工廠管理制度(編輯修改稿)
2025-02-07 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源制度 考勤制度 2 薪酬制度 3 培訓(xùn)紀(jì)律 4 新員工制度 1 一、人力資源制度 薪酬制度 （一）工資組成 工資 全勤獎 工齡獎 責(zé)任薪酬 一、人力資源制度 薪酬制度 （二）工齡獎 生產(chǎn)部對車間生產(chǎn)人員設(shè)立工齡獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1）工齡 2年，工齡獎金為 0元 /月 （ 2） 2年 ≤工齡 ≤5年，工齡獎金為 50元 /月 （ 3）工齡 5年，工齡獎金為 100元 /月 一、人力資源制度 薪酬制度 （二）工齡獎 工齡的計算 （ 1）員工工齡為自員工入職之日起，累計在廠工作時間。 （ 2）若在工作期間未經(jīng)請假批準(zhǔn)且未說明離職原因，主動離職超過 1個月 的員工其工齡將清零，重新入職后按照新入職員工對待；若說明離職原因并且經(jīng)過請假批準(zhǔn)，則在工齡不變的前提下允許其離職 最多 3個月 ，超過 3個月將從新計算其工齡。 一、人力資源制度 薪酬制度 日工，即每日按現(xiàn)行時間要求工作滿一天，若因個人原因工作不滿當(dāng)日施行的總工時，則其工資以當(dāng)日實際出勤工時核算。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗位的勞動強度、技術(shù)掌握程度等進行調(diào)整。 小時工，即以小時為計薪標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗位的勞動強度、技術(shù)掌握程度等進行調(diào)整。 （三）工資核算 一、人力資源制度 薪酬制度 （四）工資發(fā)放 生產(chǎn)部人員工資按季統(tǒng)一發(fā)放至員工本人的 河北省農(nóng)村信用社卡 （借記卡）。每季生產(chǎn)部將工資轉(zhuǎn)入工資卡后，請大家及時核對工資信息，若有問題需于 5日內(nèi) 通知車間管理人員并告知財務(wù)，生產(chǎn)部將盡快在核實信息后予以解決；超過 5日將不再進行任何關(guān)于工資問題的上報與解決。 一、人力資源制度 薪酬制度 對于需要用錢的職工，生產(chǎn)部每月分兩次統(tǒng)一給員工支取零花錢，支取后 結(jié)余金額不得低于一整月工資額 ，支取工資時需提前在規(guī)定時間通知財務(wù)人員并于規(guī)定時間支取，其他時間一律不予支取工資。具體時間如下： （四）工資發(fā)放 一、人力資源制度 考勤制度 2 薪酬制度 3 培訓(xùn)紀(jì)律 4 新員工制度 1 考勤制度薪酬制度新員工制度一、人力資源制度 培訓(xùn)紀(jì)律 培訓(xùn)室內(nèi)，嚴禁抽煙、亂扔垃圾，自覺維護培訓(xùn)室的干凈整潔。 不得遲到早退，遲到早退按照 “第二章（二） 1”進行處罰。 培訓(xùn)開始前，所有學(xué)員應(yīng)自行準(zhǔn)備紙和筆，做好課堂筆記。 培訓(xùn)開始后，學(xué)員嚴禁隨意進出培訓(xùn)室；如有特殊情況必須離開培訓(xùn)室，必須告知講師和部門負責(zé)人，爭取同意后方可離開，否則按照曠工處理。 培訓(xùn)期間，手機一律調(diào)為震動或者靜音；所有學(xué)員應(yīng)該認真配合講師授課，嚴禁交頭接耳，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。 培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員將自己的桌椅擺放整齊后方可離開。 目錄 一、人力資源制度 二、工廠紀(jì)律 三、物品與物資管理 四、宿舍管理制度 勞動紀(jì)律 1 工廠紀(jì)律 第二章 組織紀(jì)律 2 工作紀(jì)律 3 獎懲制度 4 外來人員管理制度 5 二、工廠紀(jì)律 勞動紀(jì)律 （一）上下班須按時點名，不得早退、遲到。 （二）殘疾員工須每天上午和下午 下班 分別在辦公室打考勤卡。 （三）上班期間，員工須服從上級管理，按時按質(zhì)按量完成工作。 （四）每天下班之前 10分鐘各車間開展清掃工作，并將勞動工具整 理歸位，待車間主任檢查合格后方可下班，否則按早退處罰。 （五）員工未經(jīng)允許擅自脫崗，按曠工處理，并扣除當(dāng)天工時。 二
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