管理制度(工廠)(編輯修改稿)
2025-05-11 23:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或者工作任務(wù)的應(yīng)當辭退或解除勞動合同.〈2〉無正常理由,不服從工作分配調(diào)動、指揮,或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序,工作秩序和社會秩序的,應(yīng)當給予開除或者留用察看處分.〈3〉玩忽職守,違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司財產(chǎn)遭受損失的給予記過或降級處分.〈4〉工作不負責任,經(jīng)常發(fā)生事故、產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具,浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的給予辭退和解除勞動合同的處分.〈5〉對拿、摸、偷盜公司財務(wù),損公肥私,損人利己,道德敗壞的處于停工處分及經(jīng)濟處罰,重犯的給予開除工職處理.〈6〉有貪污盜竊,行賄受賄,敲詐勒索以及其它違法亂紀行為的給予留用察看或開除工職的處分.〈四〉神霸泵業(yè)公司關(guān)于獎懲的規(guī)定1 遲到、早退.(1)遲到或早退一次,罰款五元,一個月內(nèi)遲到、早退三次的給予以下處罰:a 計劃內(nèi)外臨時工除按規(guī)定罰款外,免除當月獎金.b 合同制工、固定工下浮一級工資三個月.(2)上班外出辦事,必須有部門領(lǐng)導文字批準手續(xù),否則,按早退處理.2 曠工.(1)無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批準教育無效,曠工一天罰款10元,并免除當月獎金50%.(2)一個月內(nèi)連續(xù)曠工兩天或累計曠工三天,除按規(guī)定罰款外,免除當月獎金。計劃內(nèi)、外臨時工給予辭退.(3)在一季度內(nèi)累計曠工四至六天,除按規(guī)定罰款外,扣除三個月獎金.(4)在半年內(nèi)累計曠工七至十四天,除按規(guī)定罰款外,延遲定級或晉級.(5)連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的予以除名處分.(6)采購外出人員出差返回后,次日內(nèi)必須到公司匯報工作,需要休息,需經(jīng)批準后方可休息,否則,按曠工處理.3 其他違犯勞動紀律.(1)職工在班上睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。發(fā)現(xiàn)工段3人以上睡覺,罰工段長10元,罰車間主任5元,對屢教不改者給予紀律處分.(2)班上不準亂串崗、脫崗,串崗一次罰款10元,屢教不改給予紀律處分,未經(jīng)批準私自離開崗位,造成損失的按情節(jié)輕重酌情處理.(3)上班下棋、打撲克、織毛衣等,一次罰款10元.(4)上班喝酒罰款10元,中層干部非因工喝
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