廠紀(jì)廠規(guī)(編輯修改稿)
2024-11-09 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，不違章指揮。特殊工種如：電工、及機(jī)動(dòng)車輛等必須持證上崗。2．嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)廠。禁止外來人員隨意進(jìn)入生產(chǎn)車間。3．嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，確實(shí)需要吸煙的必須在規(guī)定的區(qū)域即“吸煙點(diǎn)”，違者每次處罰100元。，不斷提高機(jī)電設(shè)備完好率，確保機(jī)器裝備安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)。五、廠容及文明紀(jì)律1．以廠為家，忠于職守，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉辦事的思想，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，把降低成本，提高生產(chǎn)效率，視為每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任。2．形成講文明、禮貌待人、團(tuán)結(jié)友愛的良好風(fēng)氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結(jié)派。3．愛清潔、講衛(wèi)生、不隨地吐痰，不亂倒垃圾和其它雜物。按規(guī)定區(qū)域停放 車輛，并整齊有序。4．維護(hù)生產(chǎn)秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪風(fēng)邪氣。不準(zhǔn)打架罵人，酗酒或起哄鬧事，嚴(yán)禁賭博、偷盜和流氓活動(dòng)。六、員工招聘錄用管理：公司用人原則堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用，優(yōu)勝劣汰，寧缺勿濫。2．各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)填制《崗位增補(bǔ)申請(qǐng)清單》，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后由行政科辦理招聘事宜。3．面試由行政主管進(jìn)行，必要時(shí)和用人單位主管分別或共同進(jìn)行，并對(duì)面試人員的專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等作祥細(xì)了解。4．經(jīng)決定錄用者，由行政科通知其應(yīng)聘人報(bào)到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業(yè)證等。5．行政科安排新員工到用人單位報(bào)到，新員工上崗前須參加崗前培訓(xùn)，并納入試用期考核。6．新員工試用期為一個(gè)月，試用期間，用人部門予以考核，行政科跟蹤督導(dǎo) 工作狀況，合格者予以正式錄用，不合格者予以辭退，試用期未滿7天不予以結(jié)算工資。七、員工考勤管理1．公司統(tǒng)一實(shí)行指紋刷卡考勤。刷卡時(shí)，必須按規(guī)定的作息時(shí)間，佩戴廠牌、排隊(duì)刷卡，未到下班時(shí)間，不得等待刷卡，否則以早退論處。2．上班時(shí)間：—；— 3．上班時(shí)間前30分鐘（含）以內(nèi)刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內(nèi)有效。4．遲到：上班時(shí)間開始后，在60分鐘（含）以內(nèi)延誤到班者為遲到。5．早退：下班時(shí)間未到而提前60分鐘（含）以內(nèi)時(shí)間下班者為早退。6．曠工：按上班時(shí)間超過60分鐘和下班時(shí)間提前60分鐘者，均以曠工一日論；沒有正常刷卡記錄（包括“漏刷卡”未按規(guī)定申辦補(bǔ)簽考勤的），同時(shí)又沒有請(qǐng)假條或請(qǐng)假條未經(jīng)批準(zhǔn)的均以曠工論。7．遲到；曠工不計(jì)工資。8．每次刷卡的有效性必須自我作出確認(rèn).“漏刷卡”補(bǔ)簽考勤；因個(gè)人原因造成的“漏刷卡”在申辦補(bǔ)簽考勤的同時(shí)處罰10元/次，第三次開始處罰30元/次，并取消全勤獎(jiǎng)。八、員工離廠管理1．員工離廠類別分為：辭職、辭退、自動(dòng)離職和開除共四類。2．員工辭職必須提前一個(gè)月，并以書面形式填寫《辭工申請(qǐng)書》，由部門主管審核，行政主管根據(jù)招工補(bǔ)員情況核批生效。3．辭退。①經(jīng)常違反紀(jì)律制度、不服從安排與管理、屢教不改的；②不能勝任本職工作，調(diào)換新工作又無法適應(yīng)的；③新員工在試用期內(nèi)達(dá)不到崗位要求的；④因意外工作的。4．自動(dòng)離職。員工未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工達(dá)3天或月累計(jì)曠工達(dá)3天者，視為自動(dòng)離職，自動(dòng)放棄公司工作和一切待遇。事故（工傷除外）不能勝任崗位5．開除。①玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的；②不服從領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行上級(jí)正確的工作指導(dǎo)與工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重的；③貪污公款證據(jù)確鑿的；使他人怠工、罷工或集體性示威、離職的；⑤利用職務(wù)之便行賄受賄的；⑥盜竊公司、員工財(cái)物或泄漏公司技術(shù)機(jī)密的；⑦故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或聚眾鬧事、破壞生產(chǎn)、架斗毆、有流氓行為的；⑨違法犯罪的；⑩其它符合開除意義之事跡行為的。6．對(duì)符合開除處罰意義之事跡行為的，屬嚴(yán)重違規(guī)應(yīng)一次性處罰500—1000 元，并視其犯事情節(jié)和性質(zhì)，公司對(duì)其追究損失賠償責(zé)任，必要時(shí)公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任或直接移送法辦。7．凡辭職與辭退的員工，其工資均應(yīng)到每月工資發(fā)放日方能領(lǐng)取。8．辭職與辭退人員必須在3天內(nèi)離廠，自動(dòng)離職與開除人員必須在24小時(shí)內(nèi)離廠，并由保安人員執(zhí)行其離廠人員的清查或清除及確認(rèn)工作。9．自動(dòng)離職與開除人員須以書面的形式進(jìn)行“公告”，同時(shí)整理相關(guān)檔案資料。④故意怠工、罷工或煽動(dòng)、迫工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打第三篇：廠規(guī)廠紀(jì)金刷子印刷廠廠規(guī)說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護(hù)印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實(shí)施管理。一、考勤管理印刷廠由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴(yán)格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資
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