【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和本廠利益免受重大損失者 并實(shí)施重大技術(shù)革新卻有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率者 對(duì)以上類似情況給予小功及大功以上獎(jiǎng)勵(lì) 2 月份開始以基本產(chǎn)值為 40 萬為生產(chǎn)目標(biāo)，每超過 5 萬并結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)給予全 廠員工績(jī)效獎(jiǎng)，以致鼓勵(lì)！ 第 5 篇：工廠員工獎(jiǎng)罰制度每一個(gè)加工廠或其它類型的工廠，為激勵(lì)員工的工作激 情和約束員工的不當(dāng)工作行為，都會(huì)對(duì)員工的工作制定出相應(yīng)的員工獎(jiǎng)罰制度。以下整理了工廠員工獎(jiǎng)罰制度的范本，可供參考。 第一章總則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于全廠干部職工。 第二章職工獎(jiǎng)勵(lì) 第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng) 目分為個(gè)人榮譽(yù) 獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。 第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)： (一 )企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。 (二 )書面嘉獎(jiǎng)： 在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的 。 妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的 。 恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的 。 工作主動(dòng)性強(qiáng)，常提合理化建議，創(chuàng) 造了較好的效益。 由廠長(zhǎng)提名或單位申報(bào)，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)通過后，頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。 (三 )通報(bào)表?yè)P(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的 。在行風(fēng)建設(shè)中 ,取得顯著成績(jī)的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。 第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng)： (一 )管理成果獎(jiǎng)：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評(píng)廠部專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。 (二 )技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備 維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級(jí)以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的，可參評(píng)廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。 (三 )qc成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的 qc活動(dòng)，通過活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級(jí)發(fā)表。 第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)： (一 )對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有 功人員按《關(guān)于對(duì)舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。 (二 )獲上級(jí)政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員 。 (三 )公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員 。 (四 )在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。 第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： (一 )獲得某級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行 。 (二 )獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 800元 。 (三 )獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 300元 。 (四 )獲 得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，一次性?jiǎng)勵(lì) 100 至 300 元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì) 。 (五 )成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第三章職工處罰 第八條職工處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分 (警告 記過 記大過 留用察看 開除 )、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。 第九條處罰范圍如下： (一 )違反勞動(dòng)紀(jì)律類 上班遲到、早退、串崗的 。 上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的 。 不按規(guī)定請(qǐng)銷假、擅離職守、無故曠工的 。 在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的 。 未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的 。 違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的 。 內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。 (二 )違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類： 違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，以權(quán)謀私，損害我廠利益的 。 違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵，造 成不良影響，有損我廠形象的 。 弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的 。 遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的 。 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。 (三 )工作過失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的 。 違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的 。 損壞生產(chǎn) 設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。 第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)： (一 )遲到、早退一次扣 30 元 。遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天 。遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天 。曠工 1天，扣發(fā)本人日工資 200%。 (二 )違反勞動(dòng)紀(jì)律第 5 款者，違反一次扣 30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理 。 ( 三 )違反請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位 (部門 )負(fù)責(zé)人每次 100元 。 (四 )違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jī)效工資 。 (五 )違反工作過失類第 2 款，按 照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行 。 (六 )違反工作過失類第 4款，損失 1000元以下的，損失全額賠償 。損失 1000 元以上的，超過 1000 元部分賠償 5%(最高不超過 1 萬元 )。 (七 )對(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人 50元。其中第 3 款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。 第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定： (一 )職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資 。 (二 )在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工， 按內(nèi)部待崗接受管理。 第十二條行政處分規(guī)定： (一 )行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工 2天以內(nèi)或累計(jì)曠工 5天以內(nèi)的 。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第 5款的 。違反工作過失類，造成損失 5 萬元以下的 。 (二 )行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工 2天以上 5 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 5天以上 10天以內(nèi)的 。一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的 。因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的 。因工作過失，造成損失 5 萬元以上 10萬元以下的 。 (三 )記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的 。因工作過失造成 10萬元以上 20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的 。違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的 ?；蛞荒陜?nèi)連續(xù)曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 10天以上 20天以內(nèi)的 。 (四 )留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的 。因工作過失造成 20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的 。或一年內(nèi)連續(xù)曠工 10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工 20天以上 30天以內(nèi)的 。 (五 )開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的 。因違法被判刑的。 (六 )對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資 。對(duì)受行政記過處分者，停發(fā)四個(gè)月工資 。對(duì)受記大過處分者，停發(fā)五個(gè)月工資 。對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 第十三條解除勞動(dòng) 合同： (一 )一年內(nèi)連續(xù)曠工 15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30天以上的 。 (二 )根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的 。 (三 )受到開除處分的 。 (四 )根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的 。 (五 )內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。 第十四條對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。 第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序 (一 )對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報(bào)廠人事部門備案 。 (二 )給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì) 處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報(bào)有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會(huì)意見后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行 。 (三 )解除職工勞動(dòng)合同，由廠人事部門征得廠工會(huì)同意后，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 。 (四 )開除職工基本程序如下 : 開除職工時(shí)廠勞動(dòng)人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù) 。 處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面，認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細(xì)記錄 。 給予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過 5 個(gè)月時(shí)間 。 開除職工必須經(jīng)廠長(zhǎng)提出，由職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案 。 開除決定應(yīng)寫明被開除原因 。職工如不服，可在公布處理決定之日起 15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述 。 形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。 第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯(cuò)誤或從輕處理，除責(zé)令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總 額中扣除 。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴(yán)處理。 第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰決定之日起 7天內(nèi)，以書面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。 第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為 “以上 ”的，均包括本數(shù) 。凡表述為 “以內(nèi) ”、 “以下 ”的，均不包括本數(shù)。 第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行 。 第二十條本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 第 6 篇：工廠員工獎(jiǎng)罰制度工廠員工獎(jiǎng)罰制度 一 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 二 對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： (1)、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。 (2)、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的 新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。 (3)、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。 (4)、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 (5)、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 (6)、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 (7)、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次 性獎(jiǎng)勵(lì) 。 (8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì) 。 (9)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于 50 元，最高為 1000 元。 三 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須 在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 四 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元 (1)、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的 (超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處 )。 (2)、穿拖鞋或赤膊上班的 。 (3)、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的 。