存在重大安全隱患，通知糾正后仍未立即改善被查出或舉報者； 28）本職工作之報告、記錄、標示不實，影響公司信譽或造成公司損失者；29）因疏忽導致機器設備或物品被損害或因未按要求保養(yǎng)機器設備給他人財產(chǎn)、身體造成損害不嚴重者；30）無主管批準或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機械設備未造成嚴重后果的； 31）不按安全規(guī)范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情節(jié)相同的行為。（3）、有下列行為之一，予以“大過”處分1）對同事惡意誣告或誹謗，制造事端者；2）因工作疏忽、懈怠或督導不周以致公司財務遭受損失或傷及他人者； 3）工作時間未請假或請假未準而私自外出者； 4）對公司來訪客戶極不禮貌而有損公司印象者； 5）保安人員擅自準予外人進入廠區(qū)者；6）工作時不按規(guī)范作業(yè)造成嚴重錯料及質量問題； 7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務者；8）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者（損失金額為人民幣500元以上）；9）未經(jīng)主管人員允許或非指定操作人員，隨意操作機械設備、車輛者（如發(fā)生意外傷害公司財產(chǎn)或損傷他人，應承擔全部損失）；10）擅自涂改文件、污穢、撕毀公告、公文。私自查看或復印、盜取、損毀公司文件者； 11）不接受保安檢查或管制，強行出入廠區(qū)或生活區(qū)者； 12）擅離職守致發(fā)生事故，使公司蒙受損害者； 13）無故動用、損壞消防設施者；14）未經(jīng)許可利用廠內(nèi)設備制造或修理私人物品者； 15）虛報加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過關者； 16）未經(jīng)許可在廠區(qū)內(nèi)攝影者；17）故意浪費原材料及物料或毀損，挪用公司財物者除記大過外應按材料的原價賠償； 18）投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權謀取非份利益或回扣有具體事實者； 19）未經(jīng)許可，擅自帶外人進入公司辦公樓及廠區(qū)各部辦公室、工作場所者；20）無故連續(xù)曠工1天以上者（含1天）或無故曠工（包括無故遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的情形）二次者；21）在宿舍或廠區(qū)內(nèi)從事具有賭博性質的活動金額較小者；22）入職或簽訂勞動合同時提供虛假信息、證件使公司誤言造成公司損失較小者； 23）下屬犯錯知情不報還包庇、袒護下屬，因此造成公司損失在500元以內(nèi)者；24）未經(jīng)主管以上領導批準，跨越工作部門從事不屬于自己或私自調班、替班、換崗位者因此造成公司損失在500元以下者；25）未經(jīng)主管以上領導批準擅自更改作業(yè)流程的造成公司損失500以下者；26）因疏忽導致機器設備或物品被損害或因未按要求保養(yǎng)機器設備給他人財產(chǎn)、身體造成損害，損失在500以上者；27）無主管批準或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機械設備造成嚴重后果的； 28）其他情節(jié)相等或相似的行為。（4）、有下列嚴重違反規(guī)章制度者，予以無補償開除處分：1）私自泄漏公司機密或兼任其他侵害本公司權益的工作者； 2）利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽者；3）造謠生事、散播不利于公司的言論，使公司名譽受損者；4）私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財物，經(jīng)查屬實者（并移送公安機關處理）；5）擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者（損失3000元以上的）；6）因故意或過失而使本公司發(fā)生災害或業(yè)務上有明顯損失在3000元以上的； 7）因行為不檢點或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者；8）對于公司負責人、各級主管或其他職員工及其家屬進行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱者； 9）損耗機器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術、業(yè)務上的秘密，致公司蒙受重大損失者（3000元以上的）；10）侵占公物、公款，有具體事實者（金額不限）； 11）吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實證明者；12）偽造證件或使用偽造的證件冒領或虛報收據(jù)領取各項費用者（金額在3000元以上的）； 13）利用職權接受廠商的宴請、送禮、回扣、傭金（金額在3000元以上的），或與廠商勾結虛報貨款而損害本公司的利益，情節(jié)重大者（如金額或價值超過人民幣5000元）； 14）偷竊公司材料行為者（金額不限）； 15）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)故意打架斗毆者； 16）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；17）向公司陳述個人基本信息虛假，如：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)證、經(jīng)歷等信息； 18）在公司內(nèi)進行具有賭博性質的游戲