家具工廠管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 08:06 本頁面
【文章內容簡介】 c) 內部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報； d) 專業(yè)培訓教材的編撰與修改； e) 受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。 第十九條 培訓計劃的擬訂： 各部門依據崗位的需要和市場、生產發(fā)展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據。廠辦應就各部門所提出的培訓需求，匯編“年度培訓計劃表”，呈報總經理核簽。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期內通知有關部門及人員。臨時培 訓課程，亦需填寫“員工培訓申請”，呈核后實施。 第二十條 培訓主辦部門應依據“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓部門等。 如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送廠辦統一印刷，以便上課發(fā)給學員。 第二十一條 各項培訓結束時，應填寫“員工培訓記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責監(jiān)考。 第二十二條 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。受訓人員應準時出席，因故不能 參加者應辦理請假手續(xù)。各項培訓的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。 第二十三條 培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。 第二十四條 培訓評估： （ 1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職培訓 意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。 （ 2） 廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面報告，報總經理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的 參考。 第二十五條 外派培訓： （ 1） 因工作需要外派培訓員工，應填寫“員工培訓申請表”，呈報廠長簽字批準，再經由總經理核準后方可外派受訓，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。 （ 2） 外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送廠辦歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。 （ 3） 如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。 （ 4） 辦理差旅費報 銷手續(xù)時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經審核，財務部門不應予付款。 第二十六條 各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如培訓安排在假期，應提供學員膳食，學員不得另報支加班費。 第二章 行政管理制度 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣 室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。 第三條 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。 第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。 第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放 置于所規(guī)定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。 第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。 電話管理規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。 第三條 聯系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 員工識別證使用準則 第一條 為配合人
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