工廠管理制度-廠規(guī)廠紀(編輯修改稿)
2025-06-18 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 3） 愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動紀律，行政命令； （ 4） 身體健康； （ 5） 本人真實有效證件齊全； （ 6） 工人年齡不低于 16 周歲，最大不超過 50 周歲，具有與其工作所需的工作能力 （三） 員工入廠必須如實填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內(nèi)容； （四） 員工入廠試用期為一個月，試用期后經(jīng)考核合格的員工，工廠可考慮按表現(xiàn)對其工資做適當調整，并享受正式員工的 其他待遇； （五） 試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關系，無需通知即可離職； （六） 試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請解除勞動關系，做好預交接工作后可離職； （七） 試用期內(nèi)無論是廠方還是員工提出解除勞動關系，員工上班時間必須超過十天以上，工廠方給予結算應有的工資，入廠上班時間少于十天不予計算工資； 第七條 員工辭職規(guī)定 （一） 員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈送審批，最后交回人事部備案。 （二） 試用期滿已轉正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種及管理職位人員，其時間由工廠 決定適當延長。 （三） 人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價賠償。 （四） 員工違反廠規(guī)，構成嚴重過失的，廠方有權實時解雇、開除，并無任何賠償。 （五） 凡連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工累計五天的，作為員工自動解除勞動關系處理。 第四章 薪酬 第八條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調整，廠部會通知。 第九條 每月員工的工資將在次月月底左右發(fā)放，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日或其他原因，由公司決定提前或者延后發(fā)放時間。 第十條 計時員工的工資以 小時為一日計算，正常工作 小時以外及節(jié)假日 計加班。 第十一條 實行崗位責任制的人員（如：管理人員、保安等）及計件的生產(chǎn)部
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